Как утверждают сотрудники компании Yota, у них есть понимание того, что такое "быть Yota" или "быть не Yota". И если в какой-то момент сложившиеся правила не усиливают корпоративную культуру, значит, пришло время эти правила менять. Об этом и многом другом RB.ru рассказала Вице-президент по организационному развитию Yota Светлана Ершова.

http://inside-pr.livejournal.com/912181.html