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Entretanto, é necessário cuidado para não inverter os papeis. Apesar de ser considerável fazer perguntas, o candidato não está ali para saber tudo a respeito do recrutador. Pra não cair deste deslize, uma dica é optar por questões mais diretas e impessoais. “Pergunte definitivamente sobre a política de promoções da companhia ou sobre isso os proveitos profissionais de trabalhar ali”, diz Eliane. 6. Como a organização responde à demandas do universo atual?
O Que Pronunciar-se Numa Entrevista De Emprego o recrutador não é mais o único propósito do candidato numa entrevista de emprego. No entanto, é possível fazer algumas perguntas que gerem pontos para ti pela avaliação encerramento. Questionamentos que abordem focos do mundo atual e que mostrem o quanto você está informado sobre isso os negócios da organização são uma sensacional pedida.
“As corporações conteporâneas buscam profissionais que queiram trabalhar por um propósito superior. Sendo assim, essa é uma pergunta chave para fazer”, diz Copelli, da Valua. Segundo Marcos Bruno, consultor do Instituto Pieron, as relações que a corporação mantém pra além do próprio negócio, como projetos sociais ou ambientais, conseguem dar pistas de qual a verdadeira essência dela. “Isso faz uma extenso diferença no tipo de envolvimento e trabalho que você vai ter”, diz.
Contudo, fique atento para não interrogar focos fora de tema. Como por exemplo, não vale perguntar sobre o assunto como a organização está se posicionando a respeito de os conflitos nos países árabe se ela não tem qualquer ligação com uma dessas nações. Cuidado também pra não desvirtuar o foco principal da entrevista: você. 10 Erros Que Podem “quebrar” A Tua Corporação /p>
7. Qual é a política de proveitos da corporação? Diversos candidatos chegam a entrevista com uma única pergunta pela ponta da língua: qual será meu salário? Porém, cuidado. Este foco tende a ser um campo minado no decorrer dos procedimento de seleção. Primeiro, não restrinja suas dúvidas apenas à esse cenário.
Isto mostra falta de interesse pelo trabalho em dúvida. E pior: “Indica que o candidato só se importa com dinheiro. Quer dizer, bastará outra companhia ofertar uma remuneração melhor para ele deixar o cargo”, diz Eliane. Ademais, a entrevista não é a hora para negociar o pacote salarial. Deixe esse tipo de conversa pra no momento em que a companhia conferir tua contratação.
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