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Ao dar início a busca por um novo ou primeiro emprego, vários são os conselhos a respeito como elaborar o currículo sublime . Pra dificultar a ocorrência, quando se procura pela internet um modelo padrão, aparecem numerosas opções. “O currículo é a carta de apresentação de um profissional, quer dizer, o passaporte pro agendamento de uma entrevista”, avalia Glizia Prado, gerente de RH da Fiat Chrysler. 12 Fatos Que Salientam O Crescimento Do E-commerce No Brasil uma cota inevitável do recurso, a montagem de um agradável currículo é primordial e pode definir o sucesso da procura. Com tantas informações disponíveis, a perspectiva de cometer erros se intensifica.

Para mostrar quais são os equívocos mais comuns e Bairros De São Paulo Entram Em Estado De Atenção Pra Alagamentos -los, o iG ouviu recrutadores e gerentes de Recursos Humanos das maiores empresas do Brasil. “São abundantes os casos de pessoas que colocam nível de inglês fluente quando têm o essencial. É incrível. Isso não é uma omissão, é uma mentira”, alerta Gabriela Colo, recrutadora da Havik, consultoria em RH que faz seleções para o setor bancário e industrial.

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“Você chega pela entrevista e a pessoa fala: 'Acesse bem, era fluente porém está enferrujado’. Isto não existe”, completa. Em outras ocasiões, os recrutadores pedem que uma versão do currículo em inglês seja enviada juntamente com a versão em português, pra avaliar o nível de discernimento. ] e saiu aquela tradução macarrônica. É péssimo. Se precisa tomar cuidado com o português, tem que tomar cuidado com outra língua”, comenta Paulo Moraes, consultor da Talenses, organização que seleciona pra instituições como Alpargatas, Serasa Experian e Johnson&Johnson. Para evitar que isto aconteça, o profissional tem de ser honesto em todas os dados que constam no currículo.

Deste modo, ele não perde importância, além de economizar o próprio tempo participando de entrevistas sem ter o perfil procurado na corporação. “As pessoas têm mania de colocar os números do RG, CPF e todos os documentos possíveis. Você está exibindo uma coisa desnecessária”, conta Fani Pacheco Posa Nua E Filosofa Nas Rede Sociais , consultora da RH Across, empresa que faz recrutamento pra BRF, Whirpool, JBS, entre outras. Embora o profissional passe no processo seletivo, a equipe de RH da companhia só deve pedir os documentos no instante da contratação. Além disso, é preciso conduzir em consideração a questão da segurança pessoal.

“Não se tem que botar o endereço residencial, ainda mais se for um executivo”, diz o headhunter Ricardo Nogueira, presidente da empresa de recrutamento Próximo Brasil. A dica é colocar só o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil e fatos pra contato - como telefone e endereço de e-mail. É comum que o profissional comece o currículo colocando características de sua personalidade como, a título de exemplo, ser observador, pró-dinâmico e perfeccionista.

Para alguns especialistas, esta exposição de qualidades é muito subjetiva e não adiciona dados significativos a respeito do candidato. ]. Ele não tem que se vender como detalhista”, diz Caroline Cobiak. Como Fazer Marketing Pessoal Nas Mídias sociais E Obter Resultados , o profissional necessita estar concentrado ao espaço dedicado para esta seção. Por não ser de suma importancia, o maravilhoso é que este tema não ocupe mais do que muitas linhas. ] necessita ser curto o bastante pra gerar a desejo de ler, no entanto na proporção certa de assunto para ser chamado pra uma entrevista”, fala Marcelo Arantes, vice-presidente de Pessoas & Organização da Braskem.

“Existe um fantasma de que depois dos 40 anos fica difícil atingir emprego. Por conta disso, as pessoas acabam não colocando a idade”, comenta Ricardo Nogueira. Segundo ele, ao omitir essa dica, o candidato permite que o recrutador sonhe a idade que quiser. “Existe um pré-julgamento do selecionador de que aquele cara não colocou a idade em razão de necessita ter uns setenta anos. Pois o candidato que poderia ter mais oportunidade acaba sendo preterido”, conta ele. Em alguns casos, no momento em que se constrói um currículo almejando uma vaga específica, o profissional põe como seu propósito ocupar só aquela posição.