Luminária No Pote De Café |
São Paulo - Existe uma oportunidade remota, muito remota, de você não notar o menor interesse em trabalhar no Google. Pelo menos se você faz fração das estatísticas que colocam a multinacional no topo de rankings de empregadoras mais desejadas por profissionais em imensas áreas. Não por acaso, a empresa recebe dois milhões de currículos anualmente em todo o planeta, revela Mônica Santos, diretora de recursos humanos do Google pra América Latina. A empresa não divulga o número de vagas disponíveis.
No entanto, segundo a executiva, oportunidades outras são abertas constantemente. “ Como Decorar Com Insuficiente Orçamento dispostos a contratar gente boa”, garante. No escritório paulistano, a decoração descolada e os “mimos” pros funcionários - como jogos, salas de massagem e comida à desejo - convivem com um clima de trabalho abundante e detalhista. “Eu a todo o momento falo que o Google não chegou aonde chegou com pessoas jogando pingue-pongue o dia inteiro”, diz Mônica.
“Apesar do lugar cool, nós entregamos”. Ferramenta Do INSS Mostra Quanto Tempo Inexistência Pra Se Aposentar : Sim. Preferimos um agradável aluno de uma universidade de segunda linha a um aluno medíocre de uma escola de primeira linha. O considerável é o candidato destacar que corre atrás. De que adianta frequentar uma excelente universidade, contudo passar o tempo todo no grêmio, bebendo cerveja? Não é o diploma em si que importa, no entanto sim a conduta.
Além do mais, uma das nossas prioridades é a diversidade. Se o Google buscasse apenas profissionais formados nas grandes universidades, desperdiçaria a chance de ter pessoas com mentalidades diferentes. Mônica Santos: Houve uma modificação relevante quanto a isto. Há um tempo, atribuíamos um vasto peso ao funcionamento acadêmico pra contratar. Decidimos reavaliar esse critério e percebemos que boas notas não equivalem necessariamente a uma legal performance profissional.
Hoje, isso importa bem menos para a corporação do que no passado. Não é que não ligamos para isso, entretanto é mais importante no caso de estagiários e recém-formados. O jovem normalmente não tem uma experiência muito longa, dessa maneira necessitamos assistir para a tua trajetória como aluno. Prontamente no caso de um profissional mais experiente, há outros elementos pra avaliar.
Mônica Santos: De modo alguma. Se você quer trabalhar pela nossa área de engenharia e desenvolvimento de software, deve ser da área, claro. É cota do escopo, da atividade. Porém, pra qualquer Projeto De Decoração De Escritório E Sala área da organização, não há dificuldade um em nunca ter tido contato com tecnologia. Temos diversas pessoas por aqui em São Paulo que trabalharam em outros setores.
Nós podemos pessoas com perfis diferentes. ” ou “Por que as tampas de bueiro são redondas? ”. O recurso seletivo da empresa ainda tem êxito por isso? Mônica Santos: Na verdade, algumas mudanças aconteceram nos últimos anos. The Lisbon Stores - Comunicação E Multimedia nós fazíamos essas questões complicados, sobre bolinhas de gude e por aí vai. Mas chegamos à conclusão de que isso não mede aptidão e as respostas são capazes de ser treinadas. O Google também era conhecido por ter um método seletivo longuíssimo, com muitas entrevistas. No término, percebemos que isso não era produtivo e bem como mudamos. Hoje, o nosso recurso seletivo é surpreendentemente fácil.
Não há dinâmicas, somente entrevistas. Idealmente acontecem 4 conversas. O candidato responde a perguntas hipotéticas e comportamentais, entretanto a todo o momento a respeito de temas de trabalho. Isto é o bastante. Ao término dessa fase, o recrutador prepara um dossiê, com o currículo, dicas de fonte e um relatório das entrevistas, e o submete a um comitê interno, que faz a recomendação conclusão sobre a contratação.
| Комментировать | « Пред. запись — К дневнику — След. запись » | Страницы: [1] [Новые] |
