Treze Estratégias De Marketing Sem custo |
Vivo em uma residência cheia de pessoas da geração milênio, três das quais estão passando por tuas primeiras escaramuças com a existência profissional. Eu as estudo a cada dia, e me espanto com a diferença entre suas experiências iniciais e as minhas. Às vezes penso que isso acontece já que elas são diferentes. Às vezes, visto que o mundo é diferenciado.
Não sei a resposta certa -mas, pelo menos, entendo qual é a errada, no momento em que me deparo com ela. Na semana passada recebi um e-mail com o foco "atraindo a criação milênio", do diretor da Escola de Estudos Profissionais da Escola Columbia. Passo A Passo Como Construir Uma Campanha Política Nas Redes sociais por que tanta gente radiante, pela casa dos vinte anos de idade, escolhe deixar seus empregos de elite, e criou uma estratégia tripla pra ajudar as empresas a reter este pessoal.
A proposta é a seguinte: impulsionar por intervenção de aprendizado; anunciar seus privilégios; investir em recursos humanos. Contemplei essas magras sugestões e fiquei imaginando se aquele homem alguma vez conversou com um membro da formação milênio. Naquela noite, perguntei ao meu grupo de discussão caseiro, pela mesa de jantar, se eles concordavam que a resposta ao desencanto generalizado envolvia um departamento de recursos humanos melhor, ou mais treinamento.
A resposta foi pura zombaria. Perguntei a eles o que, desse modo, as corporações deveriam fazer para conservar os seus recém-formados. Cada um empunhou teu aparelho preferido e convocou amigos e populares nas redes sociais -qualquer pessoa que tivesse conseguido um bom emprego ao se formar e de imediato estivesse pensando em se demitir que por gentileza entrasse em contato.
Uma recém-desenvolvida me contou que tinha passado 4 meses trabalhando em uma apresentação com 250 slides de PowerPoint que ninguém jamais leria. Outra me mostrou que associados juniores em teu escritório de advocacia tinham o dever de sair para comprar sanduíches para seus colegas seniores, como se fossem calouros em Eton. Quase toda humanidade se queixou da completa estupidez das tarefas que lhes eram atribuídas.
Outra queixa, que pareceu desenrolar-se a muitos deles como uma espécie de pós-escrito, era sobre o assunto as jornadas de trabalho longas. É chato trabalhar a noite inteira e transportar bronca na manhã seguinte por não ter feito a barba. Auto Liker Brasil → Ganhe Seguidores E Curtidas No Face [Olhe!] está acontecendo, quanto a isso? Será que todos estes jovens são mimados e chorões?
Ou seus empregos são realmente intoleráveis? Creio que um pouco das duas coisas. Eles têm que defrontar a maior distância entre expectativa e realidade que o mundo profissional já viu -e isto não é culpa deles. Mulher Pede Ajuda Na Web Depois de Namorado Reclamar De “barriga De Chope” recém-formados foi informada repetidamente, pelos seus potenciais empregadores, de que eles são extraordinários, e de que o serviço que os aguarda é extraordinário. Empresária Do PI Registra Expressão Popular ‘mermã’ Como Nome Exclusivo De Marca E Gera Polêmica da Bain é peculiar: "Precisamos de pensadores inteligentes e inovadores que aspirem a coisas inacreditáveis. A curva de aprendizado é árdua. Entretanto o trabalho é empolgante. E seu potencial de carreira é infinito".
No momento em que eu tinha a idade deles, ninguém me dizia que eu era maravilhosa ou que o futuro era infinito, e não foi uma amplo decepção para mim encontrar que nem sequer uma e nem sequer a outra coisa era verdade. Em contraste, os adolescentes da formação milênio estão sendo posicionados por seus empregadores pra fracassar inevitavelmente.
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