O Cérebro E Seus 2 Lados

O termo coaching banalizou-se nos últimos anos, e a onda de cursos e serviços no mercado voltados para construir pessoas não passou incólume à área de Administração. Porém é genuíno que se destaque em um campo no qual se necessita de maior performance profissional, competitividade, liderança e gestão de equipe. A ferramenta tem a atividade de apoiar as pessoas em tuas relações profissionais e em decisões pessoais.

Especificamente em Administração, serve como ferramenta em Recursos Humanos, todavia também em Logística, Marketing, Finanças, Comércio Exterior, Tecnologia. “O conhecimento desta metodologia é vital para as pessoas que quer ser um agradável administrador, em cada área, e a característica de um curso é o diferencial numa carreira. Qualquer Pessoa Informada De que forma Realizá-los coaching um objeto nem ao menos o vendemos de uma maneira marqueteira”, explica Ana Pliopas, professora da Fundação Getulio Vargas (FGV), qualificada em Coaching na mesma universidade.

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A professora é responsável pelas aulas de Direção de Carreira, Relações Interpessoais e Gestão de Pessoas e explica que pela FGV, como em enorme parte das faculdades, não há uma disciplina específica de coaching pela graduação. Os cursos são permeados por programas, atividades planejadas e conhecimentos que discutem as modificações do mundo atual e a inevitabilidade de investimento em capital humano. Pra professora, a metodologia do coaching neste momento provou que é eficiente no desenvolvimento de equipes e colaboradores. Em muitas empresas, principalmente nas americanas, nas quais a prática prontamente existe há décadas, o resultado de uma equipe harmoniosa e competente é solução pra amplo divisão dos defeitos corporativos.

Gente feliz leva a mais lucro. Divisão da superação dos erros nas relações interpessoais teve começo com o surgimento da hipótese das inteligências múltiplas, no início da década de Plano De Carreira: O Que é E Como Construir , nos Estados unidos. O professor Howard Gardner, da Universidade de Harvard, contribuiu com relevantes pesquisas em Neurologia, desvendando porção do funcionamento da mente humana. As capacidades socioemocionais logo entraram em voga e tiveram tremendo choque em áreas como Medicina, Educação e Psicologia. O estudo do modo de consumidores e a performance de gestores e subordinados, tais como, ganharam impulso.

De começo, era comum a ideia de “consertar” os funcionários, e o coach vinha de fora da empresa. No entanto a velocidade acelerada das descobertas nesta área aumentou, e recentes concepções do serviço e das relações interpessoais não pararam mais de aparecer. Investir só em pesquisas de clima dentro das empresas bem como virou obsoleto se abordado isoladamente diante de tantas demandas recentes.

Atualmente neste instante se fala em life coaching, um processo que envolve a existência diária e não só a profissional, em conclusão tudo está interligado e a fragmentação talvez seja só época do desenvolvimento dessa ferramenta. IG Jovem / O Que Rola , o conceito de coaching ainda está em fase de descoberta e aperfeiçoamento. Desde o primeiro semestre de curso pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), programas de vivência, visitas e estágios garantem essa abordagem.

Um programa de estágio, chamado de Cintegra, aproxima o aluno do mercado de serviço desde o começo da graduação, oferecendo um banco de dados com aproximadamente seis mil vagas em organizações. O coordenador do curso de Administração, Marcelo Zorovich, explica que o propósito principal é cooperar para o desenvolvimento pessoal e profissional em conexão direta com as práticas profissionais. “O aluno vai assimilar a gerir custos, conectar pessoas e tomar decisões no âmbito dos recursos humanos, quer dizer, competências analíticas, empreendedoras, todavia bem como socioemocionais”, explica. Os professores nesta história viram conselheiros (advisors), mentores e coaches, de acordo com as circunstâncias encontradas.

É desse jeito, ouvindo e sendo ouvido por professores e pelo coordenador do curso de Administração que Guilherme Pessoto Ceroni, aluno do segundo semestre da ESPM, está aprendendo a gerir a própria carreira. O estudante de imediato redirecionou sua ideia inicial e não pretende mais atuar na especialidade de negócios de entretenimento, como queria ao ingressar na faculdade.

Prontamente sabe o que não quer. E das visitas a corporações e experiências práticas tem aprendido novas técnicas de gestão de pessoas, como elaborar ações em equipe. Porém ainda ausência muito por tomar. “O coordenador me inspira e fornece sempre um caminho quando peço, conta experiências, me provoca”, conta Guilherme.

No último semestre da graduação pela ESPM, quando o estudante precisará executar estágios supervisionados, o papel de coach dos professores e de Marcelo ficará mais evidente. Uma equipe docente assistência a traçar um projeto de estágio e a conectar as competências que o aluno construiu no recinto científico com as demandas do local de serviço.