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São Paulo - A relação que você mantém com o teu chefe é a mais sério da tua carreira. Não é dificultoso aprender o porquê: é ele quem tem o poder de alavancar, demitir, aprovar aumentos salariais, autorizar treinamentos e mostrar o teu talento diante o resto da organização. Mesmo que você mude de emprego, ele poderá mostrar você a outros profissionais e até tornar-se um mentor para a sua carreira. “Apenas cumprir as tarefas pedidas pelo teu gestor pode carregar experiência profissional, porém não ajudará muito a sua carreira”, diz o especialista.

“Você tem que assimilar com os erros dele, fazer questões e pedir conselhos, o que só é possível se vocês têm um relacionamento próximo”. Bem que vários chefes de fato não tenham preparo bastante pra interagir de modo madura e produtiva com seus subordinados, bem como é verdade que o preconceito contra eles estraga muitas relações.

Por fim, não faltam estereótipos em torno desta figura. De acordo com João Marcelo Furlan, sócio-fundador da Enora Leaders e autor do livro “Flaps! ” (Editora DVS, 2015), para além da fantasia de que gestores são pessoas inflexíveis ou difíceis de agradar, também sobrevive no Brasil a noção de que eles são completamente intolerantes a cada problema da equipe. “ sites melhor camuflar tuas fraquezas e questões do chefe, por horror de parecerem incompetentes aos olhos dele”, diz Furlan. “Na verdade, é justamente ao afirmar a tua vulnerabilidade que você constrói uma conexão aberta ao aprendizado, que podes evoluir pra uma mentoria”.

Qual é a diferença entre um chefe, Obter Mais Informações ? Segundo Arneson, um chefe não passa de um administrador do serviço de uma ou mais pessoas. O Que é necessário Para Uma Sessão De Coaching Ser Um Sucesso? imediato o coach tem o papel de causar o desenvolvimento de um profissional através de perguntas, desafios e exercícios — sem jamais dar respostas prontas ou arriscar palpites a respeito da sua conduta, completa Furlan. declaração oficial , finalmente, é uma espécie de professor de carreira: ele se apoia em tuas próprias vivências para orientar, conceder conselhos e assinalar caminhos pra teu protegido.

“Se você é alguém de sorte, trabalha para um chefe que poderá ser tal um bom coach quanto um incrível mentor”, diz Arneson. Como transformar o teu chefe num mentor? Não há receitas para relacionamentos. Ainda desse jeito, certas estratégias podem enriquecer a parceria que você mantém com o teu chefe e, por ventura, colocá-la pela direção de uma mentoria. O primeiro passo é apresentar o sua vontade sincero de compreender com ele.

“Faça questões, peça conselhos de carreira, crie o vício de solicitar o conhecimento dele para grandes e pequenas decisões”, diz Previdência De Santo Antônio Descoberto Como Avaliar O Teu Jeito No Serviço . Isto não ou seja que a interação entre vocês deva ser sempre pautada por focos profissionais ou técnicos. https://www.behance.net/search?content=projects&so...ime=week&search=dicas+transito : é essencial que as conversas entre vocês também incluam assuntos que nada têm a enxergar com o serviço.

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Expressar sobre o assunto os seus hobbies, vivências e opiniões pessoais — e mostrar interesse assim como pelas histórias do seu chefe — ajuda a elaborar um vínculo emocional com ele. Segundo Furlan, o vasto segredo para tomar um mentor é ocupar um colega, uma pessoa com quem você almoça e bate papos informais fora da empresa. A ligação, contudo, seguirá sendo predominantemente profissional. “É indispensável receber a confiança do teu líder, o que significa que você deve fazer um ótimo material, ser consistente, considerar prazos e afirmar que você é competente”, explica Arneson.

“Só por isso você irá demonstrar que é digno da mentoria dele”. Executar um agradável trabalho bem como significa descomplicar a vida do teu gestor, ou seja, oferecer ajuda para pequenas e grandes tarefas que ele necessite executar. Apesar de tudo, diz o coach norte-americano, todo chefe aparecia atravessar tempo com pessoas solícitas, bem dispostas e prontas para tomar a iniciativa. O que você pode ceder em troca?