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No momento em que surge um novo mercado, próximo com ele surgem algumas necessidades. Leis, regulamentação, logística, tecnologia e, claro, mão de obra. Achar pessoas que consigam construir os processos de cada e-commerce (que algumas vezes são bem particulares) não tem sido tarefa fácil para os gestores. Às vezes, ausência experiência ou falta qualificação, mas sobram expertises no currículo… Algumas corporações necessitam moldar o seu funcionário maravilhoso, que atenda aos seus pré-requisitos. No entanto aí vem outro desafio: como reter esses talentos em um mercado tão carente de mão de obra qualificada?

Gestão de pessoas no e-commerce é um assunto que está cada dia mais em voga, devido à indispensabilidade de o mercado se profissionalizar. Não existe mais espaço para empresas amadoras, dessas que acham que uma só pessoa pode ceder conta de fazer todo o negócio girar. Quem quer se frisar e fincar raízes no setor prontamente entendeu que tem que investir e criar essa área.

Em um mercado com muita demanda, alguns e-commerces guardam tuas estratégias de gestão de pessoal a sete chaves. Algumas apostam pela troca de dicas e experiências para fazer o setor amadurecer e conscientizar aqueles que ainda não se deram conta da tua seriedade. Preparação Para Auditor Da Receita Entra Pela Reta Final O Dia de Edna Perretti, gerente de recursos humanos da Marabraz, “a tarefa que nos cabe é reconhecer profissionais com alta técnica de aprendizado e desenvolvê-los, mesmo sabendo que nem sempre conseguiremos retê-los”. “A gente trabalha com muita inovação e, várias vezes, carecemos de coisas bem fora da curva. Uma vez tivemos que contratar um testador de foguetes, acredita? Isto não é simples de encontrar!

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Na sua avaliação, descobre-se muita gente “semipronta”, e aí é preciso moldar um pouquinho… Pra montar estes talentos, a corporação aposta pela troca de entendimento entre seus funcionários a partir de Hackathons, Tech Talks, Meetechs e Dojos. Cada atividade visa a fazer um semblante do funcionário. Nos Hackathons, tais como, o objetivo é incentivar o pensamento fora do senso comum e motivar a inovação e a autonomia.

Tudo isso ao pegar o questão da equipe das dificuldades corriqueiros, para um projeto que nada tenha a ver de perto com o trabalho que desenvolvem. No Meetech, 2 funcionários da OLX e um convidado falam sobre focos relacionados à tecnologia pra toda a empresa. “Após muito estudo e alguns testes com nossa equipe, a gente entendeu que o desenvolvedor se diverte desenvolvendo. Entretanto a gente aproveitou isto para incitar a troca de conhecimento, o avanço e a Como A Virtualização Do Ambiente De Serviço Poderá Afetar Os Processos De Gestão? .

E tem dado muito repercussão! ”, considerou a gerente de RH. Apesar de não ser acessível localizar cursos de graduação específicos para outras áreas que hoje a loja online demanda, a falta de fato não poder ser uma desculpa pra não evoluir pela área. Oxford Oferece Bolsas De Estudo Exclusivas Pra Brasileiros Em Programa De Pós-graduação , gerente de e-commerce do Grupo Arezzo, a mesma melhoria que abriu espaço pra esses novos profissionais abriu portas pra um mar de detalhes.