Возможность подработать на своём дневнике или страницах в социальных сетях: http://u.to/LKNQ

    Практически во всех трудовых соглашениях есть пункт об испытательном сроке. Продолжительность его в разных странах отличается. Многие европейские работодатели считают, что новый сотрудник может по-настоящему войти в курс дела и полностью соответствовать требованиям, предъявляемым фирмой к его деловым качествам, лишь по истечении шести месяцев. Поэтому, например, в Германии, как правило, устанавливают полугодичный испытательный срок. В России, которая в отличие от основательной Германии «и жить торопится, и чувствовать спешит», работодатели находят вполне достаточным срок от одного до трех месяцев. Они полагают, что за это время обе стороны вполне смогут оценить друг друга и понять, кто чего стоит.
 
Меняя место или устраиваясь на работу впервые, новичок не должен рассматривать этот пункт договора как одностороннее условие. Конечно, все месяцы испытательного срока руководство будет внимательно наблюдать за новым сотрудником, чтобы понять, насколько он соответствует занимаемой должности и насколько хорошо вписывается в коллектив. Но и сам работник за этот срок должен успеть определиться, устраивает ли его новая работа, все ли соответствует первоначальной информации о ней и выполняет ли руководство обещания, которые так щедро раздавало на собеседовании. Не стоит терять драгоценное время, если окажется, что новое начинание вовсе не оправдывает ваших надежд. Чем быстрее вы покинете эту фирму, тем будет лучше для обеих сторон. 

        Конечно, поступать подобным образом следует лишь в тех случаях, когда речь идет о принципиальных разногласиях, а не о первоначальных трудностях. А первоначальные трудности будут обязательно, и начнутся они с самого первого и самого тяжелого дня. Безусловно, все зависит от того, в какую фирму вы устроились. Но в любом случае полноценным рабочим этот день никак не назовешь. Во многих крупных иностранных фирмах с высокоразвитой корпоративной культурой принято встречать нового сотрудника цветами. В японских концернах новичка в первый рабочий день могут даже повести обедать в ресторан, как бы сразу принимая его в большую трудовую семью, образ которой лежит в основе японской корпоративной культуры. Российским работодателям до таких изысков еще далеко. Но все равно первый рабочий день, как правило, не совсем рабочий. По терминологии автогонщиков, это как бы «прогревочный круг». Обычно этот день посвящен знакомству с другими сотрудниками, коллегами, отделами, с инфраструктурой фирмы — различными ее подразделениями. Новичку показывают офисную технику, специфику внутренних средств коммуникации (Интернет, внутреннюю IT-сеть, телефонную сеть и т. п.), рассказывают о программном обеспечении, разъясняют, к кому следует обращаться по тем или иным вопросам.

              Всем понятно, что любой человек в первый трудовой день очень нервничает и волнуется, испытывает настоящий стресс. И все же надо постараться, несмотря на все трудности, оставаться спокойным. Понятное дело, что это будет совсем непросто. Но поскольку главная задача — произвести хорошее впечатление, то надо потрудиться. Естественно, никто не ждет, что вы с первой же минуты начнете работать как полноправный член трудового коллектива. Но вы должны показать, что способны быстро войти в курс дела, не перевернув при этом все вверх дном, не переломав сразу же всю оргтехнику, не перепутав начальника отдела с курьером и т. д. Ниже перечислены основные моменты, на которые следует обратить внимание в первый день на работе.
 
          1. Успокойтесь! 
        Постарайтесь сильно не волноваться. Ситуация сама по себе и без того достаточно стрессовая, поскольку в первый же день сразу нужно «схватить» и новую организацию труда, и новые трудовые процессы, и специфику фирмы, и ее особенности, и новые лица, имена... Лучше просто усилием воли заставить себя сконцентрироваться на всех этих деталях.
        2. Не умничайте! 
      В первый день не стоит обнародовать никаких своих талантов. Важнее показать интерес к работе, внимательность, наблюдательность, желание и способность обучаться. Чтобы раньше времени не прослыть всезнайкой, которого никто не любит, не произносите фразы типа: «А почему вы делаете это так? Принято делать по-другому... Я прекрасно знаю то-то, разбираюсь в том-то... Другая методика намного лучше вашей методики». Не вносите на начальной стадии никаких, пусть даже дельных, предложений. Постарайтесь избежать скоропалительных выводов: вам предстоит еще разобраться, насколько плохо то, что таковым показалось в первый день, и вообще, уместно ли ваше «рационализаторское» предложение. Может быть, фирма только недавно отказалась от него, и для нее это вчерашний день, а может быть, это больной вопрос, потому что именно тот человек, с которым вы в данный момент беседуете, как раз и блокирует принятие нового решения. Откажитесь от прямолинейности. Если вы будете в такой манере общаться с первого дня, то не приобретете друзей. Вместо того чтобы давать умные советы, поинтересуйтесь о производственных процессах. Попросите других коллег объяснить те или иные проблемы и растолковать что-то, не вполне понятное для вас. Разумеется, всем хочется сразу заявить о себе, как о профессионале. Но не торопитесь давать умные советы в первый день. Лучше почаще задавайте вопросы, которые начинаются со слова «как».
        3. Наблюдайте!
     Внимательно наблюдайте, как сотрудники работают. Обратите внимание на их внутренние и производственные взаимосвязи, как они общаются между собой, с шефом, с вами. Вы и в первый день кое в чем разберетесь, если сосредоточите свое внимание на тех факторах, которые определяют корпоративную культуру. Это как раз и есть те ценности, которые исповедует фирма. Насколько доброжелательны коллеги по отношению друг к другу, насколько они расположены к новому сотруднику, каковы их взаимоотношения с начальником — подобострастны ли они в общении с ним или держатся вполне демократично. В самом начале очень важно пытаться понять неофициальные правила игры в компании. Конечно, не в первый день, но уже в самое ближайшее время придется определять, кто является неформальным лидером, к кому следует обращаться за помощью при нестандартных ситуациях, от кого можно получить поддержку, а кому нельзя доверять ни в коем случае.
        4. Dresscode
      Известная пословица «по одежке встречают, а по уму провожают» не теряет своей актуальности. Ничто так не раздражает коллектив, как залетевшая туда белая ворона. Какой бы стиль одежды не импонировал вам в жизни, на работе следует придерживаться принятых условностей. Очень неприятно чувствовать себя одетым не так, как требует ситуация. Это правило хорошо иллюстрирует исторический анекдот про одного человека, отчаянно рвавшегося в высшие слои общества. Местная знать не желала принимать неравного себе, но он всеми правдами и неправдами старался заслужить их расположение. И вот однажды ему наконец прислали долгожданное приглашение на званый ужин. Заказ шикарного смокинга обошелся недешево. Гость явился на праздник вовремя, но все были уже в сборе и сидели за столом. Каково же было его удивление, когда он увидел, что участники светского раута находились... практически в неглиже. Вельможи стали дружно извиняться перед ним, объясняя, что решили в этот раз просто позабавиться и провести вечер раздетыми догола. Чтобы никто не чувствовал себя неловко, ему предложили пройти в соседнее помещение, снять одежду и присоединиться к обществу тоже в обнаженном виде. Страшно смущенный гость долго набирался мужества, чтобы появиться голым перед столь уважаемым обществом. Не сразу, но он решился... Можно только представить себе охватившие его чувства, когда он, стесняясь своей наготы, переступил порог и обнаружил всех присутствующих сидящими за столом, но уже в смокингах и с чопорным видом. Вот такую «неаристократическую» шутку сыграла местная аристократия, давая понять выскочке о его неуместности в высшем обществе. 
Излишне говорить, что в деловом мире существуют свои правила, согласно которым должны одеваться сотрудники разных фирм. То, что возможно, например, в творческих организациях, совершенно неприемлемо в банковской сфере и т. д. Посмотрите, как одеты ваши коллеги? Кто во что горазд или в соответствии с неким законом? Если вы не вполне уверены в правильности своей оценки, можно деликатно поинтересоваться у показавшегося вам наиболее симпатичным сотрудника компании, существует ли, действительно, какое-то правило или определенный стандарт в отношении одежды. 
         5. Будьте пунктуальны! 
      Точный режим рабочего дня прописан в трудовом договоре. Но с самых первых дней вы начинаете замечать, что этот пункт касается не всех сотрудников фирмы. Кто-то, на ваш взгляд, приходит на работу с опозданием и уходит, когда ему заблагорассудится. Не торопитесь делать поспешные выводы относительно свободного режима. То, что прощается, а может быть, и разрешено, старым сотрудникам, не простят новичку. Не опаздывайте, особенно в первый день, приходя на работу или возвращаясь с обеда, иначе можно очень быстро потерять симпатии сослуживцев и шефа.
         6. Ищите поддержку! 
      Старайтесь с первого дня налаживать отношения с коллегами: их помощь и доброжелательное отношение очень нужны на первом этапе. Обычно руководство фирмы на первых порах прикрепляет к новому работнику наставника, который помогает быстрее адаптироваться. Но если вы оказались без официального учителя, то перед вами стоит задача самому найти такого сотрудника. Практически в любой компании имеются опытные коллеги, которые готовы опекать молодых или неопытных сослуживцев. Пытайтесь как можно быстрее установить нормальные отношения с теми членами коллектива, которые занимают ключевые позиции в организации. 
         7. Избегайте недоразумений!
    Внимательно присматривайтесь к коллегам открытым, доброжелательным и симпатизирующим вам. Но будьте осторожны: полностью доверять можно лишь тогда, когда вы хорошо узнаете человека. Очень часто уже в первые дни с подачи некоторых «доброжелателей» по предприятию начинает расползаться искаженная информация о новичке. А он к тому времени наболтал о себе уже слишком много. Что делать, если кто-то распространяет о вас неправду? Конечно, есть возможность проигнорировать все сплетни для того, чтобы сэкономить силы и энергию, необходимые для работы. При разовых подобных «акциях» — это лучшее решение. Однако если сплетни по вашему поводу не прекращаются и носят характер, угрожающий вашей успешной карьере на фирме, то лучше напрямую в корректной форме поговорить с этим человеком и выяснить причины его действий. Как правило, распространитель кривотолков не ожидает открытого выяснения отношений. Если и разговор не поможет, то обращайтесь за помощью к людям, заслуживающим вашего доверия, в совет трудового коллектива, в кадровую службу, может быть, даже к самому шефу. Вы должны защищаться. Покажите, что вы не станете мириться, когда оскорбляют ваше личное достоинство. Вы приобретете уважение к себе, если сразу и четко обозначите границы дозволенного в свой адрес. 
       8. Обратная связь
      Естественно, что лучше начинать общаться со своим начальником не с конфликтных ситуаций. Через какое-то время в зависимости от продолжительности установленного вам испытательного срока следует поинтересоваться у шефа, как он оценивает вашу работу. Спросите его прямо, какие недостатки он видит в вашей работе, насколько он вами доволен и что бы вы могли, на его взгляд, делать еще лучше. Не бойтесь таких вопросов. Они свидетельствуют о вашей высокой социальной компетентности. Руководитель поймет, что вы готовы к критике и заинтересованы в своем дальнейшем профессиональном развитии на фирме. Если выяснится, что от вас требуется улучшить свою работу, не впадайте в панику. Еще есть время, чтобы исправить положение.
         Не будьте перфекционистом!
       Во время испытательного срока и даже сразу после его окончания от вас никто и не ожидает блестящих успехов на работе. Просто потому, что это невозможно. Естественно, что вы совершаете ошибки. Это происходит оттого, что вы еще не полностью разбираетесь во всем, не до конца понимаете производственные процессы предприятия. Поэтому не оправдывайтесь бесконечно по поводу возникающих недочетов. Лучше проявите понимание и покажите свое стремление их исправить, сделать в следующий раз работу лучше. Даже если в первый день вы умудрились одновременно вывести из строя ксерокс, факс и компьютер, а несчастный принтер заставили печатать тысячу страниц без перерыва, дайте понять, что нормально воспринимаете справедливую критику в свой адрес. В конце концов, ошибки — только ступеньки к успеху!
 
"Работа & Зарплата"

автор: Лариса Румянцева

 Я думаю, каждый взрослый(и сознательный) человек хотя бы раз в жизни искал себе работу.

Просматривая сайты о работе, практически на каждом вижу «те самые» объявления о работе, которая сделает всех миллионерами миллиардерами. На некоторых, ранее качественных поисковиках, сейчас вместо нормальных предложений о работе – свалки для спама и липовых предложений о работе.

Как и во многих вещах, здесь есть свои закономерности, описать которые я попытаюсь в этой статье.  О честных примерах «заработка» можно почитать здесь: safeweb.com.ua/?page_id=182

А пока предлагаю вспомнить Остапа Бендера,  МММ и прочие МэЖо на примерах, описанных ниже.

Для начала, следует понять, что никто не заплатит за день работы 300 долларов человеку, которого не то что не знает лично, а никогда не видел и не слышал. Такие деньги в сети заработать можно, но, только при наличии большого опыта, потраченного времени и труда. Да, еще. Для выполнения какой-либо честной работы от Вас не должны требовать делать какие-либо взносы или оплаты. Варианты типа «Вы должны отправить смс (стоимость сообщения -надцать гривен), чтобы наш менеджер перезвонил Вам из Киева». Бред сивой кобылы:)

Итак, как определить фейкового «работодателя»?
Самый простой способ – слова, фразы и предложения.

1. СЕКРЕТЫ ЗАРАБОТКА В ИНТЕРНЕТЕ!!!

Все, что напечетано на сайте в ВЕРХНЕМ регистре, с пятью знаками восклицания и красным цветом – обман 99.9 процентов;
если за этими «секретами» вниз прокручивается метров пять страницы – плюньте и уйдите с сайта. Иначе, в лучшем случае, Вы это сделаете, прочитав кучу словесного поноса о том, как Вам повезло
и т.д., уникальный шанс и гениальный вид заработка и прочая лабуда. На второй или третьей ссылке Вас попросят что-нибудь купить или предоставить свои личные данные.

2. Надоело работать на шефа? Надоело зарабатывать копейки???

Да, может и надоело. Но каждому свое… А перспектива потратить $100 на оплату макулатуры, присланной Вам по почте, куда интереснее.

3. СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!

Ага, бесплатно(за перевод n-ной суммы) Вам вышлют супер-книгу о том, как разбогатеть за пять минут. Основная глава которой будет посвящена регистрации на сайтах о работе, правилах подачи  объявлений и много-много советов, как продавать эту же книгу и постепенно становиться мегабогатым…

4. Подробности и пошаговые инструкции по e-mail: …

…а также гору спама впридачу, потраченное время на заполнение липовых анкет и прочего бреда. Где-то среди десятка писем с предложением посетить выставку или купить викодин, Вам расскажут сверхсекретные методы заработка по сбору шариковых ручек.

5.Не сетевой маркетинг! Не пирамида!

Это именно оно:).  Или хуже.

6. Я научу Вас зарабатывать по 600$ в день!

Лично я встречал предложения от 50 до 1000 долларов в день. Простите, но если у Вас нет опыта в какой-то сфере, такие деньги Вы не заработаете. Никак.

7. Всего -дцать долларов(гривен, рублей, зайчиков…)! Это совсем небольшие деньги по сравнению с тем, что Вы получите!

Зато это довольно большие деньги для лохотрона, если их умножить на количество попавшихся на удочку пользователей.

Источник: http://safeweb.com.ua/?p=253

 Просматривая вакансии за прошлую неделю, заметил «новое» предложение работы – «набор сотрудников на вакансию Оператор ПК». Описание вакансии ниже:

УЦ «Энциклопедия» открывает набор сотрудников на вакансию Оператор ПК

Требования:
- знание ПК (Word, Excel, Finereader, Internet)
- быстрый набор текста
- ответственность
- желание работать в команде

Обязанности:
- набор текста
- редактирование текста
- анализ текста
- исправление ошибок

Подробности вакансии смотрите на странице: http://enciklopediya.cjb.net/

На первый взгляд, обычная вакансия. А для второго идём на указанный в объявлении сайт и смотрим.

Согласно сайту, «Компания» занимается  написанием дипломных, рефератов и курсовых работ на заказ. Но так как меня пока интересует работа, читаю наживку условия:

Условия работы:

Работа удаленная (типа «фриланс»).

Сотрудник обязан каждую неделю набирать не менее 100 страниц печатного текста. О большем количестве можно договориться в индивидуальном порядке. Задание высылается сотруднику один раз в неделю и спустя 7 рабочих дней он обязан его выполнить и прислать обратно. За каждое выполненное задание (набранные 100 страниц текста) сотрудник получает вознаграждение в размере 450 гривен (1700 рублей, 58 долларов).

Почему-то сразу начинаешь высчитывать – 100 страниц в неделю делить на 7 дней, получаем около 14 страниц в день. Как по мне, «малавата будит»…

Но самое интересное начинается дальше:

Порядок трудоустройства:

1. Оплатить залог в размере 31 гривны (130 рублей, 4 долларов) [в зависимости от выбора валюты расчетов].

А почему именно тридцать ОДНА гривна? Почему не 30 или 35?

Дальше они подливают масла в огонь(или оправдываются):

Залог является гарантией вашей ответственности к выполнению задания (набору текста). Он возвращается работнику после выполнения задания в полном размере.

Собсно, а что я должен гарантировать при редактировании текста. То, что работа должна быть выполнена качественно, это понятно. Но если человек ее не выполняет, с ним просто прекращают работать, при этом потеряв лишь немного времени, больше ничего.

Next, please:

2. После уплаты залога пишем письмо на адрес email enciklopediya@list.ru следующего содержания:

тема письма: я лох, что теперь делать? «анкетные данные, залоговая сумма уплачена».текст письма:

а) ваши ФИО
б) возраст
в) образование
г) семейное положение
д) занятость

И финал:

В ответном письме Вы получите документы для набора (100 страниц печатного текста), дополнительные требования к выполнению  и срок выполнения работы.

Очень хочется на них посмотреть, на эти страницы…

Мораль: при устройстве на любую работу, фриланс или постоянную, если с Вас требуют залоговую сумму, «оплатить звонок менеджера» или «оплатить расходные материалы» – это признак лохотрона.  Далее, ни одна уважающая себя фирма не будет использовать бесплатный e-mail(как enciklopediya@list.ru) для работы с клиентами. А лохотронщики будут, на то есть причины: невозможно вычислить владельца ящика(в отличии от доменного имени) или просто ребята зажали копейки за домен, почту и хостинг.

Данная статья – сугубо личное мнение, основанное на опыте работы(и жизни:) в Сети, но я считаю, что практика и алгоритмы проведения изученных сетевых лохотронов  могут с 99% уверенностью доказать, что это предложение работы, как и похожие на него – не что иное, как обман.

Не попадайтесь!

Источник: http://safeweb.com.ua/?p=362

За что я не люблю укр.нет – это за то, что вакансии, публикуемые на их сайте, не модерируются никогла и никем. В очередной раз увидев вакансию Оператор по набору текста, почему-то представилось, что это может быть нормальная, человеческая вакансия. Но указанная сумма наживки оклада 2500 – 7000 почти сразу уничтожила все мои надежды:)

Итак, вакансия:

Издательский дом «Знание»
Одной из специализаций нашего Издательства является выпуск библиотечных дисков (это какие такие диски??… – прим. авт) на базе архивных материалов Нац. библиотеки им. Вернадского, Нац. Парламентской библиотеки Украины, Гос. научно-технической библиотеки Украины, Библиотеки Киевского Нац. университета им. Шевченко, Библиотеки

Недописали объявление почему-то, бедолаги.

Допустим, я повёлся и перед тем как пополнить ряды лохов связаться неизвестно с кем и зачем, решил позвонить по указанному на сайте номеру (044)5647345.

Т.к. сейчас вечер, я в принципе не надеялся, что мне ответят. Но трубку сняли, и, честно спросив, не издательский ли это дом, услышал то что и ожидал – что я ошибся номером.

А может мне сразу в гости к ним поехать, сразу на собеседование, а что, мне ведь нужна эта работа:)

Вот только незадача – почтовый индекс 01054 принадлежит одному району Киева,  а улицаАвтозаводская, офис 35(какая-то короткая улица, видимо, с одним номером дома и офиса))) совершенно в другом.

Резюмируя вышесказанное, имеем: мало того, что упыри написали несуществующий адрес, использовали название издательского дома(настоящего издательского дома), так они ещё и опубликовали чей-то домашний номер телефона, на который ближайший месяц будут поступать звонки от людей, которые действительно ищут работу и будут тратить своё время и нервы.

Хочется надеяться, что их замучает дикая икота(и диарея), когда хозяину номера повалят звонки не по адресу. Хотя, конечно, лучше бы этого не произошло…

Итого: «вакансия» без толкового описания, с «левыми» контактными данными и нарушающая права  настоящего Издательского дома. В топку!

Источник: http://safeweb.com.ua/?p=417

Эта статья поможет определить сущность сайта, который предлагает реальную(это слово-паразит у лохотронщиков) работу – пойдет речь о пирамидах и млм. Некоторая информация о том, как точно определить пирамиду, была опубликована в этой статье. Данный пост – это своеобразное продолжение темы ключевых слов лохотрона. На том, что пирамида и сетевой маркетинг это тоже лохотрон, останавливаться не буду.

Поскольку я педагог, и в скором времени возможо даже вернусь на работу(счас декретный отпуск), то примерно через год нужно будет проходить атестацию, по эта информация мне как раз очень понадобится. Если кому нужна эта информация - перевести с украинского можно в гугльпереводчике: http://translate.google.ru/?hl=ru&tab=wT# 

Меня интересует об атестации именно та часть гду указано об атестации тех учителей которые находятся в декретном отпуске или вышли из него. 

Типове положення про атестацію педагогічних працівників

ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ

про атестацію педагогічних працівників

I. Загальні положення

1.1. Це Типове положення визначає порядок проведення атестації педагогічних працівників дошкільних, загальноосвітніх, позашкільних, професійно-технічних, вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації незалежно від підпорядкування, типів і форм власності, навчально-методичних (науково-методичних) установ і закладів післядипломної педагогічної освіти, спеціальних установ для дітей, а також педагогічних працівників закладів охорони здоров’я, культури, соціального захисту, інших закладів та установ у штаті яких є педагогічні працівники (далі – навчальні та інші заклади).

1.2. Атестація педагогічних працівників – це система заходів, спрямована на