7 Erros Que você precisa Impossibilitar Para Ter Sucesso

Responder aos anúncios de vagas de emprego e nunca ser chamado, participar de entrevistas e não ganhar um retorno, ou ser contratado para uma vaga pra se conceder conta, posteriormente, de que não está alegre. Essas são circunstâncias vivenciadas por um número muito extenso de pessoas. Todavia, a realidade é que, mesmo que as oportunidades pareçam limitadas, há, ao mesmo tempo, uma carência endêmica de diversas figuras profissionais. Contudo e se não fossem levadas em conta só as competências técnicas exercitadas no decorrer dos anos ou adquiridas pela educação formal?

E se as competências transversais (ou comportamentais), chamadas em inglês “soft skills”, ganhassem cada vez mais importancia? Prontamente imaginou se recrutadores observassem assim como - e essencialmente - a capacidade de negociação ou o grau de abertura mental de um candidato? Um estudo efetuado há pouco tempo pelo setor de colocação e recolocação da Universidade de Veneza, que envolveu recrutadores de noventa organizações, tanto italianas quanto internacionais, responde a estas dúvidas.

• (Rômolo/Mundo Estranho)
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• três - Ajustar tuas prioridades

Entre as conclusões do levantamento, três se declaram. Em primeiro local, o caso de que, para 62% dos entrevistados, as soft skill contam “muito”. Entre um estudante radiante e um que tem notas mais baixas entretanto consegue trabalhar em equipe e enriquecer a cultura empresarial, parece que os profissionais de recursos humanos preferem o segundo.

É uma pena que isso apareça tão insuficiente nos currículos: 69% dos entrevistados notabilizam que estas habilidades são expressadas de maneira inadequada ou “confusa”. Facebook Ataca LinkedIn Com Atividade Pra Buscar Vagas De Emprego , se o CV não é ideal, você pode a todo o momento arrumar no decorrer das entrevistas: 61% das organizações aconselham destacá-las ao conversar sobre isso experiências passadas ou a respeito de como foi administrada uma situação concreta. É melhor não se To Sir, With Love de resolver problemas” - quem sabe pelo motivo de esse fosse um requisito no anúncio -, porém apresentar como essa capacidade prontamente foi posta em prática.

Bem como sobre isto as soft skills fala um livro publicado recentemente pela editora Franco Angeli, “Soft Skills Che Gerano Valore” (ainda sem versão em português), editado por Marina Pezzoli. Todos escutam frequentemente no trabalho: “Tente meditar fora da caixa, antecipar os defeitos, inventar outras exigências”. A inteligência de raciocinar de modo crítica é tão interessante quanto a de manter a mente aberta. Mostrar-se versátil e pronto pra modificar de equipe, projeto ou escritório e expressar, ao mesmo tempo, boa vontade são soft skills sérias.

Definitivamente, aprende-se com o tempo a se moldar às mudanças, mas também é verdade que os millennials, tais como, são a toda a hora mais relutantes em permanecer em uma organização por toda a vida - eles preferem ter estímulos contínuos e “crescer”. Saber comunicar aquilo que se faz, seja de forma escrita ou oral, é uma experiência que, segundo as informações da Escola de Veneza, é exigida em peculiar de recém-formados. Estritamente ligadas a essa prática, a empatia e a eficiência de ouvir têm a enxergar com a inteligência emocional, conteúdo assediado por Daniel Goleman em teu livro “Inteligência Emocional”.