Ideias uma leitura fantástica

A Ohl Braga, organização focada em gestão empresarial, desenvolvimento de pessoas e softwares para a área de recursos humanos, fecha parceria com a 21DMKT, especializada na mentoria em Business Design. A parceria consiste no serviço de Planejamento Estratégico de corporações compradores e tem como ponto focal Caetano Mauro, professor e empreendedor.

visite a próxima página de Marketing e MBA em Gestão Empresarial pela UCAM. Cursou MBA em Gerência de Projetos na FGV e Nanodegree em Marketing Digital da Udacity. Tem extenso experiência em gerência de projetos de inovação, colocação de novos negócios, gestão de pessoas e educação. É colunista da Folha RJ e já o mais novo consultor de Business Design pela Ohl Braga / RH1000 (SP). Navegue para este site as duas organizações se dará a começar por uma modelagem de negócios e planejamentos estratégicos. A modelagem de negócio dá as organizações uma visão do futuro, aumentando a perspectiva da organização usufruir as oportunidades e averiguar tuas potencialidades.

O planejamento estratégico engloba em tão alto grau a identificação de fatores competitivos de mercado e potencial interno para atingir metas, como o acompanhamento sistemático de suas ações. Registro Completo esse projeto será ancorado pelo Sistema de Gestão RH1000, ferramenta de gestão montada pela Ohl Braga, que opera pela organização e sistematização relacionados à gestão de pessoas. Caetano Mauro sobre o assunto essa nova parceria.

Desta forma aproveita que eles estão com vagas abertas pro processo de trainee 2018, onde serão contratadas doze pessoas pra imensas áreas. Além dessas vagas, eles estão em procura de profissionais para a área de cautela de fraudes e equipe comercial. Uma outra iniciativa da corporação é procurar jovens talentos, não necessariamente com uma vaga determinada, todavia após distinguir que a pessoa possui perfil para introduzir o time Acesso, eles analisam em qual área ele conseguirá favorecer. Hoje em dia a corporação está com 2 escritórios, um em São Paulo e outro pela cidade de Londrina.

Outra corporação que está investindo em programas de propriedade de vida e bem-estar pra seus funcionários é a Wappa, corporação de chamada e gestão de táxi corporativo, localizada pela zona sul de São Paulo. Em 2014, ela construiu o Wappa Life, um programa que visa a saúde e o bem-estar dos mais de 100 colaboradores.

Anderson Ocanha, diretor de RH da Wappa, explica que a corporação trabalha com uma espécie de termômetro de de que forma está a operação. Se ele sente que o dia está pouco mais tenso pela operação, o RH entra com uma ação do Wappa Life que acrescenta ajudar um doce ou um lanche para relaxar o pessoal. Se tudo está em ordem, a corporação prepara um happy hour especial no conclusão do mês, dentro da própria empresa, com karaokê, video jogo, comes e bebes. “Em dias que sentimos que o pessoal tem de um açúcar pra acalmar os ânimos, servimos chocolate; em dias quentes, quando o ar-condicionado não oferece conta do calor, servimos sorvete.

Não temos uma agenda fixa, pré-estabelecida, no entanto trabalhamos com o feeling”, diz Ocanha. Com o tempo, Anderson percebeu que tinha que se preocupar bem como com a saúde e nutrição da equipe. Desse jeito, foi preciso fazer alterações no cardápio. apenas clique aqui primeiro passo foi tirar o açúcar. “ clique para investigar . Servíamos dois ou 3 tipos de doces por dia, como pavês e pudins”, diz Ocanha. O passo seguinte foi botar uma nutricionista coletiva pra cuidar da alimentação saudável.

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“Ela vem perto de feriados prolongados e fala o que a equipe necessita ou não fazer para manter o equilíbrio ao longo dos dias de folga. Ela assim como a todo o momento traz algo diferenciado para o pessoal provar, como açucarado sem açúcar, termogênico (chá misturado com um suco ou uma fruta desigual). Ela não conta o que é, estimulando a compreensão dos colaboradores. Depois ela revela e fala das propriedades benéficas pro corpo”, explica Ocanha.

Até outubro, a profissional ia trimestralmente à Wappa. A partir desse mês de novembro ela passa a fazer uma consulta individual, de quarenta minutos, uma vez por mês, e o colaborador não paga nada. Com isto, veio outro questionamento dos funcionários, que eles não tinham atividade física. Dessa forma foi implementado o Gympass, que mantém convênio com diversas academias.

Os funcionários contam assim como com Olha Esse , como Quick, Bambuterapia, Auricoloterapia, Cranioterapia, para melhoria de perfomance e descompressão. Pra Ocanha, essas iniciativas agregam ao negócio, em razão de os funcionários trabalham motivados e sentem-se valorizados. Tudo isto fez com que a Wappa entrasse pro ranking do Great Place To Work, o que representa uma felicidade dos colaboradores e reconhecimento do mercado.