6 Segredos Dos Currículos Que São ‘ímãs’ De Recrutadores

São Paulo — Ter um currículo atrativo não é o suficiente para alcançar uma chance em meio à decadência do mercado de trabalho brasileiro. Para que um potencial empregador decida chamar você pra uma entrevista, ele primeiro necessita ser “fisgado” pelo teu CV. A credibilidade da peça é tão amplo que mesmo profissionais excelentes conseguem ir despercebidos por um recrutador se cometerem erros graves ou até sutis no currículo.

É claro que alcançar um emprego é muito menos difícil se a tua carreira está entre as mais promissoras do momento, ou se a sua área não foi tão perturbada na recessão econômica que atinge o país. Ainda deste jeito, o cuidado com o CV podes estimular as suas chances independentemente da sua profissão ou setor.

Segundo Rafael Souto, CEO da consultoria Produtive, o mercado vive uma era de especialização crescente: as corporações buscam profissionais com competências ainda mais específicas pra resolver os seus dificuldades. O repercussão disso é que os currículos devem tornar-se menos genéricos e mais precisos para chamar atenção. “O recrutador tem insuficiente tempo a perder, deste jeito necessita saber mais rápido qual é a área-tópico do candidato”, explica Souto. Não basta publicar qualquer coisa vago como “finanças”, tais como.

Explique o escopo do teu trabalho de modo sucinta, entretanto completa. Currículos muito generalistas, que parecem ser feitos para ocupar qualquer localização, costumam ser os primeiros a ser descartados. Como necessitam investigar vários CVs em insuficiente tempo, os recrutadores tendem a preferir documentos mais objetivos e sucintos. Para Souto, é necessário contar o máximo com o menor número possível de expressões, em até duas páginas. A mesma economia tem que valer pro aspecto visual do do currículo, diz Caroline Cadorin, gerente da consultoria Hays.

“Evite colunas, tabelas e cores excessivas”, orienta ela. “Prefira um modelo limpo, que deixe fácil discernir as principais sugestões sobre isto você”. Julio Olímpio Fusaro Mourão (Esbelto Horizonte do CV é mais importante do que parece. Até um detalhe tão sutil quanto a referência do texto, como a clássica Arial ou a detestada Comic Sans, carrega recados subliminares sobre isso quem você é. Em vez de criar um único CV e usá-lo em todos os processos seletivos, é mais estratégico elaborar inúmeras versões do documento, adaptando o assunto de acordo com as exigências de cada contratante. Ajustar o currículo às especificidades da vaga aumenta a pertinência da sua candidatura, diz Souto.

Esse detalhe auxílio a definir um dos maiores “dramas” dos recrutadores em tempos de queda e escassez de recursos: a impossibilidade de fazer uma contratação malsucedida. Se você evidencia os pontos de encaixe entre você e a corporação, fica menos difícil para o recrutador avaliar se você é adequado ou não pra vaga.

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As duas partes ganham tempo. Mencione um certificado de competência pela língua. Alavancou as vendas do setor no seu último emprego? Dê a porcentagem de progresso que você ajudou a alavancar. O seu currículo será mais persuasivo à proporção que houver fatos — de preferência numéricos — pra provar o que você diz. Pra Bojikian, o currículo tem que revelar uma história com início, meio e encerramento. Mudanças bruscas de área, experiências avulsas e desconexas, lacunas sem explicação: todos esses elementos criam dúvidas e afastam recrutadores.

Idealmente, a carreira do candidato precisa ser composta por movimentos harmônicos entre si, no entanto isso não é o bastante. “Precisa haver uma simetria entre o histórico Por Que é Interessante Assimilar A Utilizar O Word? as características da vaga”, diz a especialista. Como Preparar-se Pra Concursos Públicos Sozinho O recrutador deve ver a conexão entre o objetivo da pessoa e o que ela desempenhou na carreira até aquele momento”. Outro segredo dos currículos que funcionam como “ímãs” de recrutadores são as competências linguísticas do candidato — o que vale pra praticamente todas as áreas de atuação. GMAT X GRE: Veja As Diferenças , cada vez mais empresas precisam de candidatos fluentes em um idioma estrangeiro, em especial o inglês. “Se você de fato tiver essa habilidade, dê bastante destaque a ela e inclua certificações, se tiver”, diz Souto. Contudo não vale mentir. Se o teu grau de inglês for intermediário, não diga que ele é avançado. Candidatos que exageram habilidades no currículo são facilmente desmascaráveis pela etapa da entrevista — isso sem expressar no desgaste que a inverdade circunstância à tua reputação perante o mercado.