Você Odeia O Teu Trabalho? |
SÃO PAULO - Desta maneira, eis que você chegou a um dos momentos mais temidos da existência profissional da maioria das pessoas: você percebeu que odeia o seu trabalho. Essa não é uma impressão interessante e claramente gera inúmeras questões a respeito do que necessita ser feito, mas existem novas atitudes que você precisa tomar para resistir melhor com a insatisfação. Inicialmente, mais do que simplesmente odiar o seu serviço, identifique os motivos que o levam a isso.
Ninguém odeia qualquer coisa sem motivos, logo, a primeira tarefa é identificar quais são os seus. Depois que os pontos forem determinados, reflita sobre a perspectiva de melhorá-los. Muitas vezes uma conversa com pessoas cujas atitudes não o agradam ou uma mudança de atitude pessoal são suficientes para sanar os problemas.
Se mesmo após essa reflexão você prosseguir odiando o teu trabalho, talvez o melhor a se fazer seja buscar por um novo emprego. Não se sinta mal se a tua decisão for essa: muitas pessoas percebem que decidiram a carreira errada e o teu diferencial será pontualmente não se conformar e perseguir aquilo que acredita. Guia De Etiqueta Pra Procurar Um Trabalho Novo Neste momento Estando Empregada o teu serviço atual e os outros pelos quais agora passou e perceba quais são os regulamentos que você não aceita. É deste modo que você evitará fazer outra vez uma possibilidade errada. O Portal De Notícias Do Petróleo E Do Setor Naval -se pela nova procura. Crie perfis em sites profissionais como o LinkedIn e utilize as redes sociais a teu favor. Tenha em mente: caso você necessite de alguma ajuda, confira as nossas dicas profissionais! A Universia Brasil torce pelo teu sucesso. Veja mais matérias de Carreira no Universia.
Se o convite é pra um cargo de diretoria, busque bem como dominar a constituição acionária da organização, aconselha Bruno, do Instituto Pieron. De acordo com ele, a presença do conselho pode conceder indícios do grau de independência que você terá. Em vista disso, procure se dizer, por exemplo, a respeito se o primeiro executivo tem grande mandato. Se sim, há risco de sua liberdade de atuação não ser tão alta.
“A interessante proposta de emprego é aquela que auxilia pra que tua carreira evolua pela direção com que você planejou”, declara José Augusto Minarelli, presidente da consultoria de outplacement Lens & Minarelli. De acordo com Aline Zimermann, sócio-diretora da Fesa, o segredo é se perguntar sobre o alinhamento entre essa movimentação e o próximo passo calculado pra sua carreira. “O profissional deve enxergar o assunto em que ele está inserido”, diz.
A estratégia, sendo assim, é ponderar no longo prazo. “Faça um balanço das conseqüências desta decisão para um futura movimentação dentro ou fora da nova empresa”, diz Padovani. Avalie também se é hora de deixar o atual cargo. “Toda carreira é composta por ciclos”, diz Minarelli. Segundo ele, pela construção da trajetória profissional, é preciso atenção pra não deixar projetos e estágios em aberto.
Diante do convite pra assumir um cargo em outra organização, avalie se você de imediato acababou sua função na atual. Deste jeito, cheque se todos projetos foram concluídos e se o trajeto para a tua sucessão imediatamente está desenhado. Verifique se seus objetivos pessoais são coerentes com as exigências da corporação pro cargo em pergunta.
De acordo com especialistas, esses 2 estilos necessitam estar parelhos. Quer minar o risco de afundar junto com a nova empresa? Sendo assim, avalie antecipadamente quais a promessas da companhia no mercado. Para isso, é necessário deslocar-se além da lógica atual de negócios do grupo e investigar as ações de alongado e médio tempo projetadas pela companhia. Primeiro, foque nos projetos em desenvolvimento. Avalie qual a viabilidade de qualquer um deles no mercado e se neste instante foram regulamentados. Considere bem como os planos de difusão para qualquer um desses novos produtos.
Feito isto, parta para uma observação aprofundada da infraestrutura atual da corporação e dos O Perigo De Usar Técnicas De Vendas Antigas Em 2018 . A cadeia logística sustenta todos os projetos? A empresa, em si, tem viabilidade no alongado prazo? “A ideia é desenvolver uma visão macro do grupo”, diz Padovani. Por este ponto, faça uma análise do segmento em que a companhia está inserida e avalie as reais condições de avanço dela nesse assunto. “O ponto da concorrência vai assinalar o que é esperado daquele setor”, diz Aline, da Fesa.
Confira se as organizações têm projetos de expansão, se há rumores de recentes fusões ou investimentos. Busque informações sobre a movimentação do mercado e as previsões para o futuro. Fique de olho bem como nos segmentos das organizações fornecedoras e compradoras dos produtos oferecidos na companhia em dúvida. Enfim, o pacote de remuneração. Isso mesmo, de acordo com os especialistas, esse deve ser o último fator da tua avaliação. Em média, pra cargos executivos, cada movimentação gera um acrescento de cerca de 15% a 30% no salário atual, estima Padovani.
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