O Que é Trafego E Como é Medido |
Você domina como fazer um job descrição eficiente? Ao contrário do que diversos acreditam, a descrição da vaga não serve somente pra avisar um candidato sobre o assunto um cargo acessível numa organização. Essa publicação carrega consigo a marca, os valores, a visão e a identidade da organização. Pra surpresa de diversos profissionais, a procura por emprego não é uma rodovia de mão única, em que o extenso interessado é o candidato.
A organização também tem interesse em ser escolhida pelo postulante dentre inúmeras outras em que ele se candidatou. É sempre significativo lembrar que, em vários casos, o primeiro contato das pessoas com tua empresa poderá processar-se a partir de vaga divulgada ao público. Por este tipo de canal, potenciais candidatos interagem com sua marca, seu nome e tua identidade através da equipe de RH. Sendo assim, é fundamental construir job descriptions claros e transparentes com o maior número de infos possíveis, que levem o candidato a dominar a cultura da organização.
Por que investir tempo com o job description? Quando inicia seu método de recrutamento, você obviamente quer atrair os melhores profissionais disponíveis no mercado. Quer até já conquistar a atenção de talentos que estão em algumas companhias, no entanto podem achar sua proposta envolvente e migrar pra sua corporação, ajudando a formar um time campeão.
Por esse recurso, o job descrição tem êxito como uma propaganda da tua organização. Ele vai destacar ao teu candidato a essência da sua cultura organizacional, o que você espera de um colaborador naquela atividade, que proveitos dá e algumas infos que vamos tratar mais à frente. Então, a atividade principal do job description é fazer os principais talentos do mercado, acessíveis ou não, pensarem: “Uau! Que recinto muito bom para trabalhar! Eu quero fazer parcela deste time! Se isto de fato suceder, a superior problema que você terá na seleção será para diminuir candidatos, pelo motivo de todos eles são profissionais superqualificados e excelentes opções pra ocupar o cargo.
Convenhamos que essa é uma problema que todo RH adoraria de ter! Sem demora que você de imediato domina a importancia do job description pra trazer e recrutar talentos, vamos aos passos pra formar uma vaga atraente! Nesta hora que você tem as informações necessárias para deixar tua vaga mais atraente, podemos escoltar para a infraestrutura básica de um anúncio. A acompanhar, estão os elementos que não podem faltar numa descrição completa sobre a vaga. Antes de qualquer coisa, você deve recontar a sua corporação, ou melhor, contar quem ela é!
No momento em que foi formada, quais são os seus produtos, quem são os seus freguêses e quais são os seus objetivos no mercado. Agora, é hora de utilizar aquele conhecimento que você buscou sobre a cultura organizacional da empresa. Notabilizar aspectos da cultura da organização é fundamental pra adquirir os candidatos mais apropriados. Isso ocorre porque, como se compreende, tão significativo quanto a qualificação técnica, é a adequação do perfil comportamental do profissional aos valores da organização. Essa compatibilidade é um extenso diferencial para a retenção de talentos. Depois de isto, você precisa listar quais serão as responsabilidades do candidato, caso ele seja contratado para aquela vaga.
Que tarefas ele executará no seu dia a dia? Quais serão as cobranças exercidas sobre ele? Nessa etapa, você podes solicitar socorro pro gestor da área em que esse candidato vai trabalhar. Como dito acima, é muito interessante que vocês não tenham segredos. A transparência vem em primeiro lugar! Aproveite pra escrever essa cota em focos, deste modo você garante clareza e objetividade. Também é respeitável evitar termos que só realizam significado dentro da companhia.
Deste jeito, pode ser que, dentro da corporação, a vaga se chame “analista de sistemas grau III”, todavia isto não faz nenhuma diferença no mercado. Este tipo de código atrapalha a divulgação por mecanismos de busca. Foque em descrições genéricas e nas qualificações pra disputar o cargo. Aliás, falaremos disso no próximo assunto! O próximo passo é especificar quais são as qualificações necessárias para contratação.
O teu candidato deve ter concluído a universidade? Quais experiências ele necessita ter? Alguma certificação é obrigatória? A pessoa causador da gestão da área também conseguirá proteger você com essa tarefa! Quanto mais específica for a tua descrição das qualificações obrigatórias, maiores são as suas oportunidades de trazer os profissionais mais preparados e evitar candidaturas que não atendem aos requisitos básicos.
Com isso, você ganha tempo durante a primeira fase de seleção — aquela em que os currículos são analisados. Se a sua corporação usa um software ou uma plataforma para essa fase, o sistema filtrará, automaticamente, as candidaturas. Desta forma, você deverá averiguar só aquelas que neste instante contêm os requisitos significativas.
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