На каждом проекте, рано или поздно, наступает момент, когда появляется необходимость ввести в команду аналитиков еще одного сотрудника. И раз появилась данная необходимость, значит команда аналитиков либо уже не справляется с объемом работы, либо не будет справляться с ним в ближайшее время.

Для того чтобы новый сотрудник начал как можно быстрее забирать на себя часть задач по анализу необходимо его ввести в проект. В этом поможет чек-лист онбординга системного аналитика — он позволит максимально быстро и без лишних вопросов провести онбординг нового системного аналитика.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/695516/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=695516