Sucesso Pela Carreira: Amargura Depois da Entrevista O Dia

Currículos com sugestões falsas ou exageradas são comuns em processos seletivos. As mentiras mais comuns estão relacionadas a experiência de trabalho (56%), formação (46%), habilidades técnicas (44%) e idiomas (39%), segundo procura da consultoria de RH Robert Half, praticada em julho. Dos 303 diretores gerais entrevistados no povo para o levantamento, 75% já dispensaram um candidato depois de achar que ele havia maquiado seus dados para entrar pela empresa.

Thammy Arnaud, diretora de RH da GE do Brasil. Os recrutadores bem como costumam deslocar-se atrás de fontes dos candidatos nas empresas por onde neste momento passaram. Também, eles são treinados para buscar incoerências no decorrer da entrevista e até mesmo sinais que denunciem que a pessoa está escondendo a verdade, como desviar o ver ou continuar com a voz trêmula, tais como.

A falsidade menos difícil de ser detectada é a competência no idioma. Se ela for essencial pra vaga, será testada em alguma fase da seleção. Forçar a barra e expressar que o inglês é avançado quando, na realidade, é intermediário, pode desclassificar o candidato, porém não é sempre que vai queimá-lo.

Caroline Cadorin, diretora da recrutadora Hays. Todavia nada salva aqueles que aumentam a importancia de cargos agora ocupados ou transformam um curso de duas semanas em MBA. Outra circunstância recorrente é o candidato acobertar o real pretexto de saída do emprego anterior. Larissa Meiglin, supervisora de assessoria de carreira da Catho. Vagas De Porteiro não é preciso exagerar na sinceridade e entrar em dados que possam ser mal interpretados.

• Seleção a melhor pessoa pra cada cargo


• Ter recebido salários Em Entrevista, Meninos Falam A respeito Fome, Pânico E Como Ficaram Presos Pela Caverna O Dia últimos seis meses


• Jean-Laurent Bonnafé, BNP Paribas US$ 4.Cinco milhões


• 3 "O Caso da Planta Gigante" vince e seis de julho de 2014


• Priscilla com Aretuza Lovi, Gloria Groove, Derrick Barry, Jujubee (festividade) - Queer

Para assegurar a contratação de pessoas idôneas, especialmente pra posições de segurança, empresas procuram o serviço de "background check", uma verificação de histórico profissional e de reputação. Segundo ele, as investigações duram até duas semanas. Em uma prática de grupo, um candidato, de uma hora pra outra, mudou de personalidade. No início da atividade, tuas respostas batiam exatamente com o que ele havia preenchido na ficha de inscrição na web. Da metade em diante, nenhuma dado coincidia.

No final do procedimento, os recrutadores o chamaram pra uma conversa, para assimilar o que estava acontecendo. Pressionado, ele revelou que compareceu no lugar do irmão gêmeo, que havia ficado em residência por causa do nervosismo. Por sorte, a corporação gostou do teu perfil e valorizou a iniciativa de ter ajudado o irmão.

Acabou contratado e o outro gêmeo, eliminado. Em uma entrevista por vídeo, de um lado, estava um candidato a uma vaga de engenharia e, do outro, um recrutador de uma multinacional. A discussão fluía bem até o entrevistador fazer uma pergunta bastante técnica, que exigia uma resposta muito específica. O candidato ficou parado, sem misturar um tecido muscular. Ele achou que conseguiria escapulir da pergunta se fizesse parecer que o video havia travado. Todavia, bem pela hora, um gato passou por trás dele. O recrutador percebeu e, pra evitar o rebaixamento, seguiu para a próxima pergunta.

Por coincidência, o video destravou. Pra concorrer a uma localização de gerência em uma indústria química, um candidato considerou que era casado e tinha dois filhos menores. Por sete meses, trabalhou na empresa como se tivesse uma família o aguardando em moradia. No final, descobriu-se que ele nunca havia sido casado e muito menos tido filhos.

Segundo o recrutador, a vaga não fazia cada determinação quanto a isto, contudo o profissional acreditou que passaria mais certeza aos superiores se fosse um pai de família. Não Se Joga Talento Fora , não por ser solteiro, porém por ser mentiroso. Por e-mail, o recrutador obteve um currículo que lhe chamou muito a atenção. Nele, um senhor dizia ser o vasto responsável por transportar a web pro Brasil. O recrutador, assim, acreditou que não poderia perder a oportunidade de entrar em contato com alguém tão relevante para a história do país.