Бывает немало ситуаций, когда бизнес-партнёры в самом начале предприятия воодушевлены и находятся в максимальном доверии друг другу. Но, как это нередко бывает, отношения со временем "дают трещину" и между партнёрами возникают непримиримые разногласия. В таких ситуациях становится невозможно вести общий бизнес и кто-то желательно быстро должен покинуть компанию, оставшись "при своих". О том, как это грамотно и быстро сделать -- эта статья.

Да, да, «традиционные» юристы, отвечая на этот вопрос как вывести "надоевшего" партнёра из бизнеса, сразу приводят статью 10 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», в которой говорится, что участники общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем десять процентов уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно её затрудняет.

Всё это, к сожалению, довольно скучно и долго.

Во-первых, нужно доказать, что партнёр грубо нарушает свои обязанности, либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность компании или существенно её нарушает; а, во-вторых, даже если это так, то много времени и денег придётся потратить на всё это судебное дело. Скажу стразу и честно -- я не сторонник длительных и мучительных процедур, тем более скучных.

По мне так, проблему избавления от надаевшего (токсичного) партнёра в бизнесе можно решить гораздо быстрее, эффективнее и веселее, используя прогрессивный арсенал современных юридических средств.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/713440/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=713440