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Luminária No Pote De Café

Суббота, 18 Мая 2019 г. 14:49 + в цитатник

Dona De Moradia Brasileira Vira Decoradora De Sucesso Nos Estados unidos


São Paulo - Existe uma oportunidade remota, muito remota, de você não notar o menor interesse em trabalhar no Google. Pelo menos se você faz fração das estatísticas que colocam a multinacional no topo de rankings de empregadoras mais desejadas por profissionais em imensas áreas. Não por acaso, a empresa recebe dois milhões de currículos anualmente em todo o planeta, revela Mônica Santos, diretora de recursos humanos do Google pra América Latina. A empresa não divulga o número de vagas disponíveis.


No entanto, segundo a executiva, oportunidades outras são abertas constantemente. “ Como Decorar Com Insuficiente Orçamento dispostos a contratar gente boa”, garante. No escritório paulistano, a decoração descolada e os “mimos” pros funcionários - como jogos, salas de massagem e comida à desejo - convivem com um clima de trabalho abundante e detalhista. “Eu a todo o momento falo que o Google não chegou aonde chegou com pessoas jogando pingue-pongue o dia inteiro”, diz Mônica.


“Apesar do lugar cool, nós entregamos”. Ferramenta Do INSS Mostra Quanto Tempo Inexistência Pra Se Aposentar : Sim. Preferimos um agradável aluno de uma universidade de segunda linha a um aluno medíocre de uma escola de primeira linha. O considerável é o candidato destacar que corre atrás. De que adianta frequentar uma excelente universidade, contudo passar o tempo todo no grêmio, bebendo cerveja? Não é o diploma em si que importa, no entanto sim a conduta.


Além do mais, uma das nossas prioridades é a diversidade. Se o Google buscasse apenas profissionais formados nas grandes universidades, desperdiçaria a chance de ter pessoas com mentalidades diferentes. Mônica Santos: Houve uma modificação relevante quanto a isto. Há um tempo, atribuíamos um vasto peso ao funcionamento acadêmico pra contratar. Decidimos reavaliar esse critério e percebemos que boas notas não equivalem necessariamente a uma legal performance profissional.


Hoje, isso importa bem menos para a corporação do que no passado. Não é que não ligamos para isso, entretanto é mais importante no caso de estagiários e recém-formados. O jovem normalmente não tem uma experiência muito longa, dessa maneira necessitamos assistir para a tua trajetória como aluno. Prontamente no caso de um profissional mais experiente, há outros elementos pra avaliar.


Mônica Santos: De modo alguma. Se você quer trabalhar pela nossa área de engenharia e desenvolvimento de software, deve ser da área, claro. É cota do escopo, da atividade. Porém, pra qualquer Projeto De Decoração De Escritório E Sala área da organização, não há dificuldade um em nunca ter tido contato com tecnologia. Temos diversas pessoas por aqui em São Paulo que trabalharam em outros setores.


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Nós podemos pessoas com perfis diferentes. ” ou “Por que as tampas de bueiro são redondas? ”. O recurso seletivo da empresa ainda tem êxito por isso? Mônica Santos: Na verdade, algumas mudanças aconteceram nos últimos anos. The Lisbon Stores - Comunicação E Multimedia nós fazíamos essas questões complicados, sobre bolinhas de gude e por aí vai. Mas chegamos à conclusão de que isso não mede aptidão e as respostas são capazes de ser treinadas. O Google também era conhecido por ter um método seletivo longuíssimo, com muitas entrevistas. No término, percebemos que isso não era produtivo e bem como mudamos. Hoje, o nosso recurso seletivo é surpreendentemente fácil.



Não há dinâmicas, somente entrevistas. Idealmente acontecem 4 conversas. O candidato responde a perguntas hipotéticas e comportamentais, entretanto a todo o momento a respeito de temas de trabalho. Isto é o bastante. Ao término dessa fase, o recrutador prepara um dossiê, com o currículo, dicas de fonte e um relatório das entrevistas, e o submete a um comitê interno, que faz a recomendação conclusão sobre a contratação.



 

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