Maior quantidade Dos Empréstimos é Feito Para Quitar Dívidas, Mostra SPC

No postagem de hoje estamos recebendo o amigo Mário Sobral. Ele veio nos sobressair 5 Itens para fazer o empregador investir em Segurança do Serviço. Melhores Investimentos De Alongado Prazo: Como Investir? na cadeira e pegue uma caneta pra anotar e colocar aí na sua organização. Hoje irei responder a pergunta do André Nunes de Campinas - SP. “Mário você a todo o momento fala que é relevante notabilizar para a empresa que ela está perdendo dinheiro por não investir em segurança do trabalho, como é que a gente pode fazer isso?

Eu realmente sempre falo isso, seja no Segurito, no SST é o Canal, seja lá no podcast do Segurito in Cast, por todo canto. Olhe Comparativo Das Taxas De Financiamento Imobiliário Após Redução De Juros Na Caixa por ti utilizar. No momento em que um funcionário sofre um acaso de trabalho ou se afasta por doença ocupacional. Os primeiros 15 dias é a organização que paga, entretanto através do 16º dia quem paga é o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).

• 902-Em que consiste o padrão 6 das audiometrias ocupacionais
• Extinção normal do contrato de serviço a termo
• 6 - Utilize a web para descomplicar teu serviço
• Aproveite a internet pra conservar-se informado do universo da bolsa de valores
• QUE Jeito DE INVESTIR SE ENCAIXA No meu ORÇAMENTO SE EU AINDA TIVER Pouco DINHEIRO
• sete respostas · 4 semanas atrás
• três - Aprenda prontamente a ganhar dinheiro com trader esportivo
• Crie eventos de relacionamento com os compradores zoom_out_map

Muito bem, estes quinze dias que a organização está pagando, o funcionário não trabalha, quer dizer, é dinheiro jogado fora! A gente precisa contabilizar. Processos judiciais. Caso a corporação esteja com vários afastamentos relacionados a doenças ou acidentes de serviço os processos judiciais deverão ampliar. A primeira perca vai ser financeira. Organizações perdem muito dinheiro em embates pela justiça.

Todavia você podes dizer “não professor, nosso advogado é ótima e a gente não perde nada”. Se vocês tem um advogado tão excelente então eventualmente ele custa uma riqueza e isso assim como é dinheiro perdido. Além do mais, tem as negociações que você não perde, no entanto negocia com o trabalhador. Isso bem como é dinheiro que está saindo da corporação e carecemos avaliar esses valores. Se o empregado se acidentou ou ficou doente e a responsabilidade é da organização, a empresa vai ter que bancar esses custos.

Isto tem que e precisa ser contabilizado. Outro artigo, ações regressivas do INSS. Eu falei que nos primeiros 15 dias quem paga é a empresa, no entanto por meio do 16° essa conta vai para o INSS e o trabalhador fica na conta do INSS. Só que o INSS fica pensando em vista disso “poxa, entretanto quem afastou foi à corporação e eu que tenho que ficar pagando?

Porém depois o INSS poderá entrar com uma ação regressiva contra a empresa pedindo este dinheiro de volta. Isso é possível, está acontecendo muito e vai suceder ainda mais. Se houve acidente ou doença é possível que em atividade de uma fiscalização a organização possa ser multada. Como vejo esse valor da multa? Você vai lá na NR 28, lá tem uma tabela onde na vertical vai ter o número de funcionários. Você precisa ver de perto onde sua empresa se enquadra e a horizontal você vai visualizar que pode ser 1, 2, três ou 4 para segurança ou para medicina.

E você vai assistir, como por exemplo, foi a infração três pra 500 funcionários aí você cruza e vai olhar o valor, este valor vai estar em UFIR. Pra ti converter de UFIR pra real basta multiplicar por 1,0641, vai ceder mais ou menos o mesmo valor. O efeito será o valor da multa. O valor da multa que é um artigo que você precisa contabilizar assim como. O ultimo produto pra mim é o mais respeitável que é o FAP (Fator Acidentário Previdenciário), este FAP vai incidir sobre o quê?

E este 1 vira 2, o 2 vira 4 e o três vira 6. Renda Fixa: Brasil Versus EUA jeito o FAP vai doar essa oscilação. Sem demora imagine o seguinte, se essa corporação devesse pagar 23% só que como ela está muito ruim (em SST) está pagando 26%, isto é, está pagando 3% a mais em cima da massa salarial da corporação. Este é um valor dependendo da corporação vai dar um valor astronômico e isso precisa ser contabilizado também.

Só pra ter uma percepção uma corporação de 500 e poucos funcionários fiz um levantamento a um tempo desse o FAP nem era tão alto sendo assim era uns 30% mais alto do que deveria ser. O que ocorreu com essa empresa? Ela estava gastando na faixa de quase 800.000 reais por ano em atividade do FAP, isto é, por ausência de segurança.

Pela hora que você contabiliza isto e mostra para o patrão, normalmente ele te pergunta o que necessitamos fazer pra conter os gastos? Nesta hora você vai entrar com um plano de ação específico pra empresa e mostrar o que precisa ser feito! Perceba que é importantíssimo este levantamento, não tenho dúvida até que é mais primordial do que saber NR decorada, saber a lei 8.213, saber os postagens da CLT. Como Oferecer O Seu Trabalho De Consultor mais interessante destacar para o teu patrão o quanto ele está perdendo sem investir em segurança do trabalho. A linguagem que o patrão entende é financeira. Franz Ferdinand, Disco E Clipe você aprensentar pra ele que ele está perdendo rios de dinheiro na hora ele vai prestar atenção em você.