Подбор персонала
Специализация нашей группы - профессиональный подбор менеджеров среднего звена и квалифицированных работников.
Подбор руководителей и высококвалифицированных работников выполняем качественно и с гарантией.
Каждый клиент у нас имеет индивидуальный подход
Мы особенно удачно работаем и отлично знаем ситуацию на рынке труда в таких областях, как:
Бухгалтерия, экономика и финансы;
Информационные технологии;
Маркетинг, реклама;
Продажи;
Логистика, склад, транспорт, ВЭД;
Строительство;
Юриспруденция;
Управление персоналом, кадры.
Поэтому мы:
Знаем, на что необходимо обратить особое внимание при подборе персонала.
Даем гарантию, если кандидат не прошел испытательный срок, мы заменим его бесплатно.
Мы выбираем тех кандидатов, кому будет интересно работать именно у вас, а это один из ключевых моментов длительного сотрудничества нового сотрудника с вашей компанией.
Закрываем сложные вакансии.
Профессиональные консультанты, имеющие большой опыт работы как в агентствах по подбору персонала, так и в крупных компаниях.
Готовы сопровождать кандидатов в период адаптации.
Используем различные современные передовые методы и технологии поиска персонала.
Нацелены найти самых подходящих кандидатов на вашу вакансию и привести вам в компанию сотрудников, которые эффективно будут решать ваши бизнес-задачи.
В стандартный вариант услуги по подбору персонала входит:
Анализ требований к кандидату на конкретную вакансию и изучение специфики вашего бизнеса для того, чтобы наиболее точно и быстро подобрать вам нужного сотрудника;
Мониторинг заработных плат на рынке труда (определяем минимальный, средний, максимальный уровень заработной платы по вашей вакансии);
Предоставление минимум 3-х кандидатов на рассмотрение на конкретную вакансию;
Организация собеседования – интервью с заказчиком;
Однократная замена кандидата, в случае его увольнения в течение испытательного срока;
Проверка рекомендаций данного кандидата.
Дополнительно по вашему запросу:
Организуем оценку кандидата, а по результатам оценки вы получите ее результаты в виде консультации устной или письменной;
Составим портрет кандидата с указанием его личностных характеристик и особенностей (сильные, слабые стороны), мотивация;
Предоставим рекомендации по вопросам взаимодействия и эффективного управления данным кандидатом;
Отчет по работе над вашей вакансией: количество рассматриваемых кандидатов, опыт и места работы, причины отказов.
Кандидаты на вашу вакансию проходят собеседование (телефонное и личное) у консультантов по подбору персонала.
Если нужно, то психологическое и профессиональное тестирование у психолога.
Наши консультанты вместе с Вами могут разработать тесты, выявляющие степень знаний и навыков кандидата, необходимых для работы именно в Вашей компании. Например, тесты в IT сфере, финансов, бухгалтерского учета и другие.
Проверка рекомендаций и направление запросов в компании, в которых работал соискатель, обязательно предусмотрены при подборе кандидатов на вакансии руководителей.
Наши консультанты проводят оценку опыта работы, мотивации кандидата, соответствие его личностных качеств особенностям предстоящей работы и сложившейся корпоративной культуре вашей компании.


Методы поиска персонала
Мы производим поиск нужных кандидатов по своей наработанной базе нашей компании;
С помощью рекламы в специализированных и неспециализированных печатных изданиях СМИ;
Наши консультанты используют личные контакты в разных компаниях;
Осуществляем поиск через социальные сети, тематические сообщества
Участвуем в бизнес-выставках, конференциях;
Используем прямой поиск и подбираем сотрудников из тех, кто эффективно работает в текущее время;
Базы данных Интернет;
Принимаем участие в ярмарках вакансий в г. Екатеринбурге;
По некоторым вакансиям подбор ведется с привлечением дополнительных баз данных наших партнеров;
При поиске молодых сотрудников налажены контакты с учебными заведениями.
Технологии поиска персонала
Подбор персонала может выполняться по следующим технологиям.
Скрининг (Contingent recruitment) - скорый подбор резюме кандидатов в соответствии с набором формальных требований (необходимое образование, опыт работы, должность, возраст, место жительства и т.п. )
Если вы заказываете услугу, выполненную по скриниг – технологии то:
Вы получаете список резюме с контактами кандидатов.
Вы экономите время, останется только связаться с кандидатами.
Вы экономите деньги на размещении вакансий в интернете.
Зона поиска включает в себя большое кол-во сайтов и баз резюме, кроме этого используется наша наработанная база, которой нет в открытом доступе.
Ресёчинг (Researching)- это неполный цикл рекрутинга, связанный с поиском и первичной обработкой информации, т.е. Активный поиск и привлечение кандидатов.
В процессе ресёчинга консультант проводит телефонное интервью с каждым кандидатом, рассказывает о вакансии, о преимуществах работы в данной компании, вызывает интерес у кандидата и приглашает на собеседование в Вашу компанию.
Заказывая услугу ресечинг, Вы экономите время и свои силы. Вам не нужно дозваниваться до каждого из сотни кандидатов и выслушивать отказы.
Эту работу сделает для вас наш консультант. В итоге вы получайте список кандидатов, резюме с контактами всех кандидатов с причинами отказа и список тех, кто конкретно заинтересован прийти к вам на собеседование.
Вам останется только связаться с ними и провести встречу для того, чтобы выбрать лучшего.
Мanagement (Advertisen) selection – классический, или стандартный рекрутинг. Значительно более трудоёмкая технология.
Выполняется большой объём работы, прежде чем у вас, как у заказчика пройдут собеседования с представленными нами кандидатами.
Поиск кандидатов на вакансию ведется среди тех сотрудников, которые заявляют, что они ищут работу или готовы рассматривать предложения по работе.
В результате заказа услуги – классического рекрутинга, вы получаете нужного вам квалифицированного работника, исходя из ваших потребностей и с учетом особенностей личности и деловых качеств кандидата, с гарантией и с минимальными затратами своего времени от 3 до 8 часов.
Вам нужно будет лично встретиться только с 3- 5 кандидатами и выбрать лучшего.
Executive Search – это прямой поиск успешно работающих в настоящее время специалистов, которые в данный момент не ищут работу.
Дорогая, но наиболее эффективная технология. Используется для поиска высококлассных сотрудников и топ-менеджеров.
Эту технологию лучше использовать, если не дал результат поиск кандидата по технологии классического рекрутинга.
Над одной вакансией обычно работает консультант и 1 -3 помощника.
Оплата происходит в несколько этапов: 30% после подписания договора и 70% по факту выхода кандидата на работу.
Или 30% после подписания договора, 30% после предоставления информации о рынке (Long list или список компаний с указанием потенциально интересных работников), оставшаяся часть выплачивается клиентом по факту выхода кандидата на работу.
Наши консультанты успешно закрывают вакансии, используя эту технологию.
Вы получаете анализ всего рынка по заданным критериям и предоставление работников в нужной вам сфере.
Ваши затраты времени как руководителя 3-12 рабочих часов.
Нead hunting – планирование и организация перехода в компанию конкретного человека, нужного специалиста, возможно известны его Ф.И.О.
Это одна из самых деликатных услуг на рынке труда.
Мы беремся за такие заказы при наличии предоплаты и при особых условиях (заказчик обязуется не обращаться к другим компаниям по данной вакансии) дополнительные условия обсуждаются индивидуально.
Кроме этого предупреждаем, что есть риски. Может получиться, так что в процессе переговоров нужный кандидат откажется.
В случае выхода специалиста на работу к заказчику гарантии замены нет.
Результат вы получаете именно того конкретного специалиста, которого хотели видеть у себя в компании. Затраты вашего личного времени от 3 до 5 часов.