Давай сначала познакомимся! Немного фактов о нашей компании:

Мы являемся интегратором решений Microsoft, с реализованным портфелем свыше 370 проектов.

Разрабатываем BI-стратегию, архитектуру хранилищ данных и ETL-процессов, внедряем сервисы аналитики с помощью PowerBI, AZURE, MachineLearning.

У нас свой R&D (отдел разработки), который создал адаптивные и выгодные решения для бизнеса: unibi.ru, powerbi.kz, Aspex.Cloud

В 2018 году мы стали золотым партнером Microsoft *значок партнёра , а в начале 2021 года мы решили запустить стажировку внутри компании.

За последние три года в компанию ASPEX не попало ни одного человека просто с рынка, мы делаем джоб-оффер только тем, кто прошел стажировку, сейчас расскажем почему.

3 месяца стажировки - эта методология, которая доказала свою эффективность: первого потока стажировки в компанию попало только 3 человека, с последнего потока 28 человек получили предложение о работе. Новый поток стартует в сентябре, и мы планируем увеличить количество предложений о работе кратно.

До того, как нам пришла идея проводить стажировку, а не испытательный срок, мы пользовались кадровыми агентствами, сайтами-агрегаторами, у нас был HR-специалист, мы тратили много времени на размещение вакансий, на поиск потенциально подходящих кандидатов и на обработку информации о них.

Потом мы проводили собеседование и по факту получали не очень красивую статистику: только один из пяти кандидатов приходил на собеседование.

В 2020 произошла пандемия, мы перешли в онлайн и, соответственно, стали проводить собеседование онлайн, человек не мог не прийти в офис, он мог не прийти только в Zoom. Статистика изменилась - теперь на собеседование стал приходить один из трёх кандидатов, но все-равно мы тратили огромное количество времени ( примерно 160 часов HR-специалиста + реклама + время CEO), и даже после собеседования и трудоустройства большая часть людей по испытательному сроку не доходила до конца. Обычно такой специалист выгорал за месяц, и мы были вынуждены попрощаться с ним. И дело было не в том, что условия в компании были адскими - нет, дело было в том, что у специалиста было слишком романтизированное представление о работе в IT и огромная нехватка реального опыта, а еще в том, что его знания в реальности сильно отличались от тех знаний и навыков, которые были написаны в резюме.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/683700/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=683700