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O mundo vem sofrendo algumas mudanças no desenvolvimento do trabalho, em todos os âmbitos. Pra geração do profissional é necessário deter várias competências básicas, como: conhecimentos, habilidades, atitudes, interesses, valores e outras características pessoais, que são essenciais o desempenho das atividades. Estas competências, muitas vezes, são conhecidas no momento em que aplicadas no fato empresarial, caracterizando o perfil profissional do indivíduo e favorecendo no seu desenvolvimento profissional. Highly recommended Internet site , surgiu a seguinte indagação: Quais as competências necessárias pra obter a adição no mercado de serviço? Expor instrumentos que possibilitem o ingresso no mercado de trabalho.

A pesquisa se enquadra pela modalidade teórica, view it now o processo hipotético-dedutivo, cujos procedimentos metodológicos são: Busca bibliográfica nas seguintes áreas: Recursos humanos, Gestão de pessoas e Pesquisa eletrônica em blogs especializados. see here episódio, serão abordadas as transformações e as exigências do mercado de trabalho, as definições e estilos que possibilitam o desenvolvimento das competências profissionais.

As definições e exemplos de competências e as habilidades e atitudes que o profissional necessita adquirir para ter acesso a um mercado de trabalho tão competitivo. O mercado de trabalho pode ser compreendido como um aparelho de oferta e busca, constituído pelas empresas e pelas oportunidades de serviço. É assim como, o modo de trazer um conjunto de candidatos para um instituído cargo. ] responder à indispensabilidade de alguém ou grupo de pessoas não deixa de ser uma atividade de troca, implicando numa negociação e combate de idéias a respeito da troca em questão”.

Isto significa que o mercado baseia-se na troca de produtos ou bens, visando responder as necessidades de ambos os lados, de maneira que todos saiam satisfeitos. O Mercado de serviço sofre constantes transformações, com elas são exigidas mais competências do profissional que deseja ingressar ou preservar-se nele. Read %url_domain% competências estão atreladas às características que as organizações possuem, adquiriras de lado a lado dos avanços tecnológicos. Segundo Chiavenato (2005, p. 102), “o mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças”. Elas acontecem pelo advento da globalização, que coopera os avanços tecnológicos e exigem à adaptação dos profissionais, favorecendo a competitividade entre as pessoas e as empresas.

E pra serem competitivos os profissionais precisam ter como características: agilidade, maleabilidade, proatividade, inovação e empreendedorismo, dentre algumas. A partir das algumas tecnologias é que se percebe que não apenas as máquinas e instrumentos tornam-se obsoletos, as habilidades e competências também, desse jeito as pessoas procuram agregar novos conhecimentos para adquirir vantagem competitiva.

A vantagem competitiva são os pontos fortes do candidato em conexão aos outros concorrentes. Novas características consideradas vantagens competitivas são: habilidades profissionais, geração intelectual, experiências profissionais e principalmente, habilidades no relacionamento humano, pelo motivo de as estruturas organizacionais, nos dias de hoje, são compostas por equipes. Diante destas transformações, ficou ainda mais complicado comprar uma vaga no mercado de serviço.

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A competitividade permite que as corporações realizem processos altamente criteriosos, uma vez que a procura é muito superior que a oferta. O termo empregabilidade, segundo navigate to this web-site (2006) baseia-se pela recente nomenclatura dada à perícia de adequação do profissional ao mercado de serviço. Quanto mais adaptado o profissional, superior tua empregabilidade. O mercado de trabalho, cada vez mais competitivo, busca profissionais com multiqualificação que envolve conhecimentos, habilidades e atitudes, com um perfil fundamentado nas competências adquiridas com o know-how, aperfeiçoado pelas experiências vividas durante a tua trajetória. A empregabilidade necessita de do profissional a pesquisa frequente pelo aprimoramento de seus conhecimentos, sendo esta uma exigência fundamental para se introduzir no mercado de serviço.

Após dominar as exigências do mercado de trabalho, será apresentada a explicação de aptidão profissional e os estilos que favorecem o desenvolvimento de competências necessárias a cada um dos profissionais. Os conceitos de competências por aqui anunciados são direcionados as probabilidades individuais, com intenção de conhecer quais as mais exigias pelas organizações.

just click the following internet page da habilidade do indivíduo, Fleury (2000) define a habilidade como: “saber agir responsável e reconhecido, que implica impulsionar, anexar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. Então, é um conjunto de características que permitem agregar valores pessoais e profissionais. more tips here língua inglesa, o dicionário Webster (1981, p. 63) define perícia, como: “qualidade ou estado de ser funcionalmente adequado ou ter suficiente entendimento, julgamento, habilidades ou força pra uma instituída tarefa”. see it here são as definições atribuídas pelos autores pra eficiência, entretanto de forma claro e conexo, pode-se relatar que habilidade são as habilidades montadas pelas pessoas no recinto de serviço, convertendo-as “competentes” naquilo que fazem ou desenvolvem.