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Atingir o sucesso pela carreira não é uma coisa que se consiga do dia para a noite. Uma série de perguntas, como conservar-se sempre atualizado, captar o mercado de trabalho, administrar conflitos com chefes, impor desafios a si mesmo e assumir riscos são fundamentais pra ser um prazeroso profissional. Visualize ouviu quatro especialistas em carreira e elencou vinte e um perguntas bastante comuns no dia a dia do universo dos negócios.

1 - Como e no momento em que posso requisitar aumento de salário? Não existe uma diretriz a respeito quando é o melhor instante para pedir acrescentamento de salário. Dois - Quando vale a pena fazer MBA? Para a professora Anna Cherubina Scofano, sempre que for possível para a pessoa. Atualmente, num mercado de trabalho competitivo, a graduação equivale ao ensino médio - toda gente tem um curso de nível superior. 7 Perguntas Clichês Em Entrevistas De Emprego E Como Respondê-las pós-graduação é um “up to date”, uma atualização necessária e que agrega muito ao currículo do profissional.

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• quatro - 07 "Golpes de Corpo"


• 2 Sargentos 3.2.Um Sargentos superiores

“Se o profissional quer desenvolver-se dentro da corporação e atingir cargos de gerência e direção, um MBA é essencial, do mesmo jeito o domínio da língua inglesa. Um detalhe primordial, ressalta a professora, é que o MBA tem que ser feito só por profissionais que prontamente tenham pelo menos uns 4 anos de experiência. “O MBA é um curso mais estratégico e direcionado para que pessoas de imediato atua em acordada área, contrário de uma especialização, que é mais genérica”, explica. Três - De que forma resolver combate com chefes complicados? Essa é uma ocorrência muito delicada e que requer alguns cuidados.

Para a psicóloga e coach de carreiras do Instituto Orienta, Taissa Mariotti, o primeiro passo é procurar aprender o perfil do gestor que é considerado dificultoso e tentar iniciar um canal de diálogo com ele. “É considerável que o liderado bem como se imponha”, diz. Caso não consiga estabelecer um diálogo com o chefe, o segundo passo é procurar o RH da organização ou um outro gestor de certeza pra expor o problema e tentar procurar uma solução.

Se ainda assim não funcionar, a dica é começar a ver pro mercado. “Todo profissional necessita de qualidade de vida. Se depois de várias tentativas de diálogo a ocorrência continuar penoso, a recomendação é procurar um novo emprego”, diz. Entrevista De Emprego: Como Se Sair Bem Sem Ter necessidade de Mentir - Virei chefe do meu ex-chefe. 3 1 mil Pela Conta Da Jovem é uma ocorrência incomum, contudo que podes acontecer. A opinião é chamar o ex-chefe para uma legal discussão e endireitar as expectativas, demonstrando que aquele não é um ambiente de competir e sim de unir forças.

“Procure montar um local favorável do ponto de visão emocional, demonstrando que os dois procuram os mesmos resultados para a empresa”, orienta Carlos Eduardo Altona, sócio-diretor da Exec (corporação de seleção e recrutamento de executivos e consultora de recursos humanos). Fernanda Schröder, gerente nacional de carreiras do Ibmec, compartilha a mesma posição e reforça a importância de se iniciar um bom elo e de construir empatia. “É preciso ter profissionalismo, acima de tudo. 5 - Como reclamar de sobrecarga de trabalho sem parecer vagaroso?

O primeiro passo é chamar o gestor pra conversar sobre o assunto as expectativas do que ele espera que possa ser entregue, especialmente no caso de um profissional que esteja acumulando função de 2 ou três. Apresente dados e detalhes, com uma abordagem que possa ser numericamente mensurável, e defina as prioridades. “Enumere as atividades e apresente um cronograma do que consegue transmitir em determinado tempo.

Ajeitar as expectativas é fundamental pra que o gestor entenda as razões da sobrecarga”, orienta Fernanda Schröder, do Ibmec. Carlos Eduardo, da Exec, sugere embora o colaborador apresente propostas de solução pra definir a dificuldade. 6 - Devo comunicar ao meu atual chefe que recebi convite pra uma entrevista de emprego? Não existe correto e falso, tudo depende do local de trabalho, das relações e do contexto.

Porém, a princípio, o profissional não deve falar nada. “Toda pessoa tem justo de participar de uma entrevista de emprego. E ela é só o primeiro passo dentro de um recurso seletivo, que tem muitas etapas”, diz Taíssa Mariotti. “Trata-se de um conteúdo exclusivamente pessoal. O acontecimento de um funcionário participar de uma entrevista de emprego não significa que ele está traindo a corporação onde trabalha”, pondera Carlos Eduardo.

Pra ele, caso este caso seja comunicado ao gestor, pode ser que surja uma instabilidade no atual emprego. “O chefe pode perceber que a pessoa está desmotivada, insatisfeita. 7 - Percebi que uma colega está sendo assediada. Qualquer tipo de assédio, seja moral, sexual, religioso, deve ser denunciado pelos meios estabelecidos na organização - pode ser estrada RH, por canais eletrônicos, ou diretamente com o gestor.