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Ao começar a procura por um novo ou primeiro emprego, muitos são os conselhos sobre o assunto como criar o currículo ideal . Para dificultar a ocorrência, no momento em que se pesquisa na web um paradigma padrão, aparecem imensas opções. “O currículo é a carta de apresentação de um profissional, ou melhor, o passaporte para o agendamento de uma entrevista”, avalia Glizia Prado, gerente de RH da Fiat Chrysler. Por ser uma parte inevitável do método, a montagem de um prazeroso currículo é importante e poderá definir o sucesso da pesquisa. Planejamento De Mídias sociais tantas sugestões acessíveis, a promessa de cometer erros se intensifica.

Para notabilizar quais são os equívocos mais comuns e as maneiras de evita-los, o iG ouviu recrutadores e gerentes de Recursos Humanos das maiores corporações do Brasil. “São inmensuráveis os casos de pessoas que colocam nível de inglês fluente no momento em que têm o essencial. É fantástico. Isto não é uma falta, é uma mentira”, alerta Gabriela Colo, recrutadora da Havik, consultoria em RH que faz seleções pro setor bancário e industrial.

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“Você chega na entrevista e a pessoa fala: 'Encontre bem, era fluente todavia está enferrujado’. Isto não existe”, completa. Em muitas ocasiões, os recrutadores pedem que uma versão do currículo em inglês seja enviada juntamente com a versão em português, pra avaliar o nível de conhecimento. ] e saiu aquela tradução macarrônica. É péssimo. Se necessita tomar cuidado com o português, deve tomar cuidado com outra língua”, comenta Paulo Moraes, consultor da Talenses, organização que seleciona para empresas como Alpargatas, Serasa Experian e Johnson&Johnson. Pra evitar que isso aconteça, o profissional tem de ser honesto em todas as informações que constam no currículo.

Por isso, ele não perde importância, e também economizar o respectivo tempo participando de entrevistas sem ter o perfil procurado na corporação. “As pessoas têm mania de botar os números do RG, CPF e todos os documentos possíveis. Você está mostrando uma coisa desnecessária”, conta Caroline Cobiak, consultora da RH Across, empresa que faz recrutamento para a BRF, Whirpool, JBS, entre outras. Embora o profissional passe no modo seletivo, a equipe de RH da companhia só deve pedir os documentos no instante da contratação. Além disso, é necessário levar em consideração a pergunta da segurança pessoal.

“Não se precisa botar o endereço residencial, ainda mais se for um executivo”, diz o headhunter Ricardo Nogueira, presidente da organização de recrutamento Perto Brasil. A dica é colocar apenas o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil e detalhes pra contato - como telefone e endereço de e-mail. É comum que o profissional comece o currículo colocando características de sua personalidade como, tais como, ser observador, pró-ativo e perfeccionista.

Para alguns especialistas, esta apresentação de qualidades é muito subjetiva e não complementa dados significativos a respeito do candidato. ]. Ele não tem que se vender como detalhista”, diz Curso De Redes sociais Em Teresina . Ademais, o profissional necessita estar concentrado ao espaço dedicado pra esta seção. Por não ser de suma credibilidade, o melhor é que este foco não ocupe mais do que novas linhas. ] precisa ser curto o bastante para gerar a desejo de ler, mas na capacidade certa de conteúdo pra ser chamado pra uma entrevista”, fala Marcelo Arantes, vice-presidente de Pessoas & Organização da Braskem.

“Existe um fantasma de que depois dos 40 anos fica custoso atingir emprego. Por conta disso, as pessoas acabam não colocando a idade”, comenta Ricardo Nogueira. Quatro Técnicas Para Otimizar Conteúdo Para Mídias sociais , ao omitir essa informação, o candidato permite que o recrutador sonhe a idade que quiser. “Existe um pré-julgamento do selecionador de que aquele cara não colocou a idade visto que precisa ter uns 70 anos. Assim o candidato que poderia ter mais chance acaba sendo preterido”, conta ele. Em alguns casos, no momento em que se constrói um currículo almejando uma vaga específica, o profissional põe como seu intuito preencher apenas aquela posição.