Tue, dezenove Apr 2018

São Paulo - No Brasil desde novembro de 2011, o LinkedIn teve uma melhoria quase viral, é o que diz Milton Beck, diretor geral da corporação para a América Latina. A mídia social profissional que começou no povo com somente 6 milhões de usuários se expandiu pra trinta e quatro milhões. “Os primeiro usuários eram pessoas muito envolvidas em tecnologia e profissionais com média gerência. Hoje a rede cobre todo tipo de profissional, desde os jovens saindo de escolas técnicas e universidades até CEOs e presidentes de conselhos”, fala o diretor. Funcionário mais velho da mídia social no Brasil, Milton Beck deu entrevista exclusiva para Diagnóstico pra expressar sobre o novo passo da plataforma no povo: o LinkedIn Learning.

A ferramenta de imediato está acessível em cinco idiomas, tem mais de quinze 1000 cursos globais e neste momento passa a doar bem como formações online para os usuários brasileiros que quiserem atualizar habilidades e entusiasmar tuas carreiras. Em primeiro momento, serão oitenta e dois cursos em português. Em um ano, eles esperam disponibilizar 200. Os tópicos e habilidades são variados, todavia ao concluir um curso, teu certificado ficará no teu perfil.

Com o processo, quem concluir um curso conseguirá compartilhar a conquista no teu feed de notícias, fazer recomendações e referir as aulas que estão em alta entre profissionais da sua área. Há cursos, tais como, para quem quer compreender o Excel ou PowerPoint. No entanto, os focos comportamentais dominam: Sessenta e seis dos oitenta e dois cursos são focados nas chamadas soft skills. Os usuários poderão aprender e certificar que possuem um treinamento em assuntos liderança, resiliência, mentoria, foco, entre algumas.

Segundo Beck, as organizações começaram a perceber a relevância de montar seus funcionários para que trabalhem bem em conjunto e pra um objetivo comum. “Nessa data de tecnologia, o profissional faz a diferença e tem que continuar se criando pra não continuar ultrapassado”, diz ele. A construção de conteúdo dentro do LinkedIn prontamente tem crescido com a presença de influenciadores de carreira e uma média de 12 1 mil posts escritos por semana. Então, os cursos assim como contarão com o discernimento de determinadas destas personalidades de destaque da rede. Abstenção De Até 60% E 'paraquedistas' Deixam Concurso Público Menos difícil , tais como, dará aulas como aproveitar ao máximo os recursos da rede. O processo do Learning funcionará a começar por assinatura ou por intermédio da versão Premium.

Alguns conteúdos serão abertos pra todos. O curso de Flavia Gamonar é gratuito, porém a maioria do conteúdos é paga. Checape: Desde que chegou ao Brasil, como o LinkedIn se transformou? De que jeito está o progresso da rede no povo? Milton Beck: Começou em novembro de 2011 e hoje sou o funcionário mais antigo. Entramos no Brasil com seis milhões de usuários. E começamos a explicar a importância de ter um perfil no LinkedIn, que aquilo não era um currículo. Na data, diretores e CEOs tinham receio de pôr o perfil, porque parecia que estavam procurando emprego. Os Programas De Mestrado E Doutorado Em Administração Mais Bem Avaliados Do Brasil bem envolvente acompanhar que isso mudou.

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Eu argumentava: se o Bill Gates tem um perfil, ele está procurando emprego? E dessa maneira a rede evoluiu de uma forma quase viral, com aceitação massiva da plataforma. Desde 2012, temos crescido quase cem 1000 novos usuário toda semana. A partir de desse jeito, começamos a notabilizar todos os privilégios que os profissionais poderiam ter ao usar o LinkedIn, de poder se destacar mais, alavancar a carreira, ter conhecimentos extras, fazer teu networking e assim como procurar oportunidades.

O LinkedIn era uma coisa nova, as novas redes sociais eram voltadas pro entretenimento. Detran-RJ Apresenta 800 Vagas O Dia , agora operamos a América Latina inteira. Diagnóstico: E como mudou a conexão do brasileiro com a plataforma? Milton Beck: No início, os primeiro usuários eram pessoas muito envolvidas em tecnologia e profissionais com média gerência.

Se pegar a pirâmide de cargos, estávamos no meio. Expandimos pra apoio e pro topo, hoje a rede cobre todo tipo de profissional, desde os adolescentes saindo de escolas técnicas e universidades até CEOs e presidentes de conselhos. Acho que a seriedade está pela transformação do procedimento de procurar oportunidades, que estava relativo a enviar o currículo e torcer para ser escolhido.

Isto evoluiu de moda que hoje tentam compreender melhor o que as organizações buscam, conhecer mais o mercado, ler o assunto do feed, fazer networking. Hoje sabemos que dois terços das pessoas na plataforma não estão procurando emprego, contudo que o perfil virou um cartão de visitas, onde você faz contatos e investe tempo pela evolução da carreira.