Nove Simpatias Pra Arrumar Emprego Urgente Rapidamente

São Paulo — Entrevistas de emprego materializam o ditado popular de acordo com o qual “o peixe morre na boca”: até os melhores candidatos são capazes de estragar suas chances de sucesso em razão de uma frase lastimoso. “Com o problema de descobrir emprego, as pessoas têm chegado mais desesperadas aos processos seletivos e algumas vezes acabam compartilhando o que não deviam”, diz ela.

Excessos, mentiras, autoelogios e até palavrões têm aparecido com mais periodicidade nas salas de entrevista, segundo a recrutadora. O Diferencial Pro Sucesso Sustentável Do Profissional Do Futuro tropeços no discurso são capazes de arranhar a imagem de um candidato ou até excluí-lo do modo seletivo, e sendo assim precisam ser evitados. Porém a preocupação com a própria fala também não podes gerar artificialismos e elaborar comportamentos robóticos — que, por tua vez, bem como afastam oportunidades. “O candidato tem que tratar o que pensa, ser espontâneo”, alega Guilherme Malfi, gerente da divisão de recursos humanos da consultoria Talenses. Para ele, o único critério que de fato deve balizar o discurso de um profissional pela entrevista de emprego deve ser o respeito: não cabe discursar de forma grosseira ou preconceituosa. Faça Como A Rainha Má E Confie No Espelho /p>

“Esse é o meu único fator de exclusão”, diz o headhunter. Ainda em vista disso, certas frases específicas conseguem, sim, boicotar a sua candidatura — sobretudo se acompanhadas por outros fatores não-verbais, por exemplo linguagem corporal, tom de voz e aquilo que Mota e Malfi descrevem como “a energia do candidato”. Mesmo as falas mais adequadas não empolgarão o entrevistador se a pessoa estiver sentada de forma desleixada, conversar com um tom de voz displicente e parecer desanimada com a vaga. Se bem que a intercomunicação seja um recurso complexo — e tudo dependa, a rigor, do assunto em que acontece —certas frases simbolizam comportamentos considerados inadequados para as necessidades atuais do mercado de trabalho. “Como me vejo daqui a cinco anos?

Entrevistas de emprego não servem apenas para analisar se você é compatível com a vaga oferecida; a ocasião bem como é utilizada para entender o teu grau de maturidade e interesse pela própria carreira. “Quando uma pessoa responde que nunca pensou a respeito do respectivo futuro, mostra que não é protagonista de sua história, que não se entende e não domina o que quer”, diz Mota. A ausência de autoconhecimento bem como poderá ser demonstrada por ambições irreais. “Daqui a 5 anos, me vejo como o CEO dessa empresa” é o tipo de frase que sugere arrogância e até ingenuidade no momento em que parte, a título de exemplo, de um analista sênior.

• Poderia reproduzir-me um dia normal nesse cargo
• Exercite a liderança
• 16/04/2012 às 16:Onze
• Preste atenção ao S.e.o. (otimização para sites de buscas)
• Se você se notar muito ansioso ou nervoso, faça uma pausa e respire profundamente

“Melhor seria contar que deseja ter tua própria equipe, e que inclusive está fazendo sessões de coaching no instante pra montar suas habilidades de liderança”, recomenda a gerente da Produtive. E também antiético, este tipo de declaração pejorativa soa aos ouvidos do seu potencial empregador como um mau presságio: se a pessoa está maldizendo seu antigo líder, por que não faria isso no futuro com ele bem como?

Pra Malfi, fazer opiniões a respeito da tua experiência anterior não é proibido. Tudo, novamente, depende do tom e das palavras escolhidas. “Você poderá falar, tais como, que não concordava com a linha de gestão do teu antigo chefe pelos motivos x, e e z”, explica ele. “É muito contrário de dizer que ele era burro”.

“O ritmo é puxado demasiado? Ol' Dirty Bastard ? Não há nada de errado em pedir detalhes sobre o modelo de serviço do contratante. “É comum ouvir candidatos perguntando se a empresa necessita de muito, se os funcionários costumam trabalhar até mais tarde, sobre isso banco de horas, férias, salário, feriado”, diz Mota.

Primeira Entrevista De Emprego: Saiba Como Se Exibir , este tipo de indagação transmite que o candidato só está preocupado com tua própria comodidade, e que não está tão interessado verdadeiramente no trabalho que podes executar naquela empresa. “Quanto tempo passei na organização X? Segundo Mota, vários candidatos afirmam dificuldades pra lembrar fatos da sua trajetória e acabam utilizando o respectivo CV pra “colar” pela hora da entrevista. É um tiro no pé.

Frases que salientam que o candidato não domina tua história profissional costumam levar à desclassificação. “Se ele não conhece tua própria carreira, quem é que vai conhecer? ”, diz a especialista da Produtive. “É uma presença que revela despreparo e desapreço pela própria existência profissional”. Pecado mortal em currículos, o autoelogio também precisa ser evitado na entrevista — principlamente se vier desacompanhado de justificativas concretas.

“Dizer que você é excelente, muito melhor em alguma coisa do que os outros, não diz absolutamente nada”, confessa Malfi. No local de frases vagas a respeito as tuas competências, é melhor contar histórias reais e específicas a respeito de uma questão que você fez. Vale retratar qualquer projeto do qual você participou, a título de exemplo, contudo nunca de modo genérica: diga exatamente qual foi a sua ajuda e que “marcas” você deixou. “Mencione resultados que a corporação não teria tido se você não estivesse lá”, recomenda o gerente da Talenses.