Знаешь, что я скажу... Я когда пришел на практику с замыслом зарекомендовать себя так, чтобы меня оставили, начал интересоваться зп сотрудника чью работу я выполняю 8-10 она сказала. Мои друзья и знакомые молодые спецы, примерно той же специальности, устроились на работу с зп так же около 10... Прихожу к выводу, что даже молодые специалисты моей специальности Строители-инженеры более востребованы, чем эти бесчисленные юристы, потому и работать можно устроиться за 10 тр с нуля, если есть голова. Я считаю, что голова у меня есть. Но кроме зп меня интересует возможность карьерного роста. Ведь можно постоянно оценивать имущество и работать на эти 10 тр, что меня не устраивает. В фонде есть карьерный рост. Именно потому я огорчился, что меня не оставили. Там есть все, что нужно молодому спецу.
А вот 5 тр. Знаешь, если бы у меня было бы образование попроще и не было бы работы с высокой зп или она была бы, но туда не пробьешься без связей, то я скорее всего бы так же мыслил. А что делать? Надо искать работу, где ты не сказочно будешь получать, а где ты сказочно можешь вырасти. На высокую должность надо идти с нуля, только в это случае из тебя будет отличный руководитель. Правда это не единственный критерий хорошего руководителя, но один из главных.