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Воскресенье, 26 Мая 2019 г. 17:48 + в цитатник


Estratégias Pra Conter As Reclamações Nas Mídias sociais


Grandes organizações imediatamente anunciam vagas pela web. São Paulo - Recém-montada engenheira química, a paulistana Alice Machado, de vinte e quatro anos, encantou-se com um filme no YouTube chamado Próximos Líderes. A atração incentivava jovens a participar de um recurso de seleção profissional, porém não fazia qualquer referência ao nome da empresa por trás dele.


O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei à Natura”, conta. Esta página de Internet , o video fora postado no blog de compartilhamento na fabricante de cosméticos para trazer pessoas à página da marca no YouTube e, em seguida, conceder começo a um modo de seleção de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e hoje em dia trabalha pela companhia.


Fonte para este artigo: https://ganharseguidor.com.br

“Nosso propósito era localizar na internet candidatos que de fato se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de liderança da Natura. É pela web que corporações como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - além da própria Natura - têm procurado talentos. Outras companhias chegam a crer como divisão do método seletivo o que candidatos a um posto produzem em serviços como Facebook e Twitter .


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Levantamento do Catho, website que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no país passou pela web. E os candidatos estão de olho nisso: três em cada quatro profissionais em busca de emprego usam os serviços eletrônicos para descobrir uma nova localização. “Sempre anunciamos nossas vagas nas mídias sociais.


É através dos http://www.twitpic.com/tag/social+media têm acesso à explicação de cada posto aberto na empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A web é, aliás, a estrutura a respeito da qual se apoia todo o recurso de seleção da multinacional. Através do banco de currículos Peopleclick, o interessado se apresenta para vagas em até 150 países e autoriza a ferramenta a avisá-lo, por e-mail, quando surge uma chance.


A Vivo utiliza política parecido. O instrumento não só divulgará todas as vagas da organização nos dois endeços ganhar curtidas instagram https://ganharseguidor.com.br como permitirá que os usuários da mídia social compartilhem os detalhes entre si. É o velho boca a boca ganhar seguidores instagram , já em versão eletrônica. A organização assim como sai ganhando com o processo, é claro. Os postulantes a uma vaga profissional devem estar concentrados a um ponto significativo: as mídias sociais asseguram acesso o detalhe nos 2 sentidos. Quer dizer, as organizações bem como podem seguir o que profissionais que disputam uma vaga executam nas redes.


Guia Completo Pra Conquistar Seguidores No Facebook , vários recrutadores consideram estes web sites ótimas ferramentas pra observação de pessoas. “Uma grande corporação não deixaria de Consultores Do Projeto Impulso Digital bom profissional para uma entrevista porque uma imagem ou comentário impróprios no Facebook. Mas uma falha grosseira podes botar esse candidato em desvantagem em um processo de seleção”, alega Rafael Meneses, sócio da Asap, companhia especializada em recrutamento.



 

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