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SÃO PAULO - Alguém gosta do que faz, se dedica à corporação onde trabalha, entrega resultados e bate metas. Todavia, apesar da evolução profissional e dos lucros gerados pra companhia, nunca ganha um reajuste salarial. A dúvida que não sai da cabeça da maioria dos funcionários nessa ocorrência é se é hora ou não de solicitar um aumento ao gestor.

A pergunta é realmente delicada. Um pedido feito em uma hora imprópria ou de uma maneira exageradamente agressiva podes ser um tiro no pé e reduzir tuas chances de obter um reajuste ao invés aumentá-las. Não desafiar esse traço, porém, http://tecnicasdemelhordainternet46.affiliatblogge...upo-a-candidatos-antes-do-enem sair muito caro. 2,2 milhões, segundo a cotação do Banco Central) no decorrer da existência profissional se não negociar o salário durante os anos.

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45 mil ao ano. https://www.liveinternet.ru/users/eskesen_holck/blog#post445775137 mil e mais um acrescento de 4% a cada 3 anos. Para o Diretor da consultoria Michael Page, Henrique Bessa, a mesma lógica vale para os brasileiros. As diferenças salariais no estado são enormes, mesmo levando em conta somente pessoas nos mesmos cargos e nos mesmos setores de uma mesma corporação. “No Brasil, se o profissional não brigar pelo seu espaço, a tendência é que continue recebendo somente o acrescento anual, do dissídio”, diz. “Como o mercado brasileiro tem uma falta enorme de talentos pra definidos cargos demandados, há muita gente que consegue dobrar a remuneração em um ou dois anos.

Antes de rumar para a sala do chefe e pôr na mesa um ultimato, é necessário raciocinar em formas de encostar o tópico, em motivos que justifiquem o acréscimo e no instante correto pra conceder o bote. “Não basta o profissional merecer o acrescentamento. A empresa precisa estar em uma fase de lucratividade e investimentos”, alerta a diretora-presidente da consultoria de gestão de pessoas Projeto RH, Eliane Figueiredo.

Ela http://scp-knowledge.org/?s=negocios , se a corporação está em crise ou atravessa um período difícil, improvavelmente um pedido de acrescento será bem recebido. Por outro lado, no momento em que a corporação está apresentando bons resultados financeiros, investindo e contratando, tuas oportunidadess crescem bastante. O momento maravilhoso assim como não depende somente da circunstância da empresa.

Na avaliação de Eliane, é considerado inadequado requisitar um acrescento se o gestor ou o respectivo funcionário estiver há menos de seis meses no cargo. “O http://treinofirmeweb7.wikidot.com/blog:164 esclarecer o aumento com seus resultados. Se o gestor é novo, ele precisa conhecer de perto seus subordinados. Por excelente que pareça, existem até períodos do ano mais propícios pra negociação. Um estudo da rede profissional LinkedIn, baseada nos dados dos noventa milhões de usuários, revelou que janeiro e junho são os meses com superior concentração de promoções. O próximo passo é saber como chegar o assunto.

“Faça o pedido direto para o chefe e pessoalmente. Não antecipe nada antes por e-mail ou por terceiros”, aconselha o coach e professor de Desenvolvimento Humano, Alexandre Prado. Site Relacionado por aqui , fundamentar o pedido com pretextos concretos, circunstâncias reais e números de crescimento fornece mais importancia ao profissional. “Indique, tendo como exemplo, o quanto você contribuiu pra corporação poupar.

Referência: https://kida.kroogi.com/en/content/3681492-De-Flan...s-doutor-Em-Fand-237-sica.html