Как выяснилось, с программой DEI (Diversity, Equity, and Inclusion - "Разнообразие, равенство и инклюзивность") не сложилось далеко не только в Мичиганском университете. От этой левацкой хрени, на которую приходится тратить миллиарды долларов, и которая по определению не приводит ни к какому разнообразию, равенству и инклюзивности, а только этому заметно вредит, воют еще в и NASA.

И в NASA очень просят товарища Маска, которому можно много чего предъявить, но он уж точно подобной хренью не страдает даже рядом, привести это все в порядок.

Четыре года NASA выделяла огромные гранты на реализацию программы DEI. Разумеется, эти деньги не брались ниоткуда - их изымали из финансирования непосредственно космических программ. Космос-то может подождать, там на Земле нужно все заинклюзивить к чертям и отчитаться.

К чему это привело.

1. Массовые увольнения в структурах NASA. Чтобы увеличить разнообразие и инклюзивность, в NASA требовалось увольнять одних сотрудников, чтобы на их места брать других сотрудников с подходящим цветом кожи, а насколько они компетентны в своих вопросах - это уже дело десятое.

2. Агентства, занимающиеся внедрением DEI не только получали от NASA огромные деньги, но и постоянно требовали дополнительных средств, потому что не все у них инклюзивилось и разнообразилось как надо.

3. Часть космических программ пришлось сворачивать из-за недостатка финансирования именно потому, что многие деньги уходили на реализацию DEI.

4. В NASA очень надеются, что Маск наведет порядок в этой области, потому что дальше так продолжаться уже просто не может.

5. Маск, конечно, настроен вполне решительно.

Ну и замечу, что с DEI, судя по всему, ситуация везде аналогичная. Дикие деньги тратятся на то, чтобы кормить всякие агентства, которые на этом паразитируют, и на то, чтобы разваливать нормальную работу внутри компаний. Понятно, что ничего хорошего из этого не выходит по определению. Заставь дурака инклюзивность внедрять, как говорится.

https://exler.ru/blog/v-nasa-s-inklyuzivnostyu-tozhe-ne-slozhilos.htm