Com Duas Etapas No PGA Tour, Brasil Procura Acrescentar Visibilidade Do Golfe

São Paulo - No Brasil desde novembro de 2011, o LinkedIn teve uma melhoria quase viral, é o que diz Milton Beck, diretor geral da organização para a América Latina. A mídia social profissional que começou no estado com só 6 milhões de usuários se expandiu para 34 milhões. “Os primeiro usuários eram pessoas muito envolvidas em tecnologia e profissionais com média gerência. Hoje a rede cobre todo tipo de profissional, desde os adolescentes saindo de escolas técnicas e universidades até CEOs e presidentes de conselhos”, fala o diretor. Funcionário mais antigo da rede social no Brasil, Milton Beck deu entrevista exclusiva pra Checape para discutir sobre o novo passo da plataforma no povo: o LinkedIn Learning.

A ferramenta prontamente está disponível em 5 idiomas, tem mais de 15 1000 cursos globais e já passa a oferecer também formações online pros usuários brasileiros que quiserem atualizar habilidades e instigar tuas carreiras. Em primeiro instante, serão oitenta e dois cursos em português. Em um ano, eles esperam disponibilizar 200. Pré-leitura Da Prova é Primeiro Passo Para Dirigir-se Bem No Concurso; Olhe Técnica focos e habilidades são variados, porém ao concluir um curso, seu certificado ficará no seu perfil.

Com o método, quem concluir um curso conseguirá criar este artigo a vitória no teu feed de notícias, fazer recomendações e certificar as aulas que estão em alta entre profissionais da sua área. Há cursos, por exemplo, para quem quer compreender o Excel ou PowerPoint. Porém, os tópicos comportamentais dominam: Sessenta e seis dos oitenta e dois cursos são focados nas chamadas soft skills. Os usuários poderão estudar e certificar que possuem um treinamento em tópicos liderança, resiliência, mentoria, foco, entre novas.

Segundo Beck, as corporações começaram a perceber a importancia de criar seus funcionários pra que trabalhem bem em conjunto e para um objetivo comum. “Nessa época de tecnologia, o profissional faz a diferença e tem que continuar se desenvolvendo pra não ficar ultrapassado”, diz ele. A criação de tema dentro do LinkedIn de imediato tem crescido com a presença de influenciadores de carreira e uma média de 12 1 mil artigos escritos por semana. Dessa maneira, os cursos bem como contarão com a compreensão de determinadas destas personalidades de destaque da rede. Google Lança Aplicativo Gratuito Que Ensina Programação A começar por Jogos , por exemplo, dará aulas como aproveitar ao máximo os recursos da rede. O método do Learning funcionará por meio de assinatura ou pela versão Premium.

Alguns conteúdos serão abertos para todos. O curso de Flavia Gamonar é gratuito, entretanto a maioria do conteúdos é paga. Checape: Após a Medalha , como o LinkedIn se transformou? Como está o crescimento da rede no nação? Milton Beck: Começou em novembro de 2011 e hoje sou o funcionário mais antigo. Entramos no Brasil com seis milhões de usuários. E começamos a esclarecer a importância de ter um perfil no LinkedIn, que aquilo não era um currículo. Pela data, diretores e CEOs tinham receio de botar o perfil, dado que parecia que estavam procurando emprego. É bem intrigante ver de perto que isto mudou.

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Eu argumentava: se o Bill Gates tem um perfil, ele está procurando emprego? E desta maneira a rede evoluiu de uma maneira quase viral, com aceitação massiva da plataforma. Desde 2012, temos crescido quase cem 1 mil novos usuário toda semana. A partir de dessa maneira, começamos a afirmar todos os proveitos que os profissionais poderiam ter ao usar o LinkedIn, de poder se comprovar mais, alavancar a carreira, ter conhecimentos extras, fazer seu networking e assim como buscar oportunidades.

O LinkedIn era uma coisa nova, as novas mídias Cartão De Visita pro entretenimento. Entramos no Brasil, neste momento operamos a América Latina inteira. Exame: E como mudou a ligação do brasileiro com a plataforma? Milton Beck: No começo, os primeiro usuários eram pessoas muito envolvidas em tecnologia e profissionais com média gerência.

Se agarrar a pirâmide de cargos, estávamos no meio. Expandimos para a apoio e para o topo, hoje a rede cobre todo tipo de profissional, desde os jovens saindo de escolas técnicas e universidades até CEOs e presidentes de conselhos. Acho que a credibilidade está na transformação do recurso de procurar oportunidades, que estava relacionado a enviar o currículo e torcer pra ser escolhido.

Isto evoluiu de moda que hoje tentam apreender melhor o que as corporações procuram, conhecer de perto o mercado, ler o conteúdo do feed, fazer networking. Hoje sabemos que 2 terços das pessoas na plataforma não estão procurando emprego, mas que o perfil virou um cartão de visitas, onde você faz contatos e investe tempo na prosperidade da carreira.