-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в profsouz_mo

 -Подписка по e-mail

 

Принимая на работу иностранца, нужно проверить срок действия его полиса ДМС Этот срок не должен быть меньше срока трудового договора. Минтруд не уточн

Вторник, 08 Ноября 2016 г. 09:37 + в цитатник

Принимая на работу иностранца, нужно проверить срок действия его полиса ДМС

Этот срок не должен быть меньше срока трудового договора. Минтруд не уточняет, что грозит работодателю, если срок действия полиса все же окажется меньше. Неясно и то, с чем сопоставлять срок полиса ДМС при заключении трудового договора на неопределенный срок.

По общему правилу в трудовом договоре с временно пребывающим в РФ иностранцем или лицом без гражданства нужно указать основания для предоставления ему медпомощи. Это может быть:

- договор между работодателем и медорганизацией о предоставлении работнику платных медуслуг;

- договор или полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

Последнего случая и касается мнение Минтруда. Если полис ДМС действует меньше, чем трудовой договор, лучше попросить сотрудника представить другой полис. По-видимому, вывод министерства относится к срочному трудовому договору.

Сложнее, если с иностранцем заключается трудовой договор на неопределенный срок - именно так по общему правилутребует поступать ТК РФ. Сравнить срок действия полиса со сроком такого договора невозможно. Минтруд не поясняет, как действовать в этой ситуации.

Письмо министерства не касается случаев, когда данные о ДМС или договоре медуслуг в трудовом договоре отражать не нужно. Например, если на работу принимают гражданина Белоруссии.

Документ: Письмо Минтруда России от 26.09.2016 N 16-4/В-465


Метки:  

Конкурс!

Четверг, 03 Ноября 2016 г. 14:23 + в цитатник

Приглашаем принять участие детей и внуков членов профсоюза в отраслевом Конкурсе детского творчества, посвященного 75-летию Битвы под Москвой (Положение см. на нашем сайте)


День народного единства 2016!

Четверг, 03 Ноября 2016 г. 14:13 + в цитатник

5582766_ (700x393, 179Kb)


Если сотрудник заболел в отпуске и перенес его, работодатель должен пересчитать отпускные Минтруд рассмотрел ситуацию: ежегодный оплачиваемый отпуск р

Четверг, 03 Ноября 2016 г. 11:02 + в цитатник

Если сотрудник заболел в отпуске и перенес его, работодатель должен пересчитать отпускные

Минтруд рассмотрел ситуацию: ежегодный оплачиваемый отпуск работницы перенесен в связи с ее отпуском по беременности и родам. Вывод ведомства применим и тогда, когда отпуск работника переносится из-за болезни.

По ТК РФ работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, вправе продлить его либо перенести, если заболел. Для переноса он должен подать работодателю заявление и больничный лист. Получается, что работник фактически использует меньше дней отпуска, чем оплатил работодатель, поэтому последний должен пересчитать отпускные.

Документ: Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899


Метки:  

Работодатель выдает офисным сотрудникам мыло только для соблюдения правил личной гигиены Минтруд вновь указал: офисным сотрудникам не требуется ежемес

Четверг, 03 Ноября 2016 г. 11:00 + в цитатник

Работодатель выдает офисным сотрудникам мыло только для соблюдения правил личной гигиены

Минтруд вновь указал: офисным сотрудникам не требуется ежемесячно выдавать по Типовым нормам смывающие или обезвреживающие средства. Теперь министерство этим выводом не ограничилось. Оно уточнило, что мыло предоставляется таким сотрудникам для соблюдения правил личной гигиены по требованиям санитарного законодательства.

Документ: Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095


Метки:  

Работодатель должен оплатить сотруднику и те дни больничного, которые пришлись на отпуск Иногда работник уходит на больничный во время ежегодного опла

Вторник, 01 Ноября 2016 г. 13:28 + в цитатник

Работодатель должен оплатить сотруднику и те дни больничного, которые пришлись на отпуск

Иногда работник уходит на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска. По мнению Минтруда, в этом случае пособие надо выплачивать в общем порядке, т.е. за все дни больничного. Исключений для выходных и праздников нет. Видимо, ведомство подразумевает: оплатить нужно и те дни, которые приходятся на отпуск, ведь по ТКРФ, если работник заболел в отпуске, он продлевается или переносится на другой срок.

Такое же мнение высказывал ФСС.

Документ: Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899


Метки:  

Работодатели могут проверить трудовые договоры с помощью нового онлайн-сервиса Роструда Для того чтобы воспользоваться сервисом, работодателю нужно за

Пятница, 28 Октября 2016 г. 14:57 + в цитатник

Работодатели могут проверить трудовые договоры с помощью нового онлайн-сервиса Роструда

Для того чтобы воспользоваться сервисом, работодателю нужно зайти на один из порталов ведомства - "Онлайнинспекция.рф" или "Работа в России"http://dogovor.trudvsem.ru/?mt=CANDIDATE. Система поможет проверить, содержит ли действующий или будущий трудовой договор обязательные условия.

Сервис не учитывает особенностей отдельных трудовых договоров. Например, трудовые договоры с работниками-иностранцами, лицами без гражданства, госслужащими можно будет проверить только в той части, которая является общей для всех категорий работников.

Система задает вопросы о содержании трудового договора и позволяет выбрать один или несколько вариантов ответа. После опроса на экране появляется информация о том, выявлены ли нарушения трудового законодательства. Сервис укажет, каким нормам противоречит договор.

Документ: Информация Роструда (http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/487624/)


Метки:  

Работа с загрязнениями: тем, кто занимает полставки, смывающие средства выдаем вдвое реже Когда работа связана с загрязнениями, работодатель должен вы

Вторник, 25 Октября 2016 г. 09:45 + в цитатник

Работа с загрязнениями: тем, кто занимает полставки, смывающие средства выдаем вдвое реже

Когда работа связана с загрязнениями, работодатель должен выдавать сотрудникам смывающие или обезвреживающие средства либо и то и другое. Важно соблюсти Типовые нормы ежемесячной выдачи. Минтруд разъяснил: они рассчитаны исходя из полной занятости работника. Тому, кто работает на полставки, полагается 50% от месячной нормы. Например, если норма - 200 г мыла, такому сотруднику можно выдавать их не ежемесячно, а раз в два месяца.

Документ: Письмо Минтруда России от 29.09.2016 N 15-2/ООГ-3452


Метки:  

С типовым положением Минтруда работодателям станет легче управлять охраной труда У каждого работодателя должна быть система управления охраной труда.

Пятница, 21 Октября 2016 г. 10:06 + в цитатник

С типовым положением Минтруда работодателям станет легче управлять охраной труда

У каждого работодателя должна быть система управления охраной труда. Обеспечить это поможет типовое положение, которое утвердил Минтруд.

Обязанности в сфере охраны труда будут распределяться по уровням управления. По общему правилу их будет шесть - от производственной бригады до работодателя в целом. Можно установить и иные уровни с учетом особенностей организации. Если у работодателя менее 15 сотрудников, он сможет упростить систему, сократив число уровней.

Типовое положение поможет и управлять профрисками. Работодателю предстоит выявить, что угрожает жизни и здоровью работников. Это могут быть опасности механические, электрические, климатические и иные. Минтруд выделил около 150 примеров. Работодателю стоит оценить и затем снизить уровни профрисков. Методы оценки работодатели определят сами с учетом характера деятельности, сложности процессов и операций.

Можно ожидать, что скоро периодичность плановых проверок работодателя будет зависеть от присвоенной ему категории риска. Соответствующий проект постановления правительства проходит общественное обсуждение (http://regulation.gov.ru/projects/List#npa=55496). Если этот проект примут, то эффективное управление рисками может помочь работодателю избавиться от плановых проверок или сократить их число.

Документ: Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н (вступает в силу 28 октября 2016 года)


Метки:  

Дополнен перечень полномочий Министерства. В частности, в его полномочия теперь входят участие в подготовке программ развития видов спорта в части вкл

Вторник, 18 Октября 2016 г. 09:54 + в цитатник

Дополнен перечень полномочий Министерства. В частности, в его полномочия теперь входят участие в подготовке программ развития видов спорта в части включения в них мероприятий по развитию детско-юношеского спорта, школьного спорта, массового спорта, спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в Московской области; осуществление разработки региональных и межмуниципальных программ развития физической культуры и спорта; создание условий для осуществления инновационной и экспериментальной деятельности в области физической культуры и спорта в Московской области и внедрения достигнутых результатов в практику; оказание содействия развитию профессионального спорта путем предоставления государственной поддержки физкультурно-спортивным организациям, основным видом деятельности которых является развитие профессионального спорта; участие в организации мероприятий по реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО); наделение некоммерческих организаций правом по оценке выполнения нормативов испытаний комплекса ГТО и другие.


Метки:  

Работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, прежде чем уволить за прогул Такой подход, который уже прочно закрепился в судебной практике,

Вторник, 18 Октября 2016 г. 09:45 + в цитатник

Работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, прежде чем уволить за прогул

Такой подход, который уже прочно закрепился в судебной практике, вновь подтвердил Мосгорсуд.

Компания уволила двух сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы. Но работодатель не учел: прежде чем увольнять сотрудников, нужно потребовать от них письменных объяснений. Работники должны указать, почему их не было на работе.

Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий. Увольнять сотрудников было нельзя.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016


Метки:  

Работодатель должен выдать зарплату за первую половину февраля до начала марта Так Роструд ответил на частный вопрос на сайте онлайнинспекция.рф. Вопр

Среда, 12 Октября 2016 г. 13:55 + в цитатник

Работодатель должен выдать зарплату за первую половину февраля до начала марта

Так Роструд ответил на частный вопрос на сайте онлайнинспекция.рф. Вопрос связан с новым правилом о сроках выдачи зарплат, которое применяется с 3 октября.

По этому правилу у работодателя есть не больше 15 дней, чтобы выдать сотруднику зарплату за отработанный период. Выходит, за первую половину месяца нужно расплатиться с работником с 16-го по 30-е или 31-е число. Минтруд уже пояснял это на своем сайте (http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/).

Читателя, который задал вопрос, интересовало, как правильно выплачивать работникам деньги за февраль. Ведь в нем бывает 28 или 29 дней. В онлайн-ответе сказано, что за первую половину февраля необходимо заплатить сотрудникам в период с 15-го по 28-е или 29-е число. Крайний срок зависит от количества дней в этом месяце. В 2017 году в феврале будет 28 дней.

Проблемы, с которой столкнулся читатель, не возникнет, если корректно установить "зарплатные" дни в организации. Конкретные даты выплат нужно закреплять в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Если, к примеру, сделать "зарплатными" днями 10-е и 25-е числа месяца, сложностей в феврале не будет.

Документ: Ответ Роструда на вопрос (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/78051)


Метки:  

Работодатели смогут спрогнозировать, как часто им ждать проверок трудовых инспекторов Минтруд предлагает оценить, какие потенциальные риски для работн

Среда, 12 Октября 2016 г. 13:53 + в цитатник

Работодатели смогут спрогнозировать, как часто им ждать проверок трудовых инспекторов

Минтруд предлагает оценить, какие потенциальные риски для работников создают условия труда у конкретных юрлиц и ИП. Это покажет, как часто инспекторы труда будут приходить с плановыми проверками. Каждому работодателю ведомство присвоит одну из 6 категорий риска (от чрезвычайно высокого до низкого).

Сейчас по общему правилу Закон о защите прав юрлиц и ИП позволяет проводить проверки максимум раз в три года. Поправки, которые предлагает Минтруд, отразятся практически на каждом работодателе в нашей стране. Труднее станет тем компаниям и ИП, работа в которых несет чрезвычайно высокий риск причинения вреда жизни и здоровью и иным правам сотрудников. Таким работодателям грозит ежегодная проверка. Из текста проекта можно сделать вывод, что в этой "группе риска" могут оказаться, например, организации в сфере строительства, добычи полезных ископаемых, сельского хозяйства.

Работодателю, если его деятельность несет минимальный риск, не стоит переживать: плановых проверок не будет вовсе. Это позволит компаниям и ИП снизить издержки на подготовку к проверкам и работать более эффективно.

Вести перечень работодателей по категориям риска будет Роструд. К нему же можно будет обратиться, чтобы узнать свою категорию. Сведения о работодателях с риском "выше среднего" согласно проекту появятся на сайте Роструда, поэтому им не придется направлять запрос. Зная категорию риска, работодатели смогут понять, когда ожидать плановую проверку, и подготовиться к ней.

Государство не впервые обращается к популярному в менеджменте риск-ориентированному подходу. Он ужеприменяется при пожарном и санитарно-эпидемиологическом надзоре, надзоре в области связи.

Документ: Проект Постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/projects/List#npa=55496)


Метки:  

Минтруд: работодатель может объявить выговор сотруднику, который грубит клиентам Разъяснения ведомства применяются в случае, когда работодатели ввели

Понедельник, 10 Октября 2016 г. 09:49 + в цитатник

Минтруд: работодатель может объявить выговор сотруднику, который грубит клиентам

Разъяснения ведомства применяются в случае, когда работодатели ввели запрет на грубые и резкие выражения при общении с клиентами или коллегами.

Такое положение можно закрепить в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка либо иных локальных нормативных актах.

За нарушение запрета работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или даже увольнение. При этом нужно учитывать тяжесть проступка и условия, при которых он совершен.

Документ: Письмо Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888


Метки:  

У работодателей теперь всего 15 дней на выдачу сотрудникам зарплат за отработанный период Правило применяется с 3 октября. Со дня окончания периода, з

Пятница, 07 Октября 2016 г. 14:10 + в цитатник

У работодателей теперь всего 15 дней на выдачу сотрудникам зарплат за отработанный период

Правило применяется с 3 октября. Со дня окончания периода, за который начислена зарплата, у работодателя есть не более 15 календарных дней на ее выплату. Как и ранее, оплачивать труд работников нужно не реже чем каждые полмесяца. Так, зарплату за вторую половину сентября сотрудники должны получить не позже 15 октября. Конкретные даты выплат указываются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Документ: Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ (вступил в силу 3 октября 2016 года)


Метки:  

За взысканием долга по зарплате работник сможет обратиться в суд в течение года Годичный срок будет исчисляться со дня, когда работник должен был полу

Пятница, 30 Сентября 2016 г. 09:34 + в цитатник

За взысканием долга по зарплате работник сможет обратиться в суд в течение года

Годичный срок будет исчисляться со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Изменения вступают в силу 3 октября. Сейчас сотрудник, перед которым у работодателя есть задолженность, может обратиться в суд в течение трех месяцев. Началом срока считается день, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

Документ: Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ (вступает в силу 3 октября 2016 года)

Какая ответственность грозит работодателю за задержку зарплаты? (Путеводитель по кадровым вопросам)

 


Метки:  

С 3 октября вдвое увеличивается денежная компенсация за задержку зарплат Компенсация за каждый день задержки составит не меньше 1/150 ключевой ставки

Среда, 28 Сентября 2016 г. 12:12 + в цитатник

С 3 октября вдвое увеличивается денежная компенсация за задержку зарплат

Компенсация за каждый день задержки составит не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Сейчас минимальный размер процентов равен 1/300 ставки рефинансирования, которая с 2016 года приравнена к ключевой. Напомним: работодатель должен выплатить компенсацию, даже если сроки нарушены не по его вине. В локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре можно предусмотреть повышенный размер компенсации.

Документ: Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ (вступает в силу 3 октября 2016 года)

Как выплатить компенсацию за задержку зарплаты и других сумм, причитающихся работнику? (Путеводитель по кадровым вопросам)


Метки:  

Минтруд: работодателям не придется менять сроки выплаты премий С 3 октября уточняются требования к срокам выплаты зарплаты. Возникает вопрос, коснутся

Среда, 28 Сентября 2016 г. 12:01 + в цитатник

Минтруд: работодателям не придется менять сроки выплаты премий

С 3 октября уточняются требования к срокам выплаты зарплаты. Возникает вопрос, коснутся ли изменения стимулирующих выплат, в число которых входят премии? На сайте Минтруда появился комментарий на этот счет.

Новое правило предусматривает, что со дня окончания периода, за который начислена зарплата, есть не более 15 календарных дней на ее выплату. Конкретные даты закрепляются в ПВТР, коллективном или трудовом договоре.

По информации Минтруда, такое ограничение срока распространяется на выплаты, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. Премии же выдаются за более продолжительные периоды. При этом учитываются результаты труда, достижение определенных показателей. Начисление происходит после их оценки.

На сайте ведомства отражено: сроки выплаты квартальных, годовых и иных премий могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Так, если в положении о премировании закреплено, что премия по итогам работы за год выплачивается в марте следующего года, менять этот порядок не придется, несмотря на вступление в силу нового правила.

Недавно в Минтруд направлялся вопрос о конкретных сроках, которые с 3 октября нужно соблюдать при выдаче ежемесячных и годовых премий. В ответе ведомства указано: "Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом".

Документ: Информация Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/)

Какие правила нужно соблюдать при выплате зарплаты? (Путеводитель по кадровым вопросам)


Метки:  

ВПМ за II квартал 2016

Среда, 28 Сентября 2016 г. 11:38 + в цитатник

Чтобы учитывать выдачу инструкций по охране труда, вести специальный журнал необязательно Минтруд указал, что выдача работникам инструкций по охране т

Пятница, 23 Сентября 2016 г. 09:34 + в цитатник

Чтобы учитывать выдачу инструкций по охране труда, вести специальный журнал необязательно

Минтруд указал, что выдача работникам инструкций по охране труда должна фиксироваться под подпись. Форму и порядок выдачи определяет сам работодатель. Он не обязан вести журнал учета инструкций и журнал учета их выдачи. Методические рекомендации, в которых предусмотрены примерные формы таких журналов, не зарегистрированы Минюстом, поэтому не являются НПА.

Документ: Письмо Минтруда России от 15.09.2016 N 15-2/ООГ-3318


Метки:  

У общества нет печати-записи в трудовой книжке заверяются подписями сторон договора

Четверг, 22 Сентября 2016 г. 11:04 + в цитатник

У общества нет печати - записи в трудовой книжке заверяются подписями сторон договора

Подобное разъяснение планирует утвердить Минтруд. Оно связано с тем, что АО и ООО больше не обязаны иметь круглую печать. Исключения могут быть определены в федеральном законе.

Как правило, при увольнении сотрудника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации,нужно заверять печатью и подписями.

Согласно проекту приказа, если у общества нет печати, для заверки достаточно подписей. Речь идет о подписи работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также подписи самого сотрудника. Если он не был на работе в день увольнения или отказался получить трудовую книжку на руки, подпись сотрудника может отсутствовать.

Документ: Проект Приказа Минтруда России (http://regulation.gov.ru/projects#npa=54956)

Общественное обсуждение завершается 29 сентября 2016 года

Каков порядок использования печати организации при заполнении трудовой книжки? (Путеводитель по кадровым вопросам)

 

Метки:  

Административный регламент по урегулированию коллективных трудовых споров

Среда, 21 Сентября 2016 г. 11:06 + в цитатник

Распоряжение Минсоцразвития МО от 24.08.2016 N 19РВ-65
"Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством социального развития Московской области государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров"

Административный регламент устанавливает состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур при содействии в урегулировании коллективных трудовых споров на территории Московской области, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме и в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг, формы контроля за исполнением Административного регламента, а также досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Министерства социального развития Московской области и его должностных лиц.

Определено, что право на получение государственной услуги имеют как работодатели (их представители), так и работники и их представители (первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками).

Максимальный срок предоставления государственной услуги не должен превышать: 18 рабочих дней - при урегулировании коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства; 23 рабочих дней - при урегулировании спора на иных уровнях социального партнерства; 7 рабочих дней - в случае отказа в предоставлении государственной услуги.

 


Метки:  

Работодатель сам определяет перечень необходимых инструкций по охране труда

Среда, 21 Сентября 2016 г. 10:47 + в цитатник

Работодатель сам определяет перечень необходимых инструкций по охране труда

Вопрос, в отношении каких профессий и видов работ требуется утвердить инструкции по охране труда, решается в зависимости от специфики деятельности работодателя. К такому выводу пришел Минтруд. Принимать эти акты необходимо с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Документ: Письмо Минтруда России от 30.06.2016 N 15-2/ООГ-2373

Какие обязанности в области охраны труда должен выполнять работодатель? (Путеводитель по кадровым вопросам)


Метки:  

Даже если спецоценка не проведена, ответственность грозит работодателю не всегда

Среда, 21 Сентября 2016 г. 10:33 + в цитатник

Даже если спецоценка не проведена, ответственность грозит работодателю не всегда

Общество оштрафовали за то, что оно не провело спецоценку условий труда. ВС РФ не согласился с этим решением ивновь указал, какие обстоятельства нужно учитывать в подобных случаях.

Так, прежде чем привлечь работодателя к ответственности в виде предупреждения или штрафа, требуется выяснить, какие рабочие места предусмотрены штатным расписанием.

Необходимо принять во внимание переходное положение: спецоценку условий труда на рабочих местах можно проводить поэтапно, завершить ее нужно до 31 декабря 2018 года. Из этого правила есть исключения. Одно из них касается рабочих мест сотрудников, получающих гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях.

Вопрос, есть ли в организации рабочие места, в отношении которых действуют исключения, в данном случае не исследовался. Также не было подтверждено наличие оснований для внеплановой спецоценки.

Документ: Постановление ВС РФ от 09.08.2016 N 57-АД16-5

В какие сроки проводится плановая спецоценка? (Путеводитель по кадровым вопросам)


Затраты, связанные с предоставлением встречного обеспечения, входят в судебные издержки

Среда, 21 Сентября 2016 г. 10:33 + в цитатник

Затраты, связанные с предоставлением встречного обеспечения, входят в судебные издержки

Истец, который ходатайствовал о применении обеспечительных мер, предоставил встречное обеспечение в виде банковской гарантии. Суд посчитал, что вознаграждение банка за выдачу такой гарантии взыскивается с проигравшей стороны в качестве судебных издержек. Подобное мнение уже высказывали ВАС РФ и КС РФ.

Документ: Постановление АС Центрального округа от 11.08.2016 по делу N А54-2733/2015

Какие вопросы возникают в связи с предоставлением встречного обеспечения? (Перечень позиций высших судов)

 


Поклонимся Великим тем годам!

Понедельник, 21 Сентября 2015 г. 12:59 + в цитатник

Инициативная группа Мособлспортпрофсоюза выдвинула проект  "Поклонимся великим тем годам!" на соискание премии Губернатора Московской области "Наше Подмосковье" в номинации "Спасибо  Деду за Победу!". Проголосовать за данный проект можно по ссылке: http://наше-подмосковье.рф/projects/538665/


При получении отпуска Трудовой кодекс отдаст приоритет родителям с малыми детьми

Пятница, 20 Февраля 2015 г. 10:27 + в цитатник

«Российская газета»: 12.02.2015г., Татьяна Смольякова

Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, а также мужчины, воспитывающие детей без матери, смогут получать ежегодный отпуск летом или в любое удобное для них время. Такую поправку в Трудовой кодекс предлагает внести Минтруд России. Это будет сделано в соответствии с планом реализации Концепции государственной семейной политики до 2012 года.

Читать далее...

Ольга Голодец: Правительство не заморозит зарплаты бюджетников

Четверг, 19 Февраля 2015 г. 10:26 + в цитатник

«Российская газета»: 11.02.2015г., Татьяна Зыкова

Правительство не планирует в этом году замораживать зарплаты бюджетников и социальные выплаты. Об этом заявил пресс-секретарь вице-премьера по социальной политике Ольги Голодец Алексей Левченко.

Это прозвучало вскоре после того, как глава Минфина Антон Силуанов предложил

Читать далее...

В Госдуму внесен законопроект о повышении цен на дешевые лекарства

Среда, 18 Февраля 2015 г. 11:24 + в цитатник

CHELDOCTOR.RU: 10.02.2015 г.

Минздрав разработал и внес в Госдуму законопроект о разовой индексации лекарственных препаратов нижнего стоимостного сегмента. Об этом сообщает Медпортал со ссылкой на министра здравоохранения Веронику Скворцову.

Читать далее...

Владимир Путин высоко оценил роль ФНПР

Вторник, 17 Февраля 2015 г. 11:23 + в цитатник

TRIBUNA.RU: 10.02.2015г.

«Очень важно, чтобы профсоюзы стали соавторами антикризисной программы правительства», - заявил президент России, выступая на IX съезде ФНПР в Сочи.

Как уже сообщала «Трибуна», IX очередной съезд Федерации независимых профсоюзов России стартовал в Сочи в субботу 7 февраля и успешно финишировал в понедельник 9-го.

Читать далее...

Законопроект об усилении ответственности за выплату зарплат "в конвертах" внесен в Госдуму

Понедельник, 16 Февраля 2015 г. 11:21 + в цитатник

ТАСС: 09.02.2015г.

Документ вносит изменения в Трудовой кодекс, которые запрещают оплачивать труд работника в размере, не соответствующем условиям трудового договора об оплате труда

Верховный Совет Республики Хакасия внес в Госдуму законопроект, направленный на

Читать далее...

В Госдуме выступили против ограничения пенсии работающим пенсионерам

Пятница, 13 Февраля 2015 г. 12:20 + в цитатник

NATION-NEWS.RU: 09.02.2015г.

Первый зампред комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Михаил Тарасенко заявил, что вопрос об ограничении пенсии работающим пенсионерам с высоким заработком будет изучаться. Однако, оснований для принятия такого решения нет.

Читать далее...

Безработица в Москве достигла уровня января 2008 года - 0,4%

Четверг, 12 Февраля 2015 г. 15:14 + в цитатник

ИНТЕРФАКС-МОСКВА: 30.01.2015г.

По данным московской службы занятости, в последнюю неделю января количество безработных в столице увеличилось на 786 человек.

Уровень зарегистрированной безработицы в Москве достиг 0,4%. 

Читать далее...

Весенний субботник в Подмосковье может пройти 18 апреля

Среда, 11 Февраля 2015 г. 16:13 + в цитатник

ИНТЕРФАКС Красногорск: 27.01.2015 г.

- Предварительная дата весеннего субботника в Московской области - 18 апреля, в этот день планируется проводить работы по благоустройству на 12 видах объектов, сообщил во вторник министр жилищно-коммунального хозяйства региона Евгений Хромушин. 

Читать далее...

Минтруд предложил поднять штрафы за задержку зарплаты и разрешил не ходить на работу после 15 дней невыплат

Вторник, 10 Февраля 2015 г. 15:12 + в цитатник

РИА ФедералПресс: 27.01.2015г.

В Министерстве труда и социальной защиты России предложили ужесточить наказание для работодателей, которые задерживают зарплату. Нарушения по невыплате будут введены в состав административных правонарушений.  

Читать далее...

В России отмечено сокращение смертности на производстве

Понедельник, 09 Февраля 2015 г. 15:10 + в цитатник

ИА REGNUM: 26.01.2015г.

В России год от года идет сокращение смертности на производстве. Так, в 2013 году на производстве погибли 2757 человек, а за 9 месяцев 2014 года — 1205. Об этом заявил министр труда Максим Топилин, сообщили 26 января корреспонденту ИА REGNUM в Минтруда. 

Читать далее...

Оплачиваемые отпуска могут стать длиннее

Пятница, 06 Февраля 2015 г. 16:09 + в цитатник

«Российская газета»: 17.01.2015г., Марина Грицюк

Оплачиваемые отпуска могут стать на 3 дня дольше. Но, если это произойдет, станут короче новогодние каникулы. Такой маневр заложен в законопроекте, внесенном в Госдуму. 

Читать далее...

Численность населения Москвы к 1 января 2017 года достигнет 12,5 млн человек - прогноз

Четверг, 05 Февраля 2015 г. 15:07 + в цитатник

ИНТЕРФАКС Москва: 16.01.2015г. По прогнозу департамента труда и занятости населения столицы, к 1 января 2017 года численность населения Москвы составит 12 млн 428 тыс. человек, говорится в аналитической записке "Баланс трудовых ресурсов Москвы на 2015 год и плановый период 2016-2017 годов", текстом которой располагает "Интерфакс".

Читать далее...


Поиск сообщений в profsouz_mo
Страницы: [5] 4 3 2 1 Календарь