Увольняют коллегу. Причину не знаю, но, судя по его безрадостному лицу, не по собственному желанию. Дорабатывает последний месяц.
Проблема в том, что у нас с ним несколько совместных проектов. И если раньше он свою часть делал нормально, без особых нареканий, то сейчас делает «на отвяжись». Понять его можно: ловить ему тут нечего уже, как и терять, второй раз не уволят. Вот только мне приходится за ним проверять и исправлять, а я сам в его темах плохо разбираюсь.
Прислали новичка, чтобы коллега ввел его в курс дела и передал темы – так он ничего толком не объяснил, сунул документацию, разбирайся. Тот ко мне за разъяснениями, а я сам в этих темах не очень.
Начальство говорит просто: организуй, мотивируй. А как я мотивировать буду, что ему говорить? ПМП.

http://feedproxy.google.com/~r/killmepls/WNFn/~3/OkIqwPl6vGI/28891