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Você viu meu currículo? Essa é uma pergunta muito comum que recebo de pessoas que me enviam os seus currículos por e-mail. São alguns currículos por mês, que chegam nas suas muitas formas e estilos. Obviamente não há nada de errado em enviar o currículo diretamente para contatos com Guarnieri Advogados Associados pela busca de oportunidades melhores. Mas será que essa é uma forma eficiente de anunciar o teu interesse por uma nova chance profissional? O que os executivos poderiam estar visualizando no seu currículo?

Na quantidade do possível, procuro enviar uma resposta ao remetente e, ao mesmo tempo, envio o currículo para o setor de RH da organização. Entretanto imagino que a possibilidade de aproveitamento é muito limitada e sinto pena ao fantasiar que alguém se deu ao serviço de aprontar aquele material pela expectativa de que isso propiciaria uma legal chance.

As chances do “tiro no escuro” funcionar são reduzidas, em razão de é preciso uma bacana dose de coincidência. A minha proposta é mudar um pouco a tua promessa para observar de dentro para fora. Isso mesmo, proponho que você se sente confortavelmente pela cadeira de um executivo que recebe o seu respectivo currículo e analise o assunto. Em primeiro ambiente, por que será que tantos currículos parecem vir do mesmo remetente? Parecem vir todos da mesma fonte, produzidos em escala industrial. Ao mesmo tempo em que fica mais fácil o envio por intermédio de e-mail (sem intermediários), assim como fica muito simples transformar teu currículo em apenas mais um, misturando-se entre 100, duzentos outros semelhantes. Em segundo espaço, analise o tema físico.

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• Tricurdiano comentou: 15/08/onze ás 00:07


• Tenha um perfil com imagens específicas

Por que “conteúdo físico”? Será que o teu currículo se destaca de outros? Outra coisa que imediatamente tem que ter chamado a tua atenção… É penoso encontrar as informações relevantes no objeto? Às vezes o currículo é muito longo, novas vezes muito curto, entretanto diversas vezes é dificultoso perceber as principais características do “produto”.

Se viesse com uma primeira página, somente com o que há de de fato expressivo não seria melhor? Suponha que na pressa das seleções você resolva visualizar só a primeira página pra receber tempo, o que deveria constar (aliás poderia ser um critério…)? O mais entusiasmado é 5 Informações Para Criar Um Currículo Sem Experiência proponentes a diferentes posições hierárquicas e ver que a qualidade da exposição não guarda qualquer conexão com a seriedade do cargo.

Será mesmo que este candidato a executivo, incapaz de desenvolver um C.V. Prontamente o tema deve ser encarado com bem mais seriedade, todavia o que te parece melhor, um C.V. Sucesso Pela Carreira: Novos Desafios O Dia ” cobrindo a vida pregressa do candidato? Ou uma descrição realista das funções ocupadas e áreas de habilidades montadas falam mais e melhor de você mesmo?

Não se esqueça que você estaria investigando o seu próprio C.V… Por que tantos C.V. A posição pretendida assim como poderá ser envolvente de se investigar. Por que tantos candidatos enviam C.V. Falando sério, há tantas maneiras de se investigar se a organização tem as funções e as posições pretendidas antes de enviar o C.V., correto?

O que você achou do proponente que erra em alguma coisa desse modo? É uma pena que a pessoa tenha desperdiçado tempo, energia e recursos, direito? Aliás, se você procurou o nome e o endereço do executivo para enviar-lhe diretamente o teu C.V., por que não aproveitou para checar se os outros fatos também estão adequados? Em do que se trata empresa target, vale a pena descobrir quem é o executivo de RH da corporação que poderia encaminhar o teu C.V.