В Австралии рассматривают интересный законопроект, дающий право нанятым работникам игнорировать звонки начальства и другие звонки по работе во внерабочее время - так называемое "право на отключение от работы". При этом, конечно, оговаривается, что это касается только нерабочего времени (понятно, что работник не может игнорировать звонки, например, во время дежурства) и не касается чрезвычайных ситуаций. 

И там по закону предусматривается определенная процедура: если работник считает, что с ним необоснованно связываются во внерабочее время, то он может сначала обратиться к работодателю, а если это не поможет, то он может обратиться в Комиссию по справедливой работе за соответствующим предписанием. Если и после получения предписания работодатель не подчинится, то на него будет наложен штраф.

Предполагается, что эти изменения будут вводиться поэтапно в течение шести месяцев, чтобы дать работодателям время "адаптироваться, прислушаться и научиться", а для малого бизнеса этот период будет более длительным.

Также оговорено то, что работодатель имеет полное право связываться с работником во внерабочее время по электронной почте (не требуя немедленного ответа) или же может связываться с работником с просьбой подменить заболевшего сотрудника.

---

А что, на мой взгляд, вполне здравый закон. У меня были друзья и знакомые, начальники которых считали совершенно нормальным постоянно дергать своих сотрудников по выходным или во внерабочее время. Также многие считают совершенно нормально заявлять своим помощникам/помощницам что-то вроде "Ты будешь сидеть в офисе, пока я не уйду" - это при том, что помощник должен приходить за час до начала работы, чтобы для начальника все подготовить, а начальник на работу и вовсе может заявиться после обеда. А вечером начальник домой не спешит - там дети, суматоха и все такое, - поэтому торчит допоздна в офисе.

Нет, нормально, когда это оговорено: то есть это входит в условия контракта и соответствующим образом оплачивается. Но в подавляющем большинстве подобных случаев человек устраивается на самую обычную работу с 09 до 18 на самую обычную оплату, а потом выясняется, что ему ни по вечерам не дают покоя, ни по выходным.

Ведь вы же тоже с подобными сталкивались, не так ли?

https://exler.ru/blog/pravo-na-otklyucheniye-ot-raboty.htm