Três Mulheres Disputam O Mesmo Homem Em Loucas Para Casar |
Desde o encerramento do século passado, porém, um líder de sucesso não se define só pelo domínio da explicação e das ideias. Ele precisa ser bastante hábil na gestão das emoções — sejam elas as tuas próprias ou as alheias. Pra Eva Hirsch Pontes, coach executiva e professora convidada pela Fundação Dom Cabral, a inteligência emocional é uma aptidão primordial pra qualquer nível hierárquico, entretanto é obrigatória para que pessoas ocupa cargos de gestão. “As reações emocionais são as mais rápidas e primitivas”, explica ela. “Se você não consegue administrá-las em momentos de pressão, elas vão bloquear ou prejudicar as suas funções cognitivas, e você não vai tomar as melhores decisões”.
Para um chefe, cujo cotidiano necessita de fazer relacionamentos, agir de modo estratégica e fazer escolhas pelo grupo, “perder a cabeça” é fatal. A começar pela própria equipe. “Para o funcionário, a personificação da organização é o seu gestor direto”, diz Eline Kullock, diretora da consultoria de recrutamento Stanton Chase. “ Como Atingir Uma Namorada for insatisfatória, todo o emprego poderá tornar-se insuportável e, no limite,o profissional pedirá demissão”.
O problema bem como pode prejudicar gravemente a carreira do respectivo chefe, diz Pontes. Como Conquistar Um Homem Difícil Utilizando A Internet de contas, o conselho “Manda quem podes, obedece quem tem juízo” está ficando ultrapassado pela maioria dos ambientes corporativos. Hoje, um líder não podes simplesmente “explodir” impunemente. Se ele faz da existência de tua equipe um inferno, mais cedo ou mais tarde ele terá de responder sobre isso — nem sequer que seja em função da queda de produtividade dos funcionários mais desmotivados. Quer saber se você tem (ou é) um chefe portanto? O primeiro sinal é ter contrariedade para ver a complexidade dos relacionamentos interpessoais no recinto de serviço.
“Eles acreditam que a motivação dos funcionários é qualquer coisa garantido, intrínseco a eles, e não um processo que necessita ser alimentado continuamente”, explica Kullock. Essa cegueira é reforçada na ideia de que, com a crise econômica no Brasil, ninguém vai ter bravura de pedir demissão. Não é bem em vista disso: por mais que o mercado de serviço irá mal, um profissional muito insatisfeito com teu chefe fará de tudo pra encontrar um novo emprego.
E nada garante que não irá conseguir. Sob a óptica de um chefe com pouca inteligência emocional, motivação é conteúdo somente pra conversas estéreis e “bobas”, e o mesmo vale para a intercomunicação. Por não compreender a complexidade dos códigos verbais e não-verbais, ele tende a passar a mesma mensagem pra todos os funcionários.
O defeito de encaixar a tua intercomunicação à personalidade de cada subordinado também é resultado da tua própria problema para ver as características e peculiaridades de cada pessoa. Os resultados conseguem dirigir-se de pequenos mal-entendidos a grandes conflitos. Seu chefe tem um “queridinho”, INSS: Calcule A Idade Mínima Com A regra De Mudança O Dia recebe todos os obrigado e recompensas em detrimento do resto da equipe?
É possível que ele tenha pouca consciência das práticas mais sutis da interação social — em específico da competitividade entre os seus próprios funcionários. “Se um pai prefere um dos filhos, é natural que surjam conflitos”, compara Kullock.“Quando o líder não percebe essa verdade básica sobre os relacionamentos, ele vai alimentar inimizade entre os próprios liderados e, deste jeito, prejudicar o rendimento do grupo.
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