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Entra em validade neste sábado (11) a reforma trabalhista, aprovada em julho nesse ano. As recentes regras alteram a legislação atual e trazem novas definições sobre pontos como férias, jornada de serviço e a ligação com sindicatos das categorias. Ao todo, foram alterados mais de cem posts da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e montadas duas modalidades de contratação: trabalho intermitente (por jornada ou hora de serviço) e a do teletrabalho, chamado home office (trabalho à distância). A nova legislação trabalhista se aplica a todas as categorias regidas pela CLT e também àquelas que dispõem de legislações específicas - como trabalhadores domésticos, atletas profissionais, aeronautas, artistas, advogados e médicos - no que for pertinente.

A advogada trabalhista Raquel Rieger destaca que as outras regras não afetam trabalhadores autônomos e servidores públicos estatutários, por não estarem vinculados à CLT. Decoração Para Quarto De Solteiro ⋆ Toda Perfeita empregados públicos, aqueles aprovados em concurso público e regidos na CLT, serão impactados. “Deixa de haver a incorporação de atividade, no momento em que o trabalhador tinha um cargo ou atividade comissionada e, após dez anos, podia ter o valor referente à função somada ao seu salário, mesmo se perdesse o cargo”, explica Rieger.

Pelas características das atividades desempenhadas, alguns setores tendem a ser mais atingidos pelas recentes normas. Conforme sinaliza o advogado Carlos Ambiel, quem trabalha em corporações de tecnologias e startups vai ter que usar em maior escala o home office. De imediato segmentos que desempenham atividades não contínuas tendem a ser mais afetados por modalidades, como a do serviço intermitente. “É o caso de organizações de eventos, com funcionários como garçons”, exemplifica Ambiel. No setor industrial, a terceirização de etapas da criação pode ser aplicada.

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