В России проще всего найти работу в сфере продаж и консультирования, а сложнее – в сфере искусства, массмедиа, юриспруденции, высшего звена управления и добычи сырья. Это показало исследование, проведенное рекрутинговой компанией HeadHunter. По оценке опрошенных журналистами газеты «Известия» экспертов, оно демонстрирует также, какие сектора экономики восстановились от последствий пандемии лучше всего. В разных регионах ситуации с работой при этом существенно различаются: проще всего трудоустроиться на Урале и в Приволжье, сложнее – в Москве и на Дальнем Востоке.

Исследование проводилось с 18 июня по 26 августа; в нем приняли участие 20 263 россиян трудоспособного возраста. Участников опрашивали о том, в каких сферах экономики проще или сложнее найти работу. Выяснилось, что не слишком сложно найти место в сфере продаж и консультирования, а также среди производственного персонала. Нетрудно устроиться в спортклубы, салоны красоты, фармацевтические компании, гостиницы и рестораны. Намного сложнее найти работу в сфере искусства и массмедиа, в высшем звене управления, в области юриспруденции и в сырьевом секторе.

Мнение респондентов о трудностях поиска работы соотносится с данными по конкуренции и числу вакансий в тех или иных областях профессиональной деятельности; оно связано с реальной ситуацией на рынке труда, пояснила руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. В тех областях деятельности, которые участники опроса выделили как самые простые для трудоустройства, конкуренция действительно низка, указала она.

Так, в августе 2021 года, по сведениям HeadHunter, в сфере продаж на одну вакансию приходилось 1,6 претендента, в консультировании – 0,6, в фитнесе и бьюти-услугах – 3, а в медицине и фармацевтике – 1,6. Нормальной же считается конкуренция в 5–6 человек на место. В тех областях, которые участники исследования называли сложными для трудоустройства, конкуренция была на уровне 5,7 (среди юристов), 6,5 (медиа) и даже 7,7 (высший менеджмент) человек на место.

Получить работу по специальности, по мнению участников исследования, сложнее всего в Москве и Подмосковье, а еще – на Дальнем Востоке. Проще всего – на Урале и в Приволжье.

Что касается зарплат, то 36% респондентов указали, что готовы получать меньше желаемого ради сохранения работы или гарантированного устройства на новое место. Интересно, что доля тех, кто на это согласен, стала минимальной со второго квартала 2020 года, когда так ответили 50% опрошенных. Впрочем, распределение по категориям работников в этом случае более или менее сохранилось: сократить зарплатные ожидания готовы в основном молодые специалисты; реже всех на это согласны работники сферы услуг, спортивной сферы и индустрии красоты.

Исследование HeadHunter доказывает, что часть экономики смогла хорошо восстановиться от ущерба, нанесенного пандемией коронавируса. Такое мнение высказал журналистам первый заместитель председателя думского комитета по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Сергей Калашников. По его оценке, снижение конкуренции в ряде сфер говорит о том, что после имевших место сокращений компании вновь готовы нанимать персонал. Однако другая часть рынка еще продолжает приспосабливаться, констатировал депутат.

О восстановлении российской экономики, кстати, говорил на Московском финансовом форуме 8 сентября глава правительства Михаил Мишустин. Премьер отметил, что объем ВВП страны достиг допандемийного уровня.

Что же до положения дел на российском рынке труда, то опрос, очевидно, не полностью отражает его – ряд профессий не популярны у россиян, и работают в них преимущественно трудовые мигранты. Например, как напомнил журналистам заместитель председателя комитета Совета Федерации по экономической политике Иван Абрамов, из-за закрытых в силу пандемии границ в России возникла нехватка строителей.

По его представлениям, нехватку людей в рабочих специальностях следует восполнять путем увеличения престижности этих специальностей и объяснения школьникам, что и без высшего образования можно найти работу с хорошей зарплатой.

Следует также напомнить, что в целом российские работодатели недовольны уровнем подготовки молодых специалистов. Так, 93% компаний отмечали, что уровень этот в 2021 году оказался средним или низким. Эксперты полагают, что вузам и предприятиям следует вместе определять, какие навыки нужны начинающим работникам.

https://davydov-index.livejournal.com/4268374.html