Como Conseguir O Primeiro Emprego

Respostas prontas ou ocorrências hipotéticas não encantam recrutadores. São Paulo - Um excelente currículo é primordial, no final das contas é com ele que você consegue ou não uma entrevista de emprego. Todavia é a discussão com o recrutador que vai definir se aquela chance profissional é sua. Ética Em Compras , gerente da Hays, não existe correto e errado a respeito do que dizer na entrevista. “Não há receita de bolo, a gente tenta contextualizar o tamanho e a complexidade dos projetos dos quais os profissional participou”, diz.

Tranquilidade para responder às perguntas e uma memória afiada, pronta para recuperar detalhes e dicas a respeito da sua trajetória profissional, são cada vez mais importantes pra se sair bem na entrevista. Isso em razão de um novo tipo de seleção tem se tornado ainda mais comum, contam os recrutadores. “O que está pela moda de imediato é a entrevista com tópico em competência”, diz Fabiane Cardoso, coordenadora Nacional de Peculiaridade da Adecco Brasil. O intuito deste tipo de entrevista é avaliar a presença de diferentes competências - necessárias para o exercício do cargo que será preenchido - nos candidatos.

Essas qualidades comportamentais (que podem ser perícia de liderança, tema em resultado, e serviço em equipe, tendo como exemplo) são levantadas a partir de respostas a perguntas que evoquem circunstâncias pontuais pela existência profissional do candidato. “Quando a entrevista é por perícia a resposta deve estar muito bem estruturada. É algo real e não hipotético. O recrutador quer saber qual a situação vivida pelo profissional, qual o papel desempenhado por ele e qual foi repercussão atingido a partir dessa ação”, explica Lucila Yanaguita, sócia da Search. Segundo ela, as pessoas ainda não estão acostumadas com este tipo de entrevista e tendem a ser muito genéricas nas respostas.

Um Por que você escolheu esta carreira? É uma das primeiras dúvidas que conseguem mostrar-se, diz Falcão. “O objetivo é entender se a possibilidade foi algo que veio de família, ou se é uma vocação dele”, diz Raphael Falcão, gerente da Hays. Transportar interesses que o levaram a trilhar este caminho profissional e aspectos da sua formação são oportunos neste momento, diz o especialista.

Pra saber um pouco mais do que o exibido no currículo, recrutadores geralmente pedem que candidatos descrevam as atribuições e funções em cargos ocupados por eles. De acordo com Lucila, é bastante comum que as pessoas serem muito detalhistas e começarem a relatar as experiências profissionais desde o começo. “O passado é considerável, todavia no momento em que se trata de um profissional com mais de dez ou 15 anos de profissão, o que conta mais pra aquela chance é a experiência mais recente, dos últimos 5 ou seis anos”, diz. Três O que você construiu nas empresas e cargos pelos quais passou?

A intenção da pergunta é investigar o que foi marcante pra carreira do entrevistado e quais foram os projetos mais importantes dos quais participou. Saiba Como Entusiasmar Tua Segurança Antes De Uma Entrevista De Emprego , é sensacional que o sucesso das empreitadas seja quantificado de alguma forma. “Cada segmento quantifica de um jeito, logo poderá ser em volume financeiro, ou em competência, tendo como exemplo, entretanto o primordial é provar isso de alguma forma”, diz o especialista em recrutamento.

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4 Quais foram as motivações para as mudanças na sua vida profissional? Visualize 4 Empecilhos Na Busca Pelo Emprego Ideal Em 2018 , o recrutador quer perceber o que motivou cada alteração de cargo e organização. “A gente percebe que os ciclos nas organizações estão mais curtos”, diz Falcão. “É sério que o profissional traga detalhes reais que o impulsionaram em cada mudança”, diz Falcão.

“As pessoas dizem que foi uma oportunidade, entretanto o que vale é transportar para a discussão o que efetivamente significou essa oportunidade”, diz Lucila. Tais como, um convite pra trabalhar em uma corporação com o dobro do faturamento anual, chance de preencher um cargo com mais responsabilidade, um convite de um ex-chefe para uma atividade de maior expressividade. “Assim a gente consegue avaliar qual a regra utilizado”, diz Lucila.

Exibir a questão financeira como única e exclusiva referência de motivação não cai bem. “É hipocrisia relatar que o dinheiro não conta, a gente entende que ele faz parte do pacote, contudo algumas vezes ocorre movimento por uma quantia financeira não tão relevante”, diz Falcão. “A dúvida salarial é primordial, mas quero ouvir mais”, diz Lucila.

Cinco Qual o porquê do desligamento da corporação? O Que O Entrevistador Deseja Saber Durante Uma Entrevista? as transformações pela trajetória profissional há demissões, é único o recrutador não pretender saber o porquê. “Não existe distinção em conexão à demissão”, lembra Falcão. O que está sendo avaliado, explica o especialista, são os motivadores. “As pessoas em geral respondem que houve uma reestruturação.