Любой работодатель может неожиданно столкнуться с оттоком ценных сотрудников из компании. Они могут мотивировать свой уход, например, переездом или желанием найти работу ближе к дому, но нередко это лишь отговорки. Те, кто проходил курсы управления персоналом, наверняка знают, какими могут быть настоящие причины.

Возможные проблемы и их решение

Часто люди принимают решение об увольнении из-за того, что их статус в компании не меняется на протяжении многих лет. Такая ситуация особенно характерна для крупных компаний, где на освободившееся место руководителя может претендовать сразу десяток работников. В таком случае можно предоставить ценным сотрудникам щедрый компенсационный пакет, пока не появится возможность их повышения в должности. Еще одно решение — назначение руководителем временного проекта.

Также отток ценных сотрудников может объясняться и несоответствием их ожиданий реальности. В процессе найма им могут наобещать очень много, но если они со временем понимают, например, что перспектив роста практически нет, зарплата гораздо ниже, чем заявлялось, и прочее, то неудивительно, что они решают сменить работодателя.

https://stroysl.ru/?p=5080

http://ruprospb.blogspot.com/2025/03/blog-post.html