Давно уже хотел изложить суть да дело, творящийся беспредел в одной средней быдло-компании, громко себя именуемой корпорацией.
Предыстория:Когда-то давно, еще в лихие 90-е, в славном городе спб (да и вообще во всей сраной Рашке) процветал захват и приватизация, бандитскими методами, государственной собственности. Все лакомые кусочки растаскивались теми, у кого получалось до сих дотянуть свои грязные лапки.
Так вот, история начинается с того, как два брата, горе студента морской академии имени Макарова, проспав все лекции в университете, в начале 90х обнаружили, что ничего по сути, кроме разбоя и грабежа, делать не умеют (поправка: умеют также материться и бухать).
Решили захватить и приватизировать одно объединение, которое еще с начала совка шила костюмы и декорации для театров, при этом еще попутно имевшая большое количество стендов афиш премьер всякого рода спектаклей по всему городу. Для этого один из них, тот, что главнее, устроился работать заместителем генерального директора в фонд
содействия международным программам ООН, для прикрытия своего замысла и нахождения нужных людей, которые помогли бы ему осуществить задуманное действие (на самом деле данные фонды создавались для отмыва бабла и растаскивания имущества, так создавался российский капитализм) .
Так уже в середине 90х образовывается некая корпорация, которую он и возглавляет. Имея подвязки в правительственных кругах они забивают определенное количество мест для рекламных щитов, там где еще что-то осталось и начинают свою бурную деятельность в данном направление. Ну так как, по сути, никакого нормального образования у них нет, особым умом господь бог их не одарил, делают они это по своему, т.е. организация создана по сути: я главный, а вы мои рабы, что хочу, то и делаю с вами.
Настоящее время:За 14 лет с момента образования, компания обросла кучей дополнительных подразделений, которые занимаются порою настолько разными видами деятельности, что сразу и не поймешь, что они тесно взаимосвязаны между собой. Имеет более сотни юридических лиц, десятки способов отмыва бабла, более 9000 способов наеба своих сотрудников и клиентов.
Историй можно писать очень много. Думаю все, кто там успел поработать смогут дополнить этот рассказ своими личными историями.
Первое, что бросается в глаза при устройстве, сразу открыто говорится, что з.п. серая, отпуск всего 3 рабочих недели (обязательно разбрасывать две и одну неделю). За опоздания на 1 минуту штраф 250 рублей (надо учесть, что место работы находится достаточно далеко от метро, необходимо ждать транспорт, возможны заторы и пробки). При усаживании на рабочее место обязуют принять на себя всю мебель, компьютер, оргтехнику, ручку, ластик, крошки под столом и мусор в мусорном ведре, и вообще всё, что находится в радиусе нескольких метров от тебя. Испытательный срок длится 3 месяца, ни на день меньше.
Сразу забегаю вперед, в конце первого рабочего месяца, а вернее, в десятых числах второго месяца, при получение своей первой з.п., в кабинете своего начальника твои глаза пухнуть от дикого ужаса и негодования, когда перед ними открывается невиданная доселе картина: на столе лежит горка бабла, при этом это твоя горка, вся твоя...пачки купюрами по 10 рублей... и ты в полной прострации, вроде на руках охрененная куча бабла, такую массу денег до этого ты может вообще никогда и не держал в руках, но при этом з.п. в общем-то довольно таки мала, чтобы ты смог что либо существенное себе позволить.
Работая первый месяц ты просто ох*еваешь от бюрократии и кретинизма, который царит в этом корпорации. Чтобы перенести какую-то технику с одного места на другое надо написать кучу бумажек, отдать их в несколько мест, обязательно оставить у себя (т.к. другой уполномоченный отдел (карательно-репрессивный) часто прое*ывают эти самые бумаги и ты оказываешься крайний). Кстати, ты по определению всегда остаешься крайний, если у тебя нет подчиненных (в противном случае крайними остаются они).
Процесс работы в корпорацииРаботают все на отъе*ись. Всем абсолютно по*уй на сделанную работу, особенно, если проделал эту работу другой человек (хотя и на собственную работу тоже абсолютно параллельно). Многие начальники работать вовсе не хотят. Ходят каждый 20 минут на 15 минут покурить, попутно обсуждая сплетни с коллегами из соседнего отдела, которые при любом удобном случае плачутся начальнику, после чего происходит лютый высер говна этим начальником на своих подчиненных. Собственно говно льется в этой компании рекой каждый день и на всех. Особенно много достается (порою покрывает это его с головою) этого говна тем, у кого в подчинения никого нет, т.к. тем, у кого все таки в подчинение кто-то есть, он тут же все гавно, в котором его успели искупать, переливает на своих подчиненных, обсирая при этом добавочно еще и говном собственного производства.
ЩедростьЛадно, я думаю все уже поняли, что говна в этой корпорации более чем достаточно. И его, в отличие от всего остального, здесь не жалеют. Собственно на этом все добро и заканчивается. Всё остальное здесь жалеют. Жалеют потратить копеечку на нормальную технику для персонала. Многие еще сидят за огромными монстрами ЭЛТ мониторами, только лишь потому, что их много на складе, а ЖК мониторов (вот нонсенс) нет (еще бы, если не закупать откуда они появятся то?). Полно гавна и среди компьютеров. Собственно весь склад это и есть свалка мусора или музей истории техники. Можно найти компьютеры 15ти летней давности, можно еще что-нибудь интересненькое там откопать (собственно так же как и на городской помойке).
А да, понятие "премия" в корпорации не существует. Премией называется отсутствие штрафов. О*утильная позиция.
ИнициативаСобственно инициативу проявлять в корпорации нельзя! Т.е. можно, но платить за эту самую инициативу будешь полностью ты. Твои идеи и предложения никогда не находят воплощения у начальства. Они порою с ними соглашаются. Но ничего для воплощения не делают. Иногда из-за того, что сложно оторвать задницу от своего места, иногда потому, что для всего требуется хотя бы немножко денег. А они хотят чтобы сделали ВСЁ за просто так, да и побыстрее, да максимально лучше. Дети чтоль? Верят в чудеса! Никогда такого не было и будет. Поэтому все весит на соплях, делается на отъе*ись.
На замечание, что не работает в данном случае из-за того, что розетка говно и строители делали все на отъе*ись, в ответ идет типичное тупое замечание русского бездельника быдло-начальника, что из говна ты должен сделать конфетку. После этого становится ясно почему в корпорации такие огромные льются реки говна, оказца из него мы должны сами сделать себе кисельные берега, выплыть на них и радоваться, что нам дали возможность поплавать в этом дерьме и подарили шанс самим, вместе них, сотворить чудо и превратить из говна реки потом горячего шоколада.
ТекучкаНу вот подошли к самым главным выводам. Текучесть рабочих кадров. Если сказать, что она огромна, то это не раскроет всей полноты вопроса. Она громадна. О такой текучки я не слышал никогда и не где. Она постоянно, сосет со всюду и всеми. Практически во всех отделах она громадна, во всех она есть. Есть некоторые отделы (бухгалтерия, печать) где состав меняет почти полностью за полгода. Средняя продолжительность работы в этих отделах от 2 до 4х месяцев. Есть счастливчики которые работаю и больше. Трудовую могут отдавать и по полгода. Зажать часть последней зарплаты это привычное дело. Как они оформляют по трудовому кодексу тоже очень хороший вопрос. Можно придти через 3 месяца и узнать, что в трудовой даже не открыто начало твоей трудовой деятельности в этой компании. Как они платят налоги не имея твоего ИНН это еще более интересный вопрос. Но налоговые деньги с тебя удерживают (пусть они не столь обширны). Думаю еще множество имеется у них "огрехов" в официальной работе.
ШтрафыШтрафы, как я говорил выше, самая любимая тема в ЭТОЙ корпорации. Иногда кажется, что корпорация только ради этого и создавалась. Чтобы штрафовать своих сотрудников и судится со своими клиентами. Работа юр. отдела достойна отдельной статьи, но полнотой сведений я не обладаю в данном вопросе. Штрафовать могут за всё. Вплоть за перерасход туалетной бумаги в туалете. За прое*аную бумажку сотрудником другого отдела (ты ведь все равно виноват!, ты должен был проследить что он эту бумажку отдаст куда требуется и оставит копии у себя, обязательно забрать копию себе - т.к. знаешь, что прое*ет бумажку, особенно, если это твой начальник!).
Подтема - трафик за интернетУникальное предложение - только в ЭТОЙ корпорации вы можете пользоваться корпоративным интернетом по уникальной цене всего 15 рублей за мегабайт. Такие предложения вы не сможете найти больше нигде. Причем сообщим вам об этом уже позже, по факту дела. Весело будет. От 2 до 30 тысяч с вас возьмем. Ведь корпорации жить то не на что, покупать шины для задних колес порш-коена. Да и вообще может слетать на Таити? а тут еще после этого уволится пару десятков человек, можно удержать еще что-нить, глядишь и работать не надо то. Пришел народ - поработал почти бесплатно. Отлично! Истинная ЭТА корпорация!
Ох*евшие сотрудники (особенно свякие манагеры и продажники).Ну это скорее не особенность конкретно ЭТОЙ корпорации, а вообще всего рашинского народа в целом. Если несколько раз что-то сделаешь нормально, а не на отъе*ись, то после сядут на шею, свесят ноги, возьмут ведро, зачерпнут побольше говна и начнут поливать тебя им сверху. Конечно брызги немного будут отлетать и на них, но их это естественно устраивает, ведь так приятно лить сотни говна на другого. И если начальник поддерживает таких му**ков, то количество ведер говна на твою голову будет постоянно увеличиваться. Поэтому очень часто приходится посылать таких ох*евших сотрудников .... правильно, сходить по*рать!... хоть количество говна уменьшиться после данного действия.
КорпоративА вот на корпоративы не скупятся! Устраивают пышные торжества... правда только для избранных! А на кой всякое быдло из "рабочих" отделов радовать. Вот манагера-продажники.... самые пи*датые перцы. Их на автобус на Литейном посадят, в лес вывезут, на базу отдыха. На шарике покатают, из лука дадут пострелять - все ради продаж. Чтобы радовались, не очень часто уходили и не пиз*или клиентские базы, а то глядишь бизнес то совсем в дерьмо уйдет, на чем то он должен держаться, сквознять с сотрудниками, экономия на всем, включая заказы клиентов, наеб клиентов, все это конечно же хорошо, но без новых клиентов, когда старые посылают ЭТУ корпорацию на х*й, очень сложно жить. Вот и поддерживают продажников, организовывая, по западным технологиям, корпоративы, обзывая их тимбилдингами, правда них*я не понимая значения всех этих слов и действий. Думая, что поднимают объединенный дух.... немножечко конечно это конечно и происходит...только у продажников, у других он резко падает (не стоит объяснять почему). Но это проблема не только ЭТОЙ корпорации. Здесь просто концентрация этой у*бишности зашкаливает.
http://titul-graf.livejournal.com/19612.html
