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SÃO PAULO - Quais são as desculpas para você não ser um chefe melhor? É claro que você está. Junte-se ao clube de liderança. Os chefes têm muitas atividades e é necessário realizá-las sem erros, com o pequeno tempo possível. Se as exigências parecem esmagadoras e você não consegue ceder conta de tudo, ao invés de descontar em seus funcionários, que tal chamá-los a te ajudar?

Eles ficarão felizes por ganharem recentes habilidades e responsabilidades. Você está certo. Grandes líderes são cronicamente pouco recompensados e subestimados. Porventura, isto nunca irá variar. Entretanto os grandes empregadores têm felicidade em elaborar, nortear e proteger os funcionários a conseguir seus objetivos, como cota de tua vitória profissional. Se você não vê-lo assim, analisar se deseja prosseguir no cargo ou no comando de teu negócio - caso contrário, você estará sempre insatisfeito.

Se isto for verdade, significa que você é a dificuldade. Todo mundo gosta de uma certa quantidade de atenção. Apenas certifique se a atenção que você fornece faz um embate positivo. Muitas vezes, é verdade. A título de exemplo, diversos especialistas em recursos humanos nunca terão trabalhado em um cargo de liderança em uma fábrica, mas isto não significa que certas iniciativas não valem a pena. Você podes não gostar de criar planos de desenvolvimento, entretanto não basta só fazer cara feiosa.

Trabalhe duro pra ter certeza que seus planos de fato desenvolvem seus funcionários. E se você não gosta de uma política ou diretriz, não a ignore; trabalhe para torná-la melhor. Como Tornar O Grupo De Estudos Para Concurso Mais Capaz? da empresa ainda faz porção das funções de um empresário ou líder. É penoso, contudo se a cultura não é bom, corrige-a.

Se a política evita as pessoas fazerem seu serviço, ou executá-lo tão bem quanto possível, corrige-a. Tomar conta de todos as dificuldades que tornam difícil para seus funcionários fazerem o teu melhor é o teu trabalho. Faça o teu serviço. Não tenha pavor de seus funcionários poderem ofuscar você. Teu intuito é fazer com que os funcionários saibam destinar-se além.

• 22/10/2014 16h33 Atualizado às 22/10/2014 16h34


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Grandes líderes se cercam de talentos excepcionais. É assim que eles se tornam grandes líderes. Sim, você deve. Não é apenas educação, porém fortificar comportamentos positivos torna toda a equipe muito mais produtiva e motivada. É A Diferença Entre Medicina Veterinária, Zootecnia Ou Zoologia seus funcionários fazerem seus trabalhos, porém você precisa elogiá-los quando eles executam isso - porque este é o teu trabalho.

Você treina seus funcionários com muita pressão, simplesmente já que é assim sendo que, uma vez, foi tratado? Estabelecer a melhor maneira de treinar e desenvolver colaboradores e fazer ocorrer: é isso o que você faz. Neste momento Passou Em Outros Concursos? as experiências ruins que já passou você tem que moldar uma abordagem mais positiva, e não servir como um modelo. Mas você costuma escolher quais funcionários terá essa abordagem?