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MeToo ter causado ondas de choque nos locais de trabalho norte-americanos, a cultura das companhias começa lentamente a variar. No tempo em que diversas empresas tentam apoiar suas funcionárias, algumas parecem ter conseguido lidar com a questão. A FORBES, em parceria com a organização de procura de mercado Statista, identificou as corporações que apoiam tuas funcionárias no primeiro ranking dos melhores empregadores da América pra mulheres.

Pra montar a listagem, foram entrevistados 40.000 norte-americanos, dos quais 25.000 são mulheres, que trabalham pra organizações com ao menos 1.000 funcionários. Todas as resposta foram coletadas anonimamente, o que permitiu aos membros falar sobre este tema abertamente tuas críticas. Cinco Passos Pra Sair Do Vermelho avaliaram tuas corporações com base em critérios como condições de serviço, diversidade e a promessa de recomendarem o empregador a novas pessoas.

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As respostas foram revisadas pra reconhecer possíveis disparidades de gêneros. Desta forma, se as mulheres, por exemplo, classificassem uma corporação com baixa diversidade, no entanto os homens a avaliassem com alta, essa diferença seria levada em consideração e a companhia teria a pontuação ajustada de acordo. As mulheres participantes da pesquisa avaliaram seus empregadores sobre isto fatores como licença parental, discriminação e igualdade salarial. Assim como foi pedido a elas que avaliassem outras corporações. A relação final classifica os 300 empregadores que receberam o superior número de recomendações e possuem os conselhos e equipe de executivos com superior diversidade de gêneros. A primeira localização, com pontuação de 91,4, pertence ao Principal Financial Group de Des Moines, no Iowa.

A empresa de gestão de investimentos e seguros emprega 9.978 trabalhadores nos Estados unidos, dos quais 59% são mulheres. A despeito de benefícios como horários de serviço flexíveis, programas de pré-natal e creche no local ajudem a companhia a trazer funcionários do sexo feminino, manter a igualdade é um compromisso assumido pela organização.

Kerry Gumm, diretora de estratégia de recursos humanos. Funcionária há vinte — A Sociedade Não Vai Suportar , Kerry acredita que o recinto respeitoso e seguro torna a organização uma bacana alternativa pra mulheres. Em um interesse para assegurar que seu recinto de serviço seja igualitário pra todos, a Principal Financial revisa todas as práticas de remuneração a cada ano e convida os funcionários a relatarem preocupações de contrapartida de modo anônima.

Bem como foram tomadas medidas para impulsionar a presença do sexo feminino na hierarquia corporativa, estabelecendo 3 redes de mulheres pras pessoas em cargos de liderança, tecnologia e vendas. Esses grupos não só se concentram no desenvolvimento da carreira, todavia assim como abordam formas de como ambos os sexos são capazes de se apoiar mutuamente no lugar de trabalho.

Bem como a Principal Financial, a Penn Medicine, sediada na Filadélfia, bem como investiu na força de trabalho feminina. Uma dessas CEOs é Regina Cunningham, que ingressou pela Penn Medicine há 8 anos e prontamente está no comando do Hospital da Instituição da Pensilvânia. Ela atribui muito do seu sucesso pela companhia ao apoio que obteve de colegas e gerentes, em tão alto grau mulheres quanto homens. “As pessoas montaram oportunidades para eu estar exposta a diferentes partes da organização e níveis mais altos de liderança”, diz.

Entretanto esses costumes não são adquiridos da noite para o dia, diz o CEO da Escola da Pensilvânia, Ralph Muller. Curso De Finanças Pessoais O Economista Nós trabalhamos nisto o tempo todo. Desde o momento em que você é contratado pela primeira vez por enquanto em que você se torna executivo, durante 20 ou 30 anos, existe um suporte assíduo da liderança”, diz ele.

Os principais empregadores de mulheres no povo sabem que cultivar uma cultura que é benéfica para o sexo feminino é um método assíduo. Mesmo a Hallmark - onde 83% dos funcionários, 40% dos gerentes seniores e 75% dos participantes do conselho são mulheres - deve trabalhar nisso diariamente. Philip Polk, vice-presidente de diversidade e inclusão da empresa de Kansas City, no estado de Missouri.