У нас в компании в декабре каждый год пересматривают зарплаты. Высшее руководство собирает с нач. отделов их мнения, сколько должны получать подчиненные. Обычно, если человек "хорошо себя ведет" и сильно не косячит, повышают на 1 тыс. Если проработал уже несколько лет, могут повысить на 5-7 тыс. Если в компании туго с деньгами, не повышают никому. В первый год работы тоже зп не меняют.
У меня скоро пойдет пятый год работы. И любимые коллеги слили, что моя начальница даже не стала подавать увеличение моей зп к рассмотрению. А всем согласовали +10% к окладу на 2020.
Обсудила с начальницей, она ответила, а зачем мне повышать зп, если обязанности не поменялись?
Но у других сотрудников тоже не поменялись, зато инфляция, по официальным данным, за пять лет почти 30%. Я выходила на зп 27, потом подняли до 30. Но если пересчитать с учетом роста цен, фактически я получаю сейчас меньше, чем получала, когда была вчерашней студенткой без опыта.
Вроде раньше нормальные были отношения с начальницей, теперь я в этом не уверена. Увольняться некуда. КМП.

http://feedproxy.google.com/~r/killmepls/WNFn/~3/1msfmUZ7VC4/25704