O Marketing Como A Transformação Digital Pode Variar O Marketing !

A Ohl Análise De Fatos Vira Tema Das Montadoras , organização focada em gestão empresarial, desenvolvimento de pessoas e softwares pra área de recursos humanos, fecha parceria com a 21DMKT, especializada pela mentoria em Business Design. A parceria consiste no trabalho de Planejamento Estratégico de organizações clientes e tem como ponto focal Caetano Mauro, professor e empreendedor.

Caetano Mauro é Gestor de Marketing e MBA em Gestão Empresarial na UCAM. Cursou MBA em Gerência de Projetos pela FGV e Nanodegree em Marketing Digital da Udacity. Retém extenso experiência em gerência de projetos de inovação, colocação de novos negócios, gestão de pessoas e educação. É colunista da Folha RJ e nesta ocasião o mais novo consultor de Business Design na Ohl Braga / RH1000 (SP). A parceria entre as duas corporações se dará através de uma modelagem de negócios e planejamentos estratégicos. A modelagem de negócio dá as organizações uma visão do futuro, aumentando a probabilidade da empresa aproveitar as oportunidades e examinar suas potencialidades.

O planejamento estratégico engloba tanto a identificação de fatores competitivos de mercado e potencial interno pra atingir metas, como o acompanhamento sistemático de tuas ações. Todo este projeto será ancorado pelo Sistema de Gestão RH1000, ferramenta de gestão desenvolvida na Ohl Braga, que opera na organização e sistematização relacionados à gestão de pessoas. Caetano Mauro a respeito de essa nova parceria.

Logo aproveita que eles estão com vagas abertas para o processo de trainee 2018, onde serão contratadas 12 pessoas para inúmeras áreas. Além destas vagas, eles estão em procura de profissionais pra área de cautela de fraudes e equipe comercial. Uma outra iniciativa da organização é buscar jovens talentos, não necessariamente com uma vaga definida, mas após distinguir que a pessoa possui perfil pra agrupar o time Acesso, eles analisam em qual área ele será capaz de favorecer. Na atualidade a empresa está com 2 escritórios, um em São Paulo e outro na cidade de Londrina.

Outra organização que está investindo em programas de característica de vida e bem-estar para seus funcionários é a Wappa, empresa de chamada e gestão de táxi corporativo, localizada pela zona sul de São Paulo. Em 2014, ela desenvolveu o Wappa Life, um programa que visa a saúde e o bem-estar dos mais de cem colaboradores.

Anderson Ocanha, diretor de RH da Wappa, explica que a organização trabalha com uma espécie de termômetro de de que forma tá a operação. Se ele sente que o dia está pouco mais tenso na operação, o RH entra com uma ação do Wappa Life que inclui ajudar um doce ou um lanche pra relaxar o pessoal. Se tudo está em ordem, a empresa prepara um happy hour especial no conclusão do mês, dentro da própria empresa, com karaokê, vídeo game, comes e bebes. “Em dias que sentimos que o pessoal necessita de um açúcar para acalmar os ânimos, servimos chocolate; em dias quentes, quando o ar-condicionado não oferece conta do calor, servimos sorvete.

Não temos uma Qual o preço Investir Em Marketing Digital? , pré-estabelecida, todavia trabalhamos com o feeling”, diz Ocanha. Com o tempo, Anderson percebeu que tinha que se preocupar também com a saúde e nutrição da equipe. Pois, foi preciso fazer alterações no cardápio. O primeiro passo foi recolher o açúcar. “Cortamos o leite condensado. Servíamos dois ou 3 tipos de doces por dia, como pavês e pudins”, diz Ocanha. Seis Pessoas Que Têm Enorme Intervenção Na Vida Do Bilionário Warren Buffett passo seguinte foi botar uma nutricionista coletiva pra tomar conta da alimentação com saúde.

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“Ela vem perto de feriados prolongados e fala o que a equipe deve ou não fazer pra manter o equilíbrio no decorrer dos dias de folga. Ela bem como a todo o momento traz qualquer coisa diferenciado pro pessoal provar, como doce sem açúcar, termogênico (chá misturado com um suco ou uma fruta contrário). Ela não conta o que é, estimulando a compreensão dos colaboradores. Depois ela revela e fala das propriedades benéficas pro corpo”, explica Ocanha.

Até outubro, a profissional ia trimestralmente à Wappa. A partir nesse mês de novembro ela passa a fazer uma consulta individual, de 40 minutos, uma vez por mês, e o colaborador não paga nada. Com isso, veio outro questionamento dos funcionários, que eles não tinham atividade física. Em vista disso foi implementado o Gympass, que mantém convênio com diversas academias.

Os funcionários contam assim como com Massagens, como Quick, Bambuterapia, Auricoloterapia, Cranioterapia, pra melhoria de perfomance e descompressão. Pra Ocanha, essas iniciativas agregam ao negócio, em razão de os funcionários trabalham motivados e se sentem valorizados. Tudo isto fez com que a Wappa entrasse pro ranking do Great Place To Work, o que representa uma felicidade dos colaboradores e reconhecimento do mercado.