Conta Privada No Instagram: 10 Coisas Que você precisa Saber

Se, antigamente, ao abrir uma vaga de emprego, as organizações colocavam avisos em suas portas, hoje elas contam com um novo “quadro de avisos”, qualificado de atingir um número muito superior de público: as redes sociais. Ao anunciar as vagas em redes como o Facebook e o LinkedIn, como por exemplo, as corporações conseguem, em poucos dias, alcançar encontrar exatamente o profissional desejado. E não apenas pra buscar emprego as pessoas hoje em dia estão usando as redes, contudo, bem como, para se qualificarem profissionalmente, conectando-se com pessoas e corporações de seus interesses.

“Quando você está procurando uma pessoa que não está visualizando seus anúncios, como você vai vir nele? No LinkedIn, as organizações são capazes de fazer estas procuram sem que elas fiquem restritas à regiões específicas. É possível olhar quais os candidatos têm as características desejadas, eles estando procurando emprego ou não”, explica o diretor da área de soluções de talentos do LinkedIn no Brasil Milton Beck. Funciona da seguinte forma: se uma organização está procurando um programador Java, tais como, que detém 3 anos de experiência, ela pode fazer uma procura colocando exatamente estes itens como motivos de sua pesquisa. A partir daí, serão apresentados os usuários da rede que possuem essas características e a corporação poderá contactá-los por email oferecendo a oportunidade.

O publicitário Rafael Duardes, a título de exemplo, usuário do LinkedIn, prontamente conseguiu uma vaga de emprego sem mesmo que estivesse procurando. “Eu recebi um in- 29 Dicas De Marketing Digital Para Pequenas Empresas , que é a mensagem do LinkedIn, perguntando se eu tinha interesse na vaga. Depois, passei portifólio, currículo e aspiração salarial. Durou cerca de 4 meses a seleção. Fiz duas entrevistas por telefone e cinco pessoalmente e, depois, comecei a trabalhar”, conta. “Hoje em dia as corporações não colocam mais suas oportunidades em blogs de vagas.

Elas colocam logo em tuas páginas no Face” De imediato a psicóloga Mônica Cavalcante conseguiu uma vaga de emprego em menos de uma semana a partir do Facebook. Ela, que estava há alguns meses sem trabalhar por conta da maternidade, ao definir regressar pro mercado de serviço, optou por, a princípio, fazer uma pesquisa nas redes sociais. “Primeiro, eu fiz uma procura no Google, e aí vi que no Facebook tem muito mais opções do que pela própria internet. Hoje em dias as corporações não colocam mais suas oportunidades em blogs de vagas. Elas colocam logo em tuas páginas no Face”, diz.

Ao Como Receber Curtidas No Instagram Com GramLikes se encaixava com tuas qualificações, Mônica se candidatou à vaga e, em menos de uma semana, foi chamada pra participar da seleção. Nele, Há Somente Uma Post Até Imediatamente , trabalha na especialidade de recursos humanos de uma empresa em João Pessoa. A concierge (pessoa responsável pela recepção de condomínios fechados) Alidiane Matias, estava procurando emprego há mais de um ano de um a outro lado dos meios habituais e só conseguiu quando passou a buscar pelo Facebook.

“Eu era cadastrada em outras organizações de consultoria, no entanto nunca aparecia uma vaga em que eu me encaixasse. Daí, dessa maneira, passei a procurar pelo Face, que tem uma abrangência muito enorme. Hoje a gente faz tudo por lá. Compra instrumentos, vende, por que não, também, ajeitar um emprego? Caramelo Intercomunicação é A Nova Agência Digital Da Construtora Magis aí que consegui”, diz.

1. Thayna Maia disse: 11/09/12 ás 19:Vinte e cinco


2. Poderá te fazer socialmente inusitado


3. Ofertar desconto para as pessoas que fizer check-in em sua loja


4. Compartilhe conhecimento, gere assunto (artigos, blog, website)


5. Promova concursos e sorteios


6. Esteja ligado aos rendimentos

Bem que não seja uma rede social específica pra procura de empregos, em redes como o Facebook, tais como, é possível encontrar alguns grupos exclusivos para a divulgação de vagas. É o caso do grupo “Oportunidades de emprego Pb”, a título de exemplo. Nele, as próprias corporações, quando precisam de um profissional, divulgam suas oportunidades e, também, os candidatos às vagas podem postar suas qualificações, colocando-se à dedicação.

Empresas especializadas em recrutamento e seleção de candidatos, inclusive, também têm se adaptado ao universo das redes sociais. A Mais Seleção e Desenvolvimento de Pessoas, tendo como exemplo, usa redes como o Facebook, Linked In e grupos de e-mails pra divulgar tuas vagas. Depois de feita a divulgação os candidatos interessados enviam os currículos por e-mail e são convocados para participar dos processos seletivos segundo o perfil da vaga. Segundo ela, as redes sociais são utilizadas bem como para anunciar cursos e cada assunto que possa ser conectado à profissionalização e desenvolvimento de pessoas.

Em um ano de atuação, já foram recrutados mais de 50 profissionais entre gerentes, assistentes, aprendizes, além de outros mais. O Linked In, contrário de redes como o Facebook, tendo como exemplo, que é utilizado para marcar contato com pessoas com quem o ser tem relações pessoais, foca exclusivamente nas relações profissionais. “Existem numerosas redes sociais e cada rede tem uma finalidade contrário.