Проявление ответственности на работе |
Как-то вы однобоко рассматриваете должность "подчиненного". Жизненные ситуации, они же рабочие моменты - в большинстве случаев - это вовсе не стопочка методички с ответами на все случаи жизни. Только полученный опыт подкрепленный теорией дает возможность решать поставленные задачи, а это практически всегда не типовые задачи.
Не то чтобы спорить. Но из мудрости которую я выяснил про человека как он есть. Я понял смысл старой и мудрой поговорки - «многие знания - многие печали». Которая означает что чем выше был бы коммуникативный уровень и доступность к взаимопониманию, чем ближе была бы одна душа к другой, чем меньше барьер взаимопонимания, и шире набор об этом слов - тем больше желания сесть на шею, тем больше проявления недолжностных обязанностей, тем больше и шире пороги об этом хитростей и уловок.
Но и сдесь не просто, потому что когда человек не тянется к знаниям то это и заранее пресекается. Но и можно обратить как и по каким правилам. Но и присягаемся интерес к знаниям тоже от знаний в свою очередь.
| Комментировать | « Пред. запись — К дневнику — След. запись » | Страницы: [1] [Новые] |
