Мы много раз за последние годы писали и говорили о теории поколений. Словечки типа "миллениалы" , "поколение Y" , "геймификация" и "ролевые модели" тут и там мелькает в речи специалистов по управлению персоналом. Напуганные грядущим дефицитом на рынке труда HR-ы разве что в лупу не разглядывают пресловутых "игреков", выискивая их особенности и привычки. Чтобы затем поймать и удержать молодых сотрудников.
Однако, эти самые молодые не очень-то хотят быть сотрудниками. И уж точно не готовы заменить уходящих на покой трудголиков из "поколения Х".

(Read more ...)

http://inside-pr.livejournal.com/1089508.html