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Basta uma discussão com um recrutador para começar a colecionar histórias de comportamentos bizarros em entrevistas de emprego. Contudo calma: não é cada deslize que poderá colocá-lo no hall da (má) fama dos profissionais que disputam oportunidades profissionais. Para ser rejeitado, de vez, é necessário cometer um defeito complicado, segundo os especialistas.

Um tanto de marketing pessoal é preciso pra encantar o recrutador com suas experiências e trajetórias, direito? No entanto tem candidato que exagera e se coloca quase como um “semideus”. E é neste momento que o profissional podes colocar tudo a perder, segundo Adriano Araújo, diretor executivo de RH do Grupo Empreza. Há vários exemplos de situações reais: é a participação em projetos que se transforma em experiência de liderança de equipe; times que são inflados propositalmente afim de aumentar a importância das responsabilidades de gestão e por aí vai. Isso sem contar o rosário de qualidades e habilidades que, em alguns casos, ficam só no discurso (vago).

“De todos as dificuldades, esse é o mais complicado”, diz Araújo. É que quando descoberta, uma calúnia no currículo ou na entrevista rende, com certeza, a eliminação do processo. Natasha Patel, gerente da Hays, diz neste instante ter visto candidatos falsearem cargos, aumentando o seu nível hierárquico, como por exemplo. “Também acontece de alterar a data de entrada ou saída em organizações para não aprensentar que ficou determinado tempo disponível no mercado”, diz Natasha. Formação acadêmica incompleta que se “transforma” em bacharelado assim como é outro ponto que pode custar a participação do candidato no modo seletivo, de acordo com a especialista.

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Mentir no nível de idioma também é complicado, mas os especialistas dizem que, no momento em que não é de má fé, o profissional poderá até continuar no recurso. O Samba Do Mojica Maluco motivo nada honroso de saída de uma corporação pode até ser omitido na entrevista. Contudo, no momento em que entrar o momento de buscar fontes, a verdade podes vir à tona e o candidato, claramente, será eliminado.“Seria improvável contratar um diretor de compras com histórico de desonestidade”, exemplifica Araújo. Usar um procedimento seletivo para barganhar um acrescento pela corporação atual é o que Araújo chama de leilão salarial.

“O profissional participa de todas as fases da seleção e pela etapa término desiste da vaga visto que conseguiu o acrescentamento salarial, que era o que ele buscava desde o começo”, diz Araújo. “Esse candidato não será mais convidado pras seleções”. 91% Das Organizações Têm Problema Para Contratar; Acesse Os Cargos Mais Demandados de sigilo é inaceitável, segundo os 2 especialistas. “Isso gera apresentação e traço para o futuro empregador”, declara o especialista do Grupo Empreza.

De acordo com Três Mensagens Pra Impedir Enviar No LinkedIn E Como Melhorá-las , esta atuação é ainda mais danosa no momento em que se trata de empresas de capital aberto. “A gente questiona até que ponto esta pessoa é confiável”, diz a gerente da Hays. Não prestar atenção ao que o recrutador está compartilhando, adotar uma figura arrogante, manter os olhos grudados no relógio ou levá-los pra “passear” pela janela e instrumentos da sala de entrevistas. Tudo isso conta pontos negativos para o desempenho de um profissional pela entrevista. “Há candidatos que agem como se estivessem fazendo um favor ao consultor por sentir-se ali, demonstrando falta de paciência em responder perguntas”, conta Araújo. O aparente desleixo será levado em conta pelo recrutador e o candidato será preterido, de acordo com a gerente da Hays. “Também irei demonstrar menos interesse em prosseguir com o candidato no processo”, diz.