Бред, до сего дня не было проведено ни единого исследования относительно связи психологического портрета работника и результативностью его труда и тем более доказана связь между психологическим портретом и успехом в трудовой деятельности индивида. Значительная часть американских компаний отказалась от проведения различного рода психологических тестов сотрудников и ничуть от этого не потеряла. материальный стимул (в большинстве случаев, за исключением топ-менеджмента, да и то вопрос спорный) никакой психологической совместимостью сегодня не заменить.