При поиске работы успех в наибольшей степени зависит от тактики поиска, а не от резюме. А первая серьезная ошибка – не правильно выбранные вакансии для отклика. Очень часто сталкиваюсь с тем, что когда кандидат уверен, что «подхожу под требования вакансии на 100%» это оказывается не так. Пример. Кандидат работал у автодиллера, прислал на анализ 3 вакансии. [...]

http://feedproxy.google.com/~r/imicor/belenko/~3/J72y4IpbWQk/